moncton
Será en Octubre
Ah, es que hecha la ley hecha la trampaAyyyyy, amigo, que poco sabes del UK "real", el de hosteleria, por ejemplo.
Te lo resumo, y repito que he estado en juicios y soy miembro de un sindicato.
EN UK HASTA QUE NO SE HAN TRABAJADO DOS AÑOS EN LA MISMA EMPRESA ÉSTA TIENE LA POSIBILIDAD DE DESPEDIRTE SIN MOTIVO DE PESO, AT WILL, Y SIN MÁS FINIQUITO O NOTICE QUE EL ESTIPULADO POR CONTRATO. DE HECHO, SI HAS TRABAJADO MENOS DE UN MES EN LA EMPRESA, NO TIENES DERECHO NI AL STATUTORY NOTICE, LA SEMANA MÍNIMA DE AVISO, A MENOS QUE VAYA RECOGIDA EXPRESAMENTE EN EL CONTRATO. Y POR SUPUESTO, NINGÚN "FINIQUITO".
LA UNIVERSIDAD DE OXFORD ACABA DE DESPEDIR A UNA ITALIANA QUE LLEVABA 15 AÑOS DE LECTURER TRABAJANDO PARA ELLOS. LA HAN HECHO "REDUNDANTE", REDUNDANT, SIN FINIQUITO NINGUNO, SIN REDUNDANCY PAY. POR SUPUESTO LLAMÓ AL ACAS Y SE PUSO EN CONTACTO CON ABOGADOS: CASO PERDIDO, LO QUE IBA A SACAR ES LO QUE SE IBA A GASTAR EN ESOS ABOGADOS.
Eso es lo que hay, tete. Yo lo he vivido en carne propia unas cuantas veces.
Yo tengo a uno de mis empleados en la segunda extension de la probation, porque se afeita parriba y se que en cuanto le haga fijo va a ser un show
y si, el finiquito es una hez, una semana por año trabajado (o semana y media para los mayores de 41), hasta un maximo de 20 años pero solo si has currado dos años
Y si el contrato es cero horas lo que hacen es darte 5 horas a la semana para que presentes la renuncia, eso es lo tipico de la hosteleria
Pero aun asi, el despido sin motivo se puede considerar improcedente y puedes meter a la empresa en un berenjenal. Que me lo digan a mi, que tuve a uno en PIP durante 8 meses, porque la empresa no queria pagarle los 20K del finiquito
Y tuve a otros dos que se negaron a ir a trabajar por lo del el bichito y tuve que sudar para que presentaran la dimision
Vale que comparados con el resto de europa los derechos son una hez, pero los USA estan a años luz