UGT exige que las HORAS EXTRAS computen para JUBILARSE ANTES

[Infierno Existencial]

El objetivo del español es jubilarse. Que triste

 

[tumbito]

Me parece algo coherente y normal, lo cual demuestra que el estado es un ente totalmente confiscatorio.

 

[Javiser]

¿Los marisqueros ladrones de parados de la UGT proponiendo algo sensato y coherente? Me sangran y no pincho

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UGT exige que las horas extra computen para jubilarse antes

El sindicato da de plazo a la CEOE hasta verano para llegar a un acuerdo para reducir la jornada laboral y pide que el registro horario digital sea para todas las empresas.

El sindicato UGT ha presentado en una rueda de prensa el informe sobre La regulación de la jornada laboral en Europa y España

Ver archivo adjunto 1822376
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante rueda de prensa, en la sede UGT.A. PÉREZ MECA

15/03/2024 05:00

Los trabajadores que realicen horas extra deben poder jubilarse antes, puesto que esas horas de más que se trabajan deberían computar de cara a la futura pensión. Así lo defiende UGT y así se lo ha exigido ya al Gobierno en la mesa de las pensiones en la que el Ministerio de Seguridad Social está negociando ahora con los interlocutores sociales temas que se quedaron pendientes, como los coeficientes reductores o la jubilación parcial, entre otros.

Se trata de una reivindicación nueva que hasta ahora no se había debatido y que se suma a la petición que sí han hecho los sindicatos de que las horas extra se paguen más, al menos con un recargo del 25%, como sucede en la mayoría de países del entorno, algo que incluso han denunciado ante el Comité de Derechos Sociales de la Unión Europea.

"Las horas extraordinarias se cotizan a la Seguridad Social, por lo que deben servir de coeficiente reductor del trabajador que las hace. Es una cuestión de justicia y cae de cajón", respaldó este jueves en una rueda de prensa el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.

Su vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, argumentó que además las horas extra tienen una sobrecotización, es decir, pagan un recargo a la Seguridad Social, por lo que "es razonable" que cuenten también a la hora de la jubilación, algo que ahora no sucede.

De esta forma, un trabajador de 65 años que lleve 35 en su empresa y haya realizado horas extra por un valor equivalente a tres años, podrá jubilarse ya con el 100% de la pensión y no tendría que esperar hasta los 67 años, puesto que en la actualidad se exigen 38 años para poder retirarse a los 65 años.

UGT exige que las horas extra computen para jubilarse antes

El sindicato da de plazo a la CEOE hasta verano para llegar a un acuerdo para reducir la jornada laboral y pide que el registro horario digital sea para todas las empresas.<br>

www.heraldo.es

Como dice el refrán, un reloj estropeado da la hora correcta dos veces al día

 

[DEREC]

Pues yo no lo veo. Deberían generar el derecho de jubilarse a los 65, no jubilarse antes.

Como ejemplo extremo, alguien que curre 16 horas al día, Se jubilaría 20 años antes y cobraría pensión durante 20 años más que otro que ha hecho 8 horas/día. Se iba a quedar bonita la caja de la SS.

 

[Gatoo_]

Pues yo no lo veo. Deberían generar el derecho de jubilarse a los 65, no jubilarse antes.

Como ejemplo extremo, alguien que curre 16 horas al día, Se jubilaría 20 años antes y cobraría pensión durante 20 años más que otro que ha hecho 8 horas/día. Se iba a quedar bonita la caja de la SS.

Otra opción es cobrar el doble.

Se verían pensiones de 6.000€ en mi gremio. Y ya que lo menciono, estoy seguro de que a nadie le gusta saber que ese tráiler que viene de frente lo conduce un abuelo de 65 años.

 

[nelsoncito]

Las horas extra remuneradas están limitadas a 80h al año. No sé qué cálculos hace la comegambas socialista amiga de la Marlaskona.

 

[Ruitxu]

Sí, pero es que además es cierto el matiz que señalan, y es que las horas extraordinarias no cotizan como las horas normales sino que llevan un 28'3% de retención (23'6% a cargo de la empresa y 4'7% a cargo del trabajador), que es una auténtica animalada. Por eso deberían computar incluso más que las horas normales.

Esa barbaridad de retención es la que hace que la inmensa mayoría de las horas extraordinarias las paguen en neցro. Quieren recaudar mucho y lo que consiguen es no recaudar nada, pero ahora nos va a tocar a los trabajadores poner las cosas en su sitio.


Quien necesite información acerca del funcionamiento de la Inspección de Trabajo, que me pregunte, porque estoy hasta la platano de explicar cómo hacer un buen uso de ella y siempre salen badulaques a hablar de lo que no saben.

Buenas, ¿Podrías desarrolllar un poco más eso de "cómo funciona la inspección de trabajo"? Gracias.

 

[napobalo]

¿Los marisqueros ladrones de parados de la UGT proponiendo algo sensato y coherente? Me sangran y no pincho

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UGT exige que las horas extra computen para jubilarse antes

El sindicato da de plazo a la CEOE hasta verano para llegar a un acuerdo para reducir la jornada laboral y pide que el registro horario digital sea para todas las empresas.

El sindicato UGT ha presentado en una rueda de prensa el informe sobre La regulación de la jornada laboral en Europa y España

Ver archivo adjunto 1822376
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante rueda de prensa, en la sede UGT.A. PÉREZ MECA

15/03/2024 05:00

Los trabajadores que realicen horas extra deben poder jubilarse antes, puesto que esas horas de más que se trabajan deberían computar de cara a la futura pensión. Así lo defiende UGT y así se lo ha exigido ya al Gobierno en la mesa de las pensiones en la que el Ministerio de Seguridad Social está negociando ahora con los interlocutores sociales temas que se quedaron pendientes, como los coeficientes reductores o la jubilación parcial, entre otros.

Se trata de una reivindicación nueva que hasta ahora no se había debatido y que se suma a la petición que sí han hecho los sindicatos de que las horas extra se paguen más, al menos con un recargo del 25%, como sucede en la mayoría de países del entorno, algo que incluso han denunciado ante el Comité de Derechos Sociales de la Unión Europea.

"Las horas extraordinarias se cotizan a la Seguridad Social, por lo que deben servir de coeficiente reductor del trabajador que las hace. Es una cuestión de justicia y cae de cajón", respaldó este jueves en una rueda de prensa el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.

Su vicesecretario general de Política Sindical, Fernando Luján, argumentó que además las horas extra tienen una sobrecotización, es decir, pagan un recargo a la Seguridad Social, por lo que "es razonable" que cuenten también a la hora de la jubilación, algo que ahora no sucede.

De esta forma, un trabajador de 65 años que lleve 35 en su empresa y haya realizado horas extra por un valor equivalente a tres años, podrá jubilarse ya con el 100% de la pensión y no tendría que esperar hasta los 67 años, puesto que en la actualidad se exigen 38 años para poder retirarse a los 65 años.

UGT exige que las horas extra computen para jubilarse antes

El sindicato da de plazo a la CEOE hasta verano para llegar a un acuerdo para reducir la jornada laboral y pide que el registro horario digital sea para todas las empresas.<br>

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El hombre pañuelitos con rolex

 

[tejoncio]

tambien estaría bien que cotizaran las horas hechas en pluriempleo y en pluriactividad.

 

[magufone]

Querran computar las suyas

 

[magufone]

T

El objetivo del español es jubilarse. Que triste

Tal cual:
Aprobar examenes=>aprobar oposiciones=>jubilarse
Que vacuidad todo. Asi se explican muchas cosas

 

[Antiparticula]

Es una ESTUDIPEZ, desde el punto y hora que se cambió el criterio de que los trabajos de MEDIA jornada no cuentan menos y se igualan a los de jornada COMPLETA a la hora del calculo.

Os engañan como a pardillos.

 

[Gatoo_]

Buenas, ¿Podrías desarrolllar un poco más eso de "cómo funciona la inspección de trabajo"? Gracias.

Vale, a ver...

Pongamos en contexto que la Inspección de Trabajo es un tentáculo de Hacienda igual que la DGT, y que los inspectores son puñeteros funcivagos.

Sabiendo esto, lo que cualquiera con sentido común puede deducir es que les interesan principalmente las denuncias por fraude fiscal (conceptos no pagados en nómina, y por lo tanto no tributados) y que si no les pones el trabajo a huevo no van a hacer absolutamente nada.

Cuando uno se plantea poner una denuncia en la Inspección de Trabajo, tiene que tener en cuenta varias cosas:

1.- No decírselo jamás a nadie.

2.- No quejarse previamente a la empresa. Si te deben horas extras que sabes que no te van a pagar por las buenas, cállate como una fruta y denuncia sin armar ruido. Quejarte al jefe sólo servirá para que te señalen el día que aparezcan los inspectores y que te echen a la fruta calle a la mínima de cambio.
Si ya te has quejado y tienes pruebas escritas o grabadas, adjúntalas a la denuncia.

3.- Acumula pruebas sobre tu jornada, lo que sea: WhatsApps, cuadrante en el tablón de anuncios, grabaciones de audio, correos electrónicos, tickets de caja donde se vea tu nombre y la hora (tendrías que coger varios cada día, sobre todo al inicio y fin de la jornada), tickets de repostaje si llevas un vehículo de empresa, albaranes, facturas... Cualquier cosa que demuestre que en un determinado momento estabas trabajando sirve.
Todas las pruebas las escaneas, las ordenas bien, las etiquetas para que se vea claramente lo que son y si es preciso añades comentarios. Puedes incluso utilizar un fluorescente amarillo para marcar cosas.

4.- Recopila todas tus nóminas y el contrato, y los adjuntas también.

5.- Rellena el formulario de denuncia con perfecta redacción y ortografía detallando los hechos de forma muy sucinta, pero que lo pueda entender un niño de 5 años: AQUÍ en formato Word, y AQUÍ en PDF rellenable.
Si no te cabe todo en el cuadro de texto, añade una línea que diga "Continúa en documento adjunto Nº1", y en una hoja en blanco etiquetada como 'Doc. Nº1' añades lo que te falte.

6.- Saca 2 copias del formulario de denuncia rellenado, porque uno te lo van a sellar y te lo quedarás, y ordena todos los documentos sin grapas (porque los van a escanear) con etiquetas identificativas ('Doc. Nº2', etc.), y con todo eso te vas a la oficina provincial de la Inspección de Trabajo un día cualquiera sin necesidad de cita previa y lo entregas.
***Si son demasiados documentos, también los puedes entregar en un CD debidamente etiquetado en lugar de adjuntar 50 folios.


Y ya está. A esperar. Cuando realicen la inspección y se amen a la empresa bien amada, te enterarás porque te empezarán a pagar lo que denunciaste y porque te llegará una carta de la propia Inspección con una breve línea que dirá "Se le informa de que han sido sancionados los hechos denunciados"; es lo único que te dicen.

Es un trabajo de chinos, pero como no nos liemos a denunciar a saco no vamos a solucionar la explotación laboral en la fruta vida.

Yo ya he puesto 2 denuncias y voy a por la tercera. La primera vez les amaron 80.000€ en sanciones (lo sé porque me lo dijo el contable), y la segunda vez directamente cerraron el chiringuito (era una ETT).


Como nota añadida, aunque es obvia, hay muchísima gente que rellena el formulario poniendo "No me pagan las horas extras ni el plus de nocturnidad", y con eso un inspector se puede volver iluso revolviendo papeles en la empresa para finalmente no encontrar nada. O se lo pones a huevo, o será mejor que no te molestes.

 

[Ruitxu]

Vale, a ver...

Pongamos en contexto que la Inspección de Trabajo es un tentáculo de Hacienda igual que la DGT, y que los inspectores son puñeteros funcivagos.

Sabiendo esto, lo que cualquiera con sentido común puede deducir es que les interesan principalmente las denuncias por fraude fiscal (conceptos no pagados en nómina, y por lo tanto no tributados) y que si no les pones el trabajo a huevo no van a hacer absolutamente nada.

Cuando uno se plantea poner una denuncia en la Inspección de Trabajo, tiene que tener en cuenta varias cosas:

1.- No decírselo jamás a nadie.

2.- No quejarse previamente a la empresa. Si te deben horas extras que sabes que no te van a pagar por las buenas, cállate como una fruta y denuncia sin armar ruido. Quejarte al jefe sólo servirá para que te señalen el día que aparezcan los inspectores y que te echen a la fruta calle a la mínima de cambio.
Si ya te has quejado y tienes pruebas escritas o grabadas, adjúntalas a la denuncia.

3.- Acumula pruebas sobre tu jornada, lo que sea: WhatsApps, cuadrante en el tablón de anuncios, grabaciones de audio, correos electrónicos, tickets de caja donde se vea tu nombre y la hora (tendrías que coger varios cada día, sobre todo al inicio y fin de la jornada), tickets de repostaje si llevas un vehículo de empresa, albaranes, facturas... Cualquier cosa que demuestre que en un determinado momento estabas trabajando sirve.
Todas las pruebas las escaneas, las ordenas bien, las etiquetas para que se vea claramente lo que son y si es preciso añades comentarios. Puedes incluso utilizar un fluorescente amarillo para marcar cosas.

4.- Recopila todas tus nóminas y el contrato, y los adjuntas también.

5.- Rellena el formulario de denuncia con perfecta redacción y ortografía detallando los hechos de forma muy sucinta, pero que lo pueda entender un niño de 5 años: AQUÍ en formato Word, y AQUÍ en PDF rellenable.
Si no te cabe todo en el cuadro de texto, añade una línea que diga "Continúa en documento adjunto Nº1", y en una hoja en blanco etiquetada como 'Doc. Nº1' añades lo que te falte.

6.- Saca 2 copias del formulario de denuncia rellenado, porque uno te lo van a sellar y te lo quedarás, y ordena todos los documentos sin grapas (porque los van a escanear) con etiquetas identificativas ('Doc. Nº2', etc.), y con todo eso te vas a la oficina provincial de la Inspección de Trabajo un día cualquiera sin necesidad de cita previa y lo entregas.
***Si son demasiados documentos, también los puedes entregar en un CD debidamente etiquetado en lugar de adjuntar 50 folios.


Y ya está. A esperar. Cuando realicen la inspección y se amen a la empresa bien amada, te enterarás porque te empezarán a pagar lo que denunciaste y porque te llegará una carta de la propia Inspección con una breve línea que dirá "Se le informa de que han sido sancionados los hechos denunciados"; es lo único que te dicen.

Es un trabajo de chinos, pero como no nos liemos a denunciar a saco no vamos a solucionar la explotación laboral en la fruta vida.

Yo ya he puesto 2 denuncias y voy a por la tercera. La primera vez les amaron 80.000€ en sanciones (lo sé porque me lo dijo el contable), y la segunda vez directamente cerraron el chiringuito (era una ETT).


Como nota añadida, aunque es obvia, hay muchísima gente que rellena el formulario poniendo "No me pagan las horas extras ni el plus de nocturnidad", y con eso un inspector se puede volver iluso revolviendo papeles en la empresa para finalmente no encontrar nada. O se lo pones a huevo, o será mejor que no te molestes.

Muchas gracias por la guía. Y sí, así suele ser cuando tratas con la administración. O se lo pones a huevo, o nada.