La obsesion con las pymes

[erpako]

Te diré otro lado bueno:

Las pymes no deslocalizan. Y, derivado de su propia ineficiencia, necesitan mas mano de obra.

Y si no son rentables, cierran, que las públicas no rentables las pagamos entre todos para alegria de sus privilegiados trabajadores.

DESLOCALIZAR EN PYMED

Cree de verdad que la PYMED no deslocaliza?????.

 

[glacierre]

Te diré otro lado bueno:

Las pymes no deslocalizan. Y, derivado de su propia ineficiencia, necesitan mas mano de obra.

Y si no son rentables, cierran, que las públicas no rentables las pagamos entre todos para alegria de sus privilegiados trabajadores.

Cuando comente al abrir el hilo que no estaba necesariamente de acuerdo, por aqui iban los tiros. En un escenario en el que los directivos de una gran empresa ganan cientos de veces el salario de sus empleados, una empresa pequenya no sera tan eficiente, pero desde luego es mucho mejor repartiendo los beneficios entre los que los generan.

 

[alvarogar]

DESLOCALIZAR EN PYMED

Cree de verdad que la PYMED no deslocaliza?????.

Esas ya son medianas-grandes, y de esas tenemos muy pocas.

 

[alvarogar]

Cuando comente al abrir el hilo que no estaba necesariamente de acuerdo, por aqui iban los tiros. En un escenario en el que los directivos de una gran empresa ganan cientos de veces el salario de sus empleados, una empresa pequenya no sera tan eficiente, pero desde luego es mucho mejor repartiendo los beneficios entre los que los generan.

sobre todo crean mas empleo. Aunque de menor calidad: menores salarios, peor conciliación de la vida familiar, menores indemnizaciones (quiebran), menos liberados sindicales, etc.

Pero no pueden soportar la legislación igual que la grande. Sobre todo en materia laboral. por eso cada 10-15 años hay una extinción masiva.

Y son pocas las que pasan a mediana-grande, que son las buenas, como en alemania.

 

[erpako]

Cuando comente al abrir el hilo que no estaba necesariamente de acuerdo, por aqui iban los tiros. En un escenario en el que los directivos de una gran empresa ganan cientos de veces el salario de sus empleados, una empresa pequenya no sera tan eficiente, pero desde luego es mucho mejor repartiendo los beneficios entre los que los generan.

Tenga en cuenta que los mejores cerebros trabajan en las grandes empresas, por tanto al ser más productivo tienen derecho a un mayor salario.

En cuanto a eficiencia, ya comenté lo que significa economía a escala: El coste unitario es una curva que alcanza valores inferiores por cada unidad vendida. Por eso cuanto más se venda la ganancia es mayor ya que se diluyen entre más unidades los costos fijos; por tanto el costo total cae.

Es verdad que los directivos pueden cobrar mucho, pero si incrementan un 20% los beneficios cada año, ¿Es justo que se les pague más?. Otra cosa es la barbaridad que han hecho en el sistema financiero...

Para las pequeñas, es impensable acometer por ejemplo una consola o desarrollar grandes proyectos de infraestructuras, por razones financieras y tecnológicas....

 

[melchor rodriguez]

El problema es que tenemos poca clase media en las empresas. Es lo que quiere decir la gráfica. Eso lo pagamos en productividad y valor añadido. En una empresa de 300 empleados se puede invertir en desarrollo. Hay tesorería. Además tener trabajadores cualificados que son especialistas en una parte del sector donde opera la empresa. A la vez se puede pagar buenos sueldos -un buen convenio-. Etc. El País Vasco en su apogeo en los años finales de los 60 y principios de los 70 del XX habían las típicas fábricas que eran 300 empleados y que vendían piezas a empresas alemanes y etc. Economía de escala. En la "blue banana" el soporte además de las grandes empresas son las medianas empresas muy especializadas. El efecto escala funciona de forma efectiva. Podían tener músculo financiero para buscar la aventura internacional. Un trabajador del Norte de Europa no es mejor que el español. Es cuestión de organización, planificación y organización.

¿A qué es debido?. Montón de razones: la legislación laboral, sistema crediticio, como se cobran los servicios y productos, falta de jornada intensiva, carga fiscal, política monetaria, competencia desleal de la administración a través de las redes clientelares (empresas públicas que funcionan con pérdidas), falta de profesionales cualificados medios y etc... Falta de buenos incentivos. Juntos aunque sean pequeños pueden cambiar la mentalidad de un país.

Me paro en el régimen laboral. Gracias al dualismo laboral, lo que incentiva es que muchas empresas no crezcan ya que rotan el personal nuevo. No se crea un proyecto a largo plazo.

Por cierto, si España hubiera más % de PYMES de más de 50 empleados, los EREs (modelo alemán) funcionaría con eficacia. También el modelo de jornada parcial instalado en los Países Bajos. Un país con un alto sector de servicios y turístico, este modelo ampliaría la tasa de actividad del país.

P.D. Ahora mismo no hay sinergias, ni concentración de las empresas. Hay puro canibalismo.

 

[samaruc]

Lo de la PYME innovadora en tecnología o procesos productivos incapaz de crecer, o cerrando sin dar un solo paso, por la falta de clientes e inversores es tan paisanaje hispanistaní como el licenciado sumergido hasta las trancas en la vorágine del subempleo temporal.

Somos un país ensamblador y de servicios. Solo hay que fijarse: how to vs el que inventen ellos. Capital riesgo vs tochos. Consultorías y outsourcing vs departamentos con personal propio. Carrera profesional vs temporalidad extrema...

 

[glacierre]

Tenga en cuenta que los mejores cerebros trabajan en las grandes empresas, por tanto al ser más productivo tienen derecho a un mayor salario.

y bastantes mas asi... a lo que tienen derecho es a una mayor condena...

 

[vmmp29]

Esa es una, el kilo tomates no le sale igual al Carrefour que a "frutería Pepe", los márgenes son muy distintos. A misma cantidad de venta, segurísimo que el empleado del Carrefour es muchísimo más "productivo" que el empleado de Pepe. Y no porque uno sea más eficiente que el otro precisamente.

Otra razón puede ser que si a Pepe le va mal el negocio, tenga que chapar la frutería y punto, si el negocio le va mal al Carrefour, ya veríamos cientos de millones de Euros públicos al rescate.
¿Cuánto le ha costado a los EEUU, por ejemplo, salvar a sus bancos, aseguradoras, empresas de automoción etc...?

Otra, que pepe defrauda a hacienda lo que puede, el Carrefour tendrá un bufete de abogados del copón para pagar la mínima expresión.

A igualdad de condiciones, Pepe sería mucho más productivo y competitivo, sin lugar a dudas.

Y esa gráfica, lo que muestra en realidad es eso, qué países tienen empresas más obesas y "competitivas" con las que poder aplastar al resto de la tropa.

eso es cierto sólo en parte "fruteria Pepe " puede cubrir su mercancia haciendo que el diferencial con el proveedor sea nulo o incluso positivo mediante por ejemplo, un contrato de futuros de algunas mercancias lo malo es que no sabe lo es , aumentando así su productividad, lo malo es que en la India China pueden hacerlo y aquí no el IBEX no lo permite manda bemoles::

Commodity Market,Commodity Prices,Gold Price,Silver Price,Crude Oil Price,MCX

pimienta, algodón, trigo etc

INDIA
Products

eso demuestra el retraso del país supuestamente del primer mundo::

 

[Pedro Solves]

Yo lo que veo mucho son autónomos que montan una sociedad limitada o una comunidad de bienes y se dedican a trabajar para una o dos empresas máximo.

Eso permite hacer una especie de fraude (más o menos legal) a la hacienda pública y la seguridad social que no habría si la realidad se equipararse a la legalidad (son empleados).

Es un timo a los trabajadores y a la hacienda pública al mismo tiempo.

Pa que luego digan que no hay I+D+I en hispanistán... :XX:

 

[Scardanelli]

El problema es que tenemos poca clase media en las empresas. Es lo que quiere decir la gráfica. Eso lo pagamos en productividad y valor añadido. En una empresa de 300 empleados se puede invertir en desarrollo. Hay tesorería. Además tener trabajadores cualificados que son especialistas en una parte del sector donde opera la empresa. A la vez se puede pagar buenos sueldos -un buen convenio-. Etc. El País Vasco en su apogeo en los años finales de los 60 y principios de los 70 del XX habían las típicas fábricas que eran 300 empleados y que vendían piezas a empresas alemanes y etc. Economía de escala. En la "blue banana" el soporte además de las grandes empresas son las medianas empresas muy especializadas. El efecto escala funciona de forma efectiva. Podían tener músculo financiero para buscar la aventura internacional. Un trabajador del Norte de Europa no es mejor que el español. Es cuestión de organización, planificación y organización.

¿A qué es debido?. Montón de razones: la legislación laboral, sistema crediticio, como se cobran los servicios y productos, falta de jornada intensiva, carga fiscal, política monetaria, competencia desleal de la administración a través de las redes clientelares (empresas públicas que funcionan con pérdidas), falta de profesionales cualificados medios y etc... Falta de buenos incentivos. Juntos aunque sean pequeños pueden cambiar la mentalidad de un país.

Me paro en el régimen laboral. Gracias al dualismo laboral, lo que incentiva es que muchas empresas no crezcan ya que rotan el personal nuevo. No se crea un proyecto a largo plazo.

Por cierto, si España hubiera más % de PYMES de más de 50 empleados, los EREs (modelo alemán) funcionaría con eficacia. También el modelo de jornada parcial instalado en los Países Bajos. Un país con un alto sector de servicios y turístico, este modelo ampliaría la tasa de actividad del país.

P.D. Ahora mismo no hay sinergias, ni concentración de las empresas. Hay puro canibalismo.

Como siempre, Melchor, haces un análisis muy acertado, pero no debemos olvidar que según las definiciones al uso (y aún cuando sea un indicio y haya factores que pesen más como la facturación), que varían según las jurisdicciones, una empresa con más de 250 empleados NO se considera una PYME.

Ojalá España tuviera un montón de empresas con tesorería que pudieran internacionalizarse, apostar por el desarrollo y hacer planes de carrera a sus empleados. Pero ese panorama no existe en España porque es un país de PYMES y microempresas.

Y todo esto se debe a muchos factores, a los que has nombrado y a muchos otros que subyacen y que son antecedente, a saber: (i) siglos de dominación moruna y consiguiente asimilación cultural; (ii) excesivo poder de la Mesta; (iii) reyes extranjeros sangrando a Castilla en aventuras imperiales ; (iv) poco poder de campesinos y burgueses por cuestiones poblaciones y de reconquista; (v) los puñeteros Pirineos; (vi) elección del Dios equivocado (en lo económico) en Trento; (vii) falta de guillotinas e ilustración; (viii) carlismos e imbecilidades derivadas (ix) 40 años de aislamiento franquista (x) constitución paccionada con los que quieren trocerar España.... Evidentemente, esto es una enumeración a vuela pluma de los fracasos históricos de España (a veces jocosa, si se quiere), muchos son los factores culturales y económicos, pero el problema es básicamente un tejido económico pequeño hecho para revender y para poco más...

En fin, Melchor, factores podemos encontrar inmediatos como los que tu dices o mediatos como los que comento, pero la situación actual es mucha microempresa "revendedora" y poco más... Ese es problema que podemos tratar de solucionar...

 

[Pat]

Perdona, wapisimo, pero uno trabaja de 9 a 22:00 (por necesidades del servicio y tal) a mayor gloria de la internacionalización, las venture capital y el capital riesgo, los Buy-Outs y las JV de aquí y de allí y le puedo confirmar que comparativamente nuestro tejido industrial es manifiestamente mejorable y pierde oportunidades todos los días por falta de músculo y volumen.

En el concreto caso de Siemens, no he visto ni una ni dos veces, como Siemens por volumen y sin hacer nada, termina levantando un contrato y subcontratando al que hace de verdad el trabajo y el que tenia en el fondo que haberse llevado el contrato, pero no le han dejado porque no tenia "balance" suficiente.

Yo he visto hasta empresas subcontratistas perder el contrato de subcontratación por no tener capital escriturado suficiente.

El problema de España es que los pequeños empresas no logran crecer, en parte debido a que no hay acceso a financiación excepto el de los Bancos y familiares además el 99.9%de estas empresas no cuadran dentro del perfil aceptable de los Venture capital. No obstante estas empresas tienen opciones para crecer si tenía acceso a capital.

Lo único que me viene a la cabeza es una bolsa “micro Cap” especial para micro empresas, sin el papeleo y requisitos de los bolsas como el IBEX, pero con una transparencia real (algo ausente en el IBEX). A pesar que todo se podría llevar a cabo desde internet, Lo más probable es que habrá unas ganas de invertir pequeñas cantidades por parte de personas “acomodos” que viven cerca de la empresa.


Desde luego el cultura del “subvenciona me” se tiene que erradicar de una vez, pero hay que creer un marco legal para que los pequeños pueden crecer, porque los empresas grandes no se crean de la nada.

 

[Registrador]

Se llama economía de escala al proceso mediante el cual los costos unitarios de producción disminuyen al aumentar la cantidad de unidades producidas o, dicho de otra forma, aumentos de la productividad o disminuciones del coste medio de producción, derivados del aumento del tamaño o escala de la planta.

 

[Pat]

Yo lo que veo mucho son autónomos que montan una sociedad limitada o una comunidad de bienes y se dedican a trabajar para una o dos empresas máximo.

Eso permite hacer una especie de fraude (más o menos legal) a la hacienda pública y la seguridad social que no habría si la realidad se equipararse a la legalidad (son empleados).

Es un timo a los trabajadores y a la hacienda pública al mismo tiempo.

Hay que tener claro una cosa, “no existe el sistema perfecto” y esto sin entrar en discusión de si es un fraude si la ley lo permite.
Es tan caro y complicado el sistema impositivo y el Seguridad social que pocas empresas pueden salir adelante y estén obligados a buscar cualquier laguna legal para ahorrar.
Una cosa que quizás vos interesa, en el UK los autónomos pagan una miseria , creo 5-10 libras al mes al Seguridad social, pero al final de año pagan más, según el beneficio que han hecho ¿no vos parece esto una sistema mejor que el actual en España donde paga siendo igual si tu empresa es rentable o no?

 

[Pat]

Se llama economía de escala al proceso mediante el cual los costos unitarios de producción disminuyen al aumentar la cantidad de unidades producidas o, dicho de otra forma, aumentos de la productividad o disminuciones del coste medio de producción, derivados del aumento del tamaño o escala de la planta.

Los supuestos ahorros de un “economía de escala” son muy discutible una vez pasado una cantidad mínima, que curiosamente suele ser bastante bajo. SI no era así el subcontratación no será el solución preferido por las grandes empresas


PD
Que % de las ventas de Inditex son de producción propia?