Criticar al empresario es lo fácil, y más cuando estas en un país donde está plagado de gente masajeando de bajas ficticias.
Una ONG despide a una embarazada
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Criticar al empresario es lo fácil, y más cuando estas en un país donde está plagado de gente masajeando de bajas ficticias.
Oremus
Madmaxista
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CR9 16 millones de euros, y por renunciar a la custodia.
The Sun», la estrella del Real Madrid hizo la millonaria transferencia bancaria el pasado lunes con la condición de que la progenitora de alquiler rechazara cualquier derecho a ver a su hijo y haciéndola jurar que mantendría una total discreción sobre el asunto.
alfredo garcia
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tochovista
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El día que contrates a alquien si algún día eres empleador y te hagan lo mismo que esta buen mujer, entonces sí que te acordarás de "la progenitora que la trajo al mundo"
Se que muchos del foro, con formación académica o profesional, saben que algún día pueden ser emprendedores. Por eso no opinan mucho, al menos piensa o razonan sus argumentos...
Ahora bien, generalmente quienes no quieren ver el sentido común de las cosas, bien es porque saben que no van a hacer nada en su fruta vida o simplemente defienden sus intereses: funcionarios de carrera, sindicalistas, personal de las mutuas....
Pero no olvides una cosa:
De la crisis nos sacarán los emprendedores....
Nunca te va a sacar de la crisis D. CÁNDIDO MÉNDEZ o la viceministra
Arrendataria Feliz
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Vaya manipulación burda, lo único que a ciencia cierta va estar cobrando sin trabajar son los cuatro meses de permiso de maternidad. Igual también lo queréis eliminar. Seguramente también querrás hasta darte de baja por el cáncer de colon y todo, si es que no hay vergüenza
Última edición:
wingardian leviosa
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Los estoy esperando, los estoy esperando a los salvadores estos, ¿Vienen en octubre?
Lord Gorrón
Madmaxista
No sé si el Hoygan lo has hecho a drede o no, pero da igual. Caritas no se salva. Y no tanto por el tema de subvenciones, sino por manipulación de fondos. Es una jodida mafia.
Critico al empresario en este hilo porque en este hilo un empresario ha actuado con cortedad de miras.
De todas formas en este país hay subsidiados en todas las capas sociales, desde empresarios que sin subvenciones se hunden hasta trabajadores que sin ayudas también se hunden.
Un flujo de dinero constante entre las áreas productivas y rentables hacia las no rentables. Parecido al canon que se les impone a las empresas de telecomunicaciones para que sufraguen la televisión.
Vercingetorix
Será en Octubre
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¿Pero de donde sacas esas cosas?
Mira, por partes:
1.- La mayoria de las embarazadas se pillan una baja medica antes de dar a luz (algunas estan hasta 1 año sin trabajar)
2.- Durante esa baja medica y durante los 4 meses de maternidad. La empresa sigue pagando las cuotas de la SS
3.- Aparte las trabajadoras dispone de 1 mes mas "por lactancia", que sigue repercutirndo en la empresa
4.- Si contratas a alguien para sustitur a la embarazada, tienen q darse unos requisitos MUY ESPECIFICOS para q la SS te salga gratis... ENTRE ELLOS QUE LA EMPRESA ESTE EN UNA COMUNIDAD AUTONOMA QUE HAYA APROBADO ESO (pq eso es una ayuda autonomica, y no estatal)
5.- Si la empresa cotiza por modulos, la broma te sale carisima. Ya q Hacienda te sigue cobrando por la que esta de baja, y ademas te cobra por la nueva que contrates (vamos, una risa).
¿Tu crees q si a las empresas les salieran gratis las embarazadas, las despedirian?. Si lo q quiere una empresa es tener los menos jaleos posibles
Ahora va a resultar q todos los emrpesarios y asesores de este pais son idiotas y no se saben la legislacion
SolNaciente
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- 16 Oct 2006
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Por supuesto, vamos a quitar todas esas leyes que molestan por ahi.
Quitamos la ley esa que no permite hacer preguntas personales.
Quitamos las chorradas esas de las embarazadas etc.
Tambien quitamos las leyes de las empresas que protegen los bienes personales de los accionistas.
Si una empresa casca, a por los bienes de los accionistas, hasta el último puñetero duro. Ni suspensiones de pagos ni nada.
Donde firmo?
Ahhh... que solo quereis las leyes que os convienen?
Vaya, que chasco.
Quitamos la ley esa que no permite hacer preguntas personales.
Quitamos las chorradas esas de las embarazadas etc.
Tambien quitamos las leyes de las empresas que protegen los bienes personales de los accionistas.
Si una empresa casca, a por los bienes de los accionistas, hasta el último puñetero duro. Ni suspensiones de pagos ni nada.
Donde firmo?
Ahhh... que solo quereis las leyes que os convienen?
Vaya, que chasco.
Vercingetorix
Será en Octubre
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- 23 Sep 2008
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¿Los bienes de los accionistas?
Venga ya, si a ud y al sistema les va muy bien con leyes que, por ejemplo, no permiten quebrar a los bancos o las cajas
Si un banco hace las cosas mal que quiebre y q sus acicones valgan 0 euros. ¿Donde firmo?
tochovista
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Riesgo durante el embarazo
A esta señorita se la darían, por no poder vacunarse.
O por estar en contacto con personas de otras regiones o continentes.
O por stress laboral
O por mil razones.
A la empresa le cuesta lo siguiente:
Entre un 30 y 36% aprox. de su salario bruto según tipo de contrato (que es la cuota patronal).
Deducciones?
A ver si las encuentras....
Lo que te he expuesto puede ser así:
La empresa la contrata estando embarazada de 2 meses: trabaja dos meses y comunica la gran noticia (a los 4 meses de embarazo). Dice que no puede vacunarse y la pasan a situación de riesgo durante el embarazo (5 meses de prestación riesgo embarazo). Da a luz (4 meses de prestación por maternidad). Vuelve ya progenitora y coge la baja por depresión post parto (3 meses de gorra por baja por IT). La empresa la despide estando de baja porque ya no puede sostener a esta señora. Pasa a cobrar de la mutua hasta que la den de alta. Luego pasa a cobrar el desempleo. Cuando se le acaba la ayuda familiar de 2 años y luego la ayuda final para rematar de los 400 euros de Zapatero.
Se tira más de tres años y medio sin pegar huevo.
tochovista
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Lo peor de todo, es que seguramente a esta señora no le gustaba ese trabajo.
Muy probablemente, simplemente entro para asegurarse 4 años de prestaciones.
Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
Artículo 1.
Darán derecho a una bonificación del 100 % en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta:
1.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
2.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente o que disfruten de la suspensión por paternidad en los términos establecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
La duración máxima de las bonificaciones prevista en este apartado b coincidirá con la de las respectivas suspensiones de los contratos a que se refieren los artículos citados en el párrafo anterior.
En el caso de que el trabajador no agote el período de descanso o permiso a que tuviese derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su incorporación a la empresa.
3.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento o suspensión por paternidad, en los términos establecidos en los párrafos anteriores.
Artículo 1.
Darán derecho a una bonificación del 100 % en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta:
1.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
2.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores y trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente o que disfruten de la suspensión por paternidad en los términos establecidos en los artículos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
La duración máxima de las bonificaciones prevista en este apartado b coincidirá con la de las respectivas suspensiones de los contratos a que se refieren los artículos citados en el párrafo anterior.
En el caso de que el trabajador no agote el período de descanso o permiso a que tuviese derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su incorporación a la empresa.
3.
Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento o suspensión por paternidad, en los términos establecidos en los párrafos anteriores.
