UGT exige que las HORAS EXTRAS computen para JUBILARSE ANTES

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Gatoo_ dijo:
Vale, a ver...

Pongamos en contexto que la Inspección de Trabajo es un tentáculo de Hacienda igual que la DGT, y que los inspectores son puñeteros funcivagos.

Sabiendo esto, lo que cualquiera con sentido común puede deducir es que les interesan principalmente las denuncias por fraude fiscal (conceptos no pagados en nómina, y por lo tanto no tributados) y que si no les pones el trabajo a huevo no van a hacer absolutamente nada.

Cuando uno se plantea poner una denuncia en la Inspección de Trabajo, tiene que tener en cuenta varias cosas:

1.- No decírselo jamás a nadie.

2.- No quejarse previamente a la empresa. Si te deben horas extras que sabes que no te van a pagar por las buenas, cállate como una fruta y denuncia sin armar ruido. Quejarte al jefe sólo servirá para que te señalen el día que aparezcan los inspectores y que te echen a la fruta calle a la mínima de cambio.
Si ya te has quejado y tienes pruebas escritas o grabadas, adjúntalas a la denuncia.

3.- Acumula pruebas sobre tu jornada, lo que sea: WhatsApps, cuadrante en el tablón de anuncios, grabaciones de audio, correos electrónicos, tickets de caja donde se vea tu nombre y la hora (tendrías que coger varios cada día, sobre todo al inicio y fin de la jornada), tickets de repostaje si llevas un vehículo de empresa, albaranes, facturas... Cualquier cosa que demuestre que en un determinado momento estabas trabajando sirve.
Todas las pruebas las escaneas, las ordenas bien, las etiquetas para que se vea claramente lo que son y si es preciso añades comentarios. Puedes incluso utilizar un fluorescente amarillo para marcar cosas.

4.- Recopila todas tus nóminas y el contrato, y los adjuntas también.

5.- Rellena el formulario de denuncia con perfecta redacción y ortografía detallando los hechos de forma muy sucinta, pero que lo pueda entender un niño de 5 años: AQUÍ en formato Word, y AQUÍ en PDF rellenable.
Si no te cabe todo en el cuadro de texto, añade una línea que diga "Continúa en documento adjunto Nº1", y en una hoja en blanco etiquetada como 'Doc. Nº1' añades lo que te falte.

6.- Saca 2 copias del formulario de denuncia rellenado, porque uno te lo van a sellar y te lo quedarás, y ordena todos los documentos sin grapas (porque los van a escanear) con etiquetas identificativas ('Doc. Nº2', etc.), y con todo eso te vas a la oficina provincial de la Inspección de Trabajo un día cualquiera sin necesidad de cita previa y lo entregas.
***Si son demasiados documentos, también los puedes entregar en un CD debidamente etiquetado en lugar de adjuntar 50 folios.


Y ya está. A esperar. Cuando realicen la inspección y se amen a la empresa bien amada, te enterarás porque te empezarán a pagar lo que denunciaste y porque te llegará una carta de la propia Inspección con una breve línea que dirá "Se le informa de que han sido sancionados los hechos denunciados"; es lo único que te dicen.

Es un trabajo de chinos, pero como no nos liemos a denunciar a saco no vamos a solucionar la explotación laboral en la fruta vida.

Yo ya he puesto 2 denuncias y voy a por la tercera. La primera vez les amaron 80.000€ en sanciones (lo sé porque me lo dijo el contable), y la segunda vez directamente cerraron el chiringuito (era una ETT).


Como nota añadida, aunque es obvia, hay muchísima gente que rellena el formulario poniendo "No me pagan las horas extras ni el plus de nocturnidad", y con eso un inspector se puede volver iluso revolviendo papeles en la empresa para finalmente no encontrar nada. O se lo pones a huevo, o será mejor que no te molestes.
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Muchas gracias por la guía. Y sí, así suele ser cuando tratas con la administración. O se lo pones a huevo, o nada.
 
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