No lo entiendo por favor, algun empresario que me ilumine.

[indibil]

Es que la cárnica no forma a un tío que ya tiene contratado, en general, sino que transfiere ese coste al trabajador exigiendo que traiga la formación de casa.

Si eso implica que uno de tus currelas temporales ya no tiene hueco, pues le enseñas la puerta, y a correr.



IDEM que lo anterior: al que dé muestras de conflictividad, no se le renueva el contrato



No me sigue: el trabajador indefinido contratado por la empresa, con x años de antigüedad, se puede plantar porque sabe que echarle cuesta (mucho) dinero.

El trabajador temporal de la subcontrata no puede plantarse (mucho), porque al día siguiente igual está en la calle.



Y cuanto más raros y específicos sean tus conocimientos, más poder de negociación tendrás, por descontado. Pero seguirás en muchos casos en franca desventaja.

Vamos a ver, a partir de cierto número de trabajadores tiene que haber comité de empresa, si se hacen elecciones y se despide al que oficialmente las solicita; la empresa puede tener un muy buen lío. Así de simple.

Si en la cárnica hay alguien que tiene varios años en la empresa, aunque sea renovación de contratos por obra, si se le echa va a magistratura y hay que indeminizarle como si fuese indefinido,

¿O sea que el trabajador se tienen que formar en casa? ¿Y como sabe la cárnica que la formación es suficiente, porque se lo ha dicho el trabajador?

Sobre los comités de empresa, si una cárnica tiene un cierto tamaño, un trabajador pide elecciones sindicales de forma oficial y le echan, la cárnica tiene un problema bastante rellenito, así de simple.

Y lo del coste de despido, si un trabajador aunque lleve con un contrato de obra durante mucho tiempo, si se le echa ese contrato es como si fuese indefinido.

 

[kunk]

A los trabajadores fijos se les puede cambiar de puesto, formar, etc, etc y más si tienen formación académica.
No hay que hacer ningún seguimiento, lo dices como si hubiera que ir siguiendo a cada empleado o se pudieran esconder en el lavabo, todos los empleados tienen un superior directo que trata directamente con ellos día a día, y sabe perfectamente de que pie cojea cada uno.

La dicotomía trabajador bueno/malo no existe, no significa que no los haya, significa que eso pasa exactamente igual con un subcontratado que es un paquete y te lo comes con patatas, porque la molestia es la misma, mas que económica, que también, es el levantar el dedito y apuntar... este me molesta.
Porque no estamos hablando de despidos masivos, sino de manzanas podridas.

Lo que si existe en una gran empresa es cierto sentimiento colectivo de grupo entre los trabajadores, y muchísima mas fidelidad a la empresa, que tiene los dos lados , el bueno, que intentan hacer las cosas bien porque se toman la empresa como "suya" y la mala, que como hay sindicatos detrás pues pueden en algunos casos "relajarse" un poco mas, el que quiera se puede buscar su huequito donde no le molesten demasiado.

Yo he visto a gente con muchos años en una gran empresa con sindicatos etc, del IBEX, llegar a las 7 de la mañana y pelear por un proyecto, también los he visto que hacen su trabajo y punto pelota, y los que se intentan escaquear, protestan por todo etc. De todo hay. En general lo mismo que en cualquier otro sitio.
Hombre currar 14 horas un sabado y un domingo, no, eso no.

Eso es como todo. Depende de la capacidad de negociación. En temas que el empresario domine, no le toma el pelo ni dios. En temas que no tenga ni idea, o se encuentra con alguien excepcionalmente honrado o puede darse por dolido.

 

[indibil]

Lo gracioso es que en los temas de las charcuteras no es que el empresario no domine (situación lógica ya que debe saber sobre todo de su negocio principal) sino no tiene a nadie con un cierto conocimiento en plantilla para que pueda asesorarle con ciertas garantías.
Y luego pasa lo que pasa, alguien que sabe que va a estar un período de tiempo procurará hacer lo menos posible en el menor tiempo posible (léase chapuzas de copia , pega, casi sin documentación) y el que venga detrás que arree.

 

[kunk]

Lo gracioso es que en los temas de las charcuteras no es que el empresario no domine (situación lógica ya que debe saber sobre todo de su negocio principal) sino no tiene a nadie con un cierto conocimiento en plantilla para que pueda asesorarle con ciertas garantías.
Y luego pasa lo que pasa, alguien que sabe que va a estar un período de tiempo procurará hacer lo menos posible en el menor tiempo posible (léase chapuzas de copia , pega, casi sin documentación) y el que venga detrás que arree.

es que a veces el personal de plantilla estorba más que ayuda. En definitiva, si el empresario necesita personal desplazado de una consultora es porque él mismo es incapaz de hacer un proceso de selección en condiciones (porque si pudiera hacerlo contrataría directamente, que es más barato), luego el personal que ha contratado a veces no reúne las garantías necesarias.

 

[Florecilla Silvestre]

Explicado y requeteexplicado en este foro y Smiling Jack no es el primero en hacerlo. Las charcuteras intermedian la mano de obra para despojarla de esos fantásticos dereshos adquiríos tras años de lusha. Derechos en última instancia contraproducentes para el trabajador como el derecho a llevarse una pedazo de indemnización por prescindir de sus servicios. Al calor de ese marco laboral se ha criado una generación de parásitos, algunos de los cuales vienen a este foro a defender sus lentejas. Aquí hablan de solidaridad y esas hezs pero luego en el mundo real se quejan al jefe de que los pringados de la subcontrata (que les sacan las castañas del fuego) tienen la osadía de subirse al bus de la empresa.