Despedir siempre se puede incluso va a haber una barbaridad de despidos por 0 euros. Quiebra y a fogasa.
El OP está mal enunciado.
La historia no está en que no se pueda despedir durante los seis meses posteriores al estado de alarma.
El tema está en que las empresas que se hubieran acogido a ERTEs bicheros tenían la obligación de mantener el nivel de empleo durante 6 meses para no tener que devolver el 100% (<50 trabajadores) o el 75% (50 trabajadores o más) de la bonificación de seguros sociales más lo cobrado del SEPE por los trabajadores afectados.
A ver si con un ejemplo:
Supongamos empresa con 5 trabajadores con CNAE bichero (digamos 5630, establecimiento de bebidas) que pide ERTE por fuerza mayor desde el 14 de marzo estando estos trabajadores en ERTE hasta el inicio de la Fase 2 por qué ya le sale a cuenta al dueño abrir el chiringuito.
Del 14 de marzo hasta la finalización del ERTE (supongamos dos meses) los trabajadores han cobrado, supongamos, 1.000€/barba y la empresa se ha bonificado el 100% de la cuota empresarial de los seguros sociales (supongamos 30%). Tenemos (5x1000 de paro)+(5x300 de seguros sociales)x2 meses=13.000€ que se ha ahorrado la empresa con el ERTE.
Ahora imaginemos que el nivel de empleo entre el 15 de mayo (tenía 5 trabajadores en el ERTE) y el 15 de noviembre haya bajado a tres trabajadores.
Se incumple la obligación de mantener el empleo durante los 6 meses posteriores al ERTE y hay que devolver los 13.000€ más los correspondientes recargos e intereses en su caso.
Lo que se ha hecho es tan fácil como decir que
ya no es obligatorio el mantenimiento de empleo si no que
la empresa debe tener la voluntad de mantenerlo.
Cuestión muy divertida. Si dices que es obligatorio tienes datos objetivos para determinar el incumplimiento (número de trabajadores inferior a los del ERTE) pero si dices que la cosa va más por la voluntad de la empresa... Estás metiendo un sesgo subjetivo de la ostra. ¿Como se mide esta
voluntad? Regula con pelos y señales los motivos objetivos (p.e. muerte o incapacidad del trabajador) por los que no computen las bajas de trabajadores para el cómputo de esta disminución del nivel de empleo o vamos a pillar una conflictividad social (todas las empresas al juzgado alegando voluntad de mantener el empleo) de huevo de mico.
