Mi amiga se ha incorporado al trabajo y le han propuesto: Despido Improcedente+ Indem

[4motion]

Y cual se supone que conviene que le pongan al trabajador??

Hombre dentro de lo malo, lo mejor es una improcedencia reconocida por la empresa, pero insisto, las causas si son objetivas, amortizaciones de puestos de trabajo etc, son las que obligan a dias de preaviso, que si no son respetados por parte de la empresa dan derecho a cobrar mas dinero.

 

[Petardazo Inminente]

En lo que va de año conozco ya unos cuantos casos similares, y ni uno ha vuelto a encontrar trabajo. De ahora en adelante, se agudizará, lamentablemente

A vuelapluma con otro tema: luego se dice que no hay despido libre y se polemiza sobre ello...¡JÁ! Lo que no hay es despido GRATUITO, que es lo que en el fondo se persigue.

 

[4motion]

El despido por "Causas Objetivas" es mucho peor para el trabajador, creo que son unos 20 días por año trabajado; aquí la empresa aduce una mala situación económica para realizar el despido (es una especie de ERE) y de hecho en la carta tiene que constar esa mala situación económica. Luego si el trabajador quiere reclamar más pasta tendrá que demandar a la empresa y ésta tendrá que justificar ante el juez que esa mala situación económica que dice tener es tal y como ella dice.

El despido es improcedente, porque lo reconoce la empresa, punto.

Las causas son las escritas en la carta de despido objetivas normalmente amortizar puestos de trabajo por mala situacion de la empresa, pero no necesariamente un ERE, la indemnizacion depende de la fecha de contrato los antiguos 45 dias por año trabajado y la obligatoriedad para la empresa de 30 dias de preaviso al trabajador, si no es asi, a mamarla la empresa y pagar dias de preaviso.

Saludos

 

[Demientras]

El despido por "Causas Objetivas" es mucho peor para el trabajador, creo que son unos 20 días por año trabajado; aquí la empresa aduce una mala situación económica para realizar el despido (es una especie de ERE) y de hecho en la carta tiene que constar esa mala situación económica. Luego si el trabajador quiere reclamar más pasta tendrá que demandar a la empresa y ésta tendrá que justificar ante el juez que esa mala situación económica que dice tener es tal y como ella dice.

Esa sería la alternativa a la "solución amistosa" a la que me refería en mi mensaje anterior.

Otra opción es "no le ofrezco nada, chapo la empresa y que me busquen".

 

[Vercingetorix]

El despido es improcedente, porque lo reconoce la empresa, punto.

Por lo que yo he entendido, la empresa no reconoce nada, simplemente se lo han "ofrecido" así, a ver q dice la trabajadora. Para ahorrarse amones

Por eso digo q, si la trabajadora se niega, la empresa puede tramitarlo como un despido por causas objetivas, y esa trabajadora sale perdiendo.

Y luego a reclamar a donde sea, y a rezar para q te den la razon.

Vamos, es lo q yo he entendido

 

[tica]

Pues es muy facil, se lo han dicho de buenas porque si ahora la chica anuncia que esta embarazada la tienen que volver a contratar. Y para que no de mucha guerra la despiden lo antes posible.

Pero si yo fuera ella y quisiera tener un hijo y/o ya tengo uno de menos de 8 años me irira directamente a un abogado para que declare nulo el despido.

Así pasó con una compañera de trabajo en mi Ex-empresa.

A mi tambien me despidieron en mayo, junto con ella.

Pero resulto que dijo que estaba embarazada (y lo demostró, claro) y la tuvieron que volver a admitir.

Un saludo y lo siento por tu amiga.

Tamarindo

El problema es que esto provoca más discriminación, seguro que en esa empresa se lo mirarán mas antes de volver a cojer a mujeres. Según que medidas, creo que crean más daños que beneficios.

Respecto a lo de tu amiga, lo siento mucho por ella, pero yo de ella firmaba y cogia la pasta. Podria ser peor

 

[luismarple]

El problema es que esto provoca más discriminación, seguro que en esa empresa se lo mirarán mas antes de volver a cojer a mujeres. Según que medidas, creo que crean más daños que beneficios.

Respecto a lo de tu amiga, lo siento mucho por ella, pero yo de ella firmaba y cogia la pasta. Podria ser peor

La reducción de jornada para hacerse cargo de un hijo menor de 8 años la pueden solicitar mujeres y hombres, y una vez que trabajas en jornada reducida el despido improcedente pasa a ser nulo automáticamente.

Esta medida solo provoca discriminación si solo se reducen la jornada las mujeres.

 

[4motion]

Por lo que yo he entendido, la empresa no reconoce nada, simplemente se lo han "ofrecido" así, a ver q dice la trabajadora. Para ahorrarse amones

Por eso digo q, si la trabajadora se niega, la empresa puede tramitarlo como un despido por causas objetivas, y esa trabajadora sale perdiendo.

Y luego a reclamar a donde sea, y a rezar para q te den la razon.

Vamos, es lo q yo he entendido

hombre mientras no tenga carta de despido, nos estamos haciendo caricias mentales, no estas despedido, pero en cuanto tenga la carta y la empresa reconozca o no en la misma la improcedencia, veremos las causas.

 

[ciudadanodealcorcon]

MODE ANIMOSA ON:

Pues de mis amigos, solo tres estan sin curro, los otros 7 tienen trabajsea, no es un problema para el 70% de mis amigos...

MODE ANIMOSA OFF.

 

[ursus-]

para tu amiga y parados en general :
YouTube - Bunbury - Que Tengas Suertecita

 

[Chortina Premium]

Evidentemente el despido es una frutada, pero por lo menos lo que le han hecho a tu amiga y a mi se ajusta a la ley, y es perfectamente comprensible no hay carga de trabajo, pues a aligerar el barco. Y te han respetado todos tus derechos. Peor me fue en el primer trabajo que tuve, quiebra y todos con una mano delante y otra detras, y los gerentes con un alzamiento de bienes en la empresa de tres pares de narices y si os he visto no me acuerdo.

¿Y ningún gerente se cayó por el hueco del ascensor?

Sé de una empresa que los dueños después de declarar suspensión de pagos y dejar una pella de 2 millones de € entre subcontratas, empleados, empresas suministradoras de material y maquinaria, ahora figuran como acreedores de 30.000€ cada uno de sus nóminas correspondientes.


El "morro" de ésta gente es infinito.

 

[SHARKHAN]

En esta españa donde vivimos, la única solución existente es el autoempleo en neցro, y si es posible trapicheando, mejor.
Es la única salida a la tercermundialización que promueve el príncipe de la mentira y sus secuaces.
Un saludo.

 

[alfito]

Pues yo no lo veo tan raro.

Es una salida "amistosa". La otra opción es "te despido y ahora vete a magistratura que tiene que estar a rebosar de expedientes, gástate los leuros en un picapleitos y espera sentada a que decidan"

Si, pero cobrando los salarios de tramitacion sin trabajar si finalmente es improcedente.

 

[4motion]

Si, pero cobrando los salarios de tramitacion sin trabajar si finalmente es improcedente.

Exacto alfito

Eso es precisamente a lo que tienen miedo, la pasta que salen los salarios de tramitacion (es decir te tienen que seguir pagando mientras se soluciona el juicio), por eso prefieren declarar la improcedencia.

De esta manera paran automaticamente los salarios de tramitacion.

 

[Michael_Knight]

El despido es improcedente, porque lo reconoce la empresa, punto.

Las causas son las escritas en la carta de despido objetivas normalmente amortizar puestos de trabajo por mala situacion de la empresa, pero no necesariamente un ERE, la indemnizacion depende de la fecha de contrato los antiguos 45 dias por año trabajado y la obligatoriedad para la empresa de 30 dias de preaviso al trabajador, si no es asi, a mamarla la empresa y pagar dias de preaviso.

Saludos

Vamos a ver, que nos estamos liando. Que la indemnización sea de 45 días no depende de la fecha de contrato sino del tipo de contrato (45 días es para los indefinidos, o sea, lo que nuestros padres llamaban "fijos"). El preaviso es de 15 días laborables, exactamente igual que si te vas tú de la empresa.
Si el despido es "improcedente" y el contrato indefinido son 45 días por año (además sin retenciones), si te pagan menos pues los llevas a juicio y el señor juez dictamina. Algo, esto de llevar a juicio, que por cierto recomiendo encarecidamente a todo el mundo, porque normalmente magistratura siempre resuelve a favor del trabajador (en muchas ocasiones incluso cuando éste ni siquiera tiene la razón), al margen de que demandes a la mayor y despiadada multinacional del mundo mundial con el mejor buffete de abogados de Manhattan; ah, y además suele ser bastante rápido; ya veis una de las pocas cosas buenas que queda en Ejpaña.... aun