Se acabó contratar mujeres

[Barruno]

otra cosa que hará bueno al liberticida islam cuando esta religión campe de nuevo por España.

miradlo por ahí... la solución está cerca.
Les pondrán un burca, y las sodomizarán cada noche, sin salir de casa todo el puñetero dia, y teniendo 5 hijos... tol dia pariendo.
Lo que elles quieren, desde luego.

 

[pandiella]

En las empresas públicas que hagan lo que les salga del potorro pero ya meterse en lo privado y decirte cómo tienes que remar en tu fruta empresa paco y cuántas charos tienes que contratar me parece pasarse de frenada y mucho.

Creo que ya están cruzando bastantes líneas rojas y veremos las consecuencias más pronto que tarde.
Nos merecemos meternos en un pozo más hondo que el de Grecia. Que reviente todo de una vez y empezar de nuevo. No queda más narices.
Y las charos feminista radicals... a fregar!

de acuerdo en todo, menos la ultima frase. les proporcionas combustible gratuitamente

 

[deckard009]

Falta el siguiente paso, y ya lo he dicho más veces. Que cuando se acojan a la reducción de jornada por maternidad, por ley les van a mantener el 100% del sueldo. Los sin hijos y los papás en la oficina punteados jornada completa, y las mamás en casa jijeando con los crios y las amigas, pero cobrando esas horas como trabajadas.

Tiempo al tiempo, pero es lo que se tramita en el ministerio de “igualdad” ahora.


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[kunk]

Es casi correcto lo que dices pero la realidad es peor:

- La cuota de género es obligatoria no da puntos extra.
- Los puntos extra son por tener más de un 60% de mujeres en plantilla.
- Eso es, "más"-"60%"-mujeres.

Así están saliendo los pliegos de los concursos.

A ver ....

Las empresas contratan y conforman sus equipos como les da la gana, y cualquier empresa nacional o incluso a veces extranjera puede presentar plica en cualquier concursos públicos, de modo que por ese lado la cuota de género no es “obligatoria”. Luego ganarán o perderán el concurso, pero nada ni nadie en el mundo puede obligar a ningún administrador de ninguna empresa a contratar ni a despedir a nadie, de modo que la administración no puede obligar directamente a ninguna empresa a cumplir ninguna cuota de ningún tipo en relación con la composición de su plantilla. Lo único que ocurre es que luego las plicas que cumplen la cuota de género parten con una gran ventaja frente a las demás a la hora de ganar el concurso, pero, vamos, por el momento sobre el papel no hay obligación alguna.

Por otra parte, aunque ese tipo de cláusula existe en practicamente todos los concursos públicos, cada administración es de su padre y de su progenitora, y cada una de ellas suele poner unos baremos concretos distintos. Dentro de la misma administración sí suelen ser homogéneos porque suelen hacer copy-paste entre pliegos.

 

[Hic Sunt Dracones]

A ver ....

Las empresas contratan y conforman sus equipos como les da la gana, y cualquier empresa nacional o incluso a veces extranjera puede presentar plica en cualquier concursos públicos, de modo que por ese lado la cuota de género no es “obligatoria”. Luego ganarán o perderán el concurso, pero nada ni nadie en el mundo puede obligar a ningún administrador de ninguna empresa a contratar ni a despedir a nadie, de modo que la administración no puede obligar directamente a ninguna empresa a cumplir ninguna cuota de ningún tipo en relación con la composición de su plantilla. Lo único que ocurre es que luego las plicas que cumplen la cuota de género parten con una gran ventaja frente a las demás a la hora de ganar el concurso, pero, vamos, por el momento sobre el papel no hay obligación alguna.

Por otra parte, aunque ese tipo de cláusula existe en practicamente todos los concursos públicos, cada administración es de su padre y de su progenitora, y cada una de ellas suele poner unos baremos concretos distintos. Dentro de la misma administración sí suelen ser homogéneos porque suelen hacer copy-paste entre pliegos.

Para aclarar :

1. A partir de marzo de este año se ha reducido a 151 trabajadores el número a partir del cual es OBLIGATORIO un plan de igualdad, no da puntos adicionales. Si la empresa tiene 151 trabajadores o más (el año pasado eran 201), la empresa NO puede configurar equipos como quiere, hay cuota de género aunque no se diga con esas palabras, que os meten unos goles increibles, ¿ que pensais que es una "plan de igualdad"?.

2. Puntos adicionales por tener >60% se la plantilla mujeres es habitual en la administración central y es mucho peor que una cuota porque es un % brutal. Si conoces otras administraciones que no lo aplican pues genial, ojalá fueran todas.

 

[dragon33]

Pues no se contrata lo que de problemas.

 

[brotes_verdes]

pero nada ni nadie en el mundo puede obligar a ningún administrador de ninguna empresa a contratar ni a despedir a nadie, de modo que la administración no puede obligar directamente a ninguna empresa a cumplir ninguna cuota de ningún tipo en relación con la composición de su plantilla.

Las empresas de mas de 50 trabajadores tienen que tener un minusvalido por cada 50 trabajadores, si no recuerdo mal. Si no se tiene ese porcentaje, multa.

Asi que el precedente para obligar a contratar, ya existe.

Yo es que me temo que en un futuro cercanisimo si la auditoria externa (pagada por la empresa y realizada por una licenciada en genaro) dice que no se llega al 50% de plantilla femenina, te pongan una multa de 180.000€

 

[Eric Finch]

Ganas de jorobar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: la cual, por cierto, creo que está transferida a las Comunidades Autónomas.

Luego dicen que si los obreros de derechas... ¿Qué narices se le ha perdido a un obrero, a un trabajador de verdad, en la hezkierda ésta de cosa?

 

[kunk]

Para aclarar :

1. A partir de marzo de este año se ha reducido a 151 trabajadores el número a partir del cual es OBLIGATORIO un plan de igualdad, no da puntos adicionales. Si la empresa tiene 151 trabajadores o más (el año pasado eran 201), la empresa NO puede configurar equipos como quiere, hay cuota de género aunque no se diga con esas palabras, que os meten unos goles increibles, ¿ que pensais que es una "plan de igualdad"?.

2. Puntos adicionales por tener >60% se la plantilla mujeres es habitual en la administración central y es mucho peor que una cuota porque es un % brutal. Si conoces otras administraciones que no lo aplican pues genial, ojalá fueran todas.

Lo de los 151 trabajadores, ..... anda que no hay empresas que van segregando actividades en cuanto llegan a 49 trabajadores para no tener obligación de tener comité de empresa. Pues esto, lo mismo, solo que a los 150.

Y que “haya un plan de igualdad“ no quiere decir nada en la práctica. Simplemente, hay un plan, se cumpla o no, y puede ser a 2000 años vista. Mucho antes de que los planes hayan culminado, esta ley habrá sido derogada.

 

[W.Morgan]

Que más da? si dentro de poco no va a haber nada de trabajo excepto en la administración, jajaja

 

[K...]

Así es como el régimen del 78 se mantiene en el poder...

Prebendas.

Antes escuchaba: "¿Cómo un trabajador puede votar a ...?"

Pronto escucharé: "¿Cómo un hombre puede votar a ...?"