Ay, amigo...
A ver qué tal le suena esto:
Un tipo que cobra 1400€ netos tiene un salario de 25260€ brutos al año.
A eso hay que sumarle las cotizaciones a la SS "del empresario", un 29,9%, que son otros 7552.74€.
Sume 33 días de salario bruto en concepto de indemnización cuando haya que despedirle, que son otros 25260*33/360=2315.50€
A esto sume los costes indirectos subcontratables (gerencia, adminsitración, servicios generales, etc.), un 6,5% de lo anterior, otros 2283,33€
Total: 37411,48€ al año.
A cambio, el empresario obtiene, de media, lo siguiente:
1760 horas de trabajo/8 = 220 días efectivos de trabajo
- 25 días de vacaciones, quedan 195
- 33 días de baja (media nacional), quedan 162
162/22 = 7,364 meses efectivos de trabajo
O sea que el mes efectivo de trabajo le sale a 5080.32€
Ahora considere que, subcontratando, paga 6000€ al mes IVA incluido, con lo que 1041,32€ de IVA soportado lo puede compensar con el IVA repercutido al cliente final, y por tanto el coste efectivo real son 4958,67€
Y además, no sólo le sale más barato, sino que sabe a ciencia cierta que va a tener un trabajador currando 22 días al mes, 8 horas al día, como un clavo.
Si no le gusta, se lo cambian. Si ya no le vale ese y quiere otro con otras capacidades, también se lo cambian.
Si se pone malo, o es padre/madre, o le pasa cualquier cosa, le mandan a otro.
Si coge vacaciones, tres cuartas de lo mismo.
O sea, que no sólo le sale más barato, sino que es infinitamente más fiable.
¿Cual era la pregunta?
