Tu jefe se embolsara en B el importe de tu despido si lo pactas y no lo cobras.

[debarenbar]

 

[inver]

Eso es igual que los jefes que te hacen firmar la nomina todos los meses y no te pagan, quedándose con el dinero. Ahhh, en B, claro.

Es un delito con el agravante de "abuso de badulaques".

 

[DonCrisis]

Vaya fruta hez de artículo. Si al trabajador le corresponde una indemnización, lo sabe y no la pide es que es estulto. No hay más palabras para definirlo.

El artículo trastoca todo para poner al empresario como un hombre malvado que se adueña de todos los derechos del trabajador. Por cosas como esta siempre pienso que va a volver a fundar una empresa en España su querida madre. A ver ahora quien os va a pagar.

 

[XXavier]

Vaya fruta hez de artículo. Si al trabajador le corresponde una indemnización, lo sabe y no la pide es que es estulto. No hay más palabras para definirlo.

El artículo trastoca todo para poner al empresario como un hombre malvado que se adueña de todos los derechos del trabajador. Por cosas como esta siempre pienso que va a volver a fundar una empresa en España su querida madre. A ver ahora quien os va a pagar.

Pues no... Lo que dice el artículo es cierto, y muy frecuente. Se da cuando un trabajador quiere irse y pide 'que le arreglen el paro'. Nada raro, porque entre irse una baja voluntaria, sin cobrar el paro, e irse cobrando el desempleo, hay una importante diferencia.
Para 'arreglarle el paro' al trabajador, se simula un despido y la empresa simula pagar una indemnización, que se embolsa realmente el empresario. El trabajador no se quejará, porque así lo había pactado. Él lo que quería era el paro, y eso sí que lo cobrará...

 

[CaCO3]

Y la solución ¿cuál es? Porque aquí son listas las dos partes: el jefe cobra de la empresa y el trabajador del Estado.

 

[DonCrisis]

Pues no... Lo que dice el artículo es cierto, y muy frecuente. Se da cuando un trabajador quiere irse y pide 'que le arreglen el paro'. Nada raro, porque entre irse una baja voluntaria, sin cobrar el paro, e irse cobrando el desempleo, hay una importante diferencia.
Para 'arreglarle el paro' al trabajador, se simula un despido y la empresa simula pagar una indemnización, que se embolsa realmente el empresario. El trabajador no se quejará, porque así lo había pactado. Él lo que quería era el paro, y eso sí que lo cobrará...

Cierto, el artículo se encamina a convencer al trabajador no desde el punto de vista de que hacer eso es algo ilegal e inmoral sino a través de la envidia de que el empresario pueda imputar la indemnización como gasto y pagar menos Impuesto de Sociedades.

La envidia, vicio por excelencia de este país.

 

[Spinelli]

Y si el jefe se pasa de listo te "indemniza" con mas de 45 dias/año y te comes el marrón en hacienda :XX:

 

[XXavier]

Cierto, el artículo se encamina a convencer al trabajador no desde el punto de vista de que hacer eso es algo ilegal e inmoral sino a través de la envidia de que el empresario pueda imputar la indemnización como gasto y pagar menos Impuesto de Sociedades.

La envidia, vicio por excelencia de este país.

Pues la imputa como gasto, claro que sí... Es una gran operación para el empresario, que se embolsa la indemnización en billetes y además aumenta los gastos deducibles... siempre que no se pase de los 45 días, claro está, pero esto se hace de manera habitual en España...

 

[DVD1975]

vamos a ver aqui todos rasgandose las vestiduras, cuando es lo que hace mucha gente para irse de una empresa donde esta mal, y para cobrar el paro
a ver si ahora resulta que todos somos unos papaflautas y nadie lo hace.
yo en mi caso no lo he hecho nunca, he preferido aguantar carros y carretas antes de regalar mi indemnizacion a la empresa.

 

[MiNombreEsLegión]

Y la solución ¿cuál es? Porque aquí son listas las dos partes: el jefe cobra de la empresa y el trabajador del Estado.

Pues procesar a ambas partes, por los delitos correspondientes. Y, por supuesto, anular el despido, puesto que los contratos con causa ilícita son nulos.

 

[perlenbacher_borrado]

Es un fraude por ambas partes, ya que el trabajador quiere una baja voluntaria encubierta que le permita cobrar el paro.

 

[CaCO3]

Pues procesar a ambas partes, por los delitos correspondientes. Y, por supuesto, anular el despido, puesto que los contratos con causa ilícita son nulos.

¿Y cómo las procesas? ¿Cuál de las dos partes va a denunciar si ambas querían hacerlo? De hecho, la iniciativa parte normalmente del trabajador.

 

[pagaloquedebes]

¿Y cómo las procesas? ¿Cuál de las dos partes va a denunciar si ambas querían hacerlo? De hecho, la iniciativa parte normalmente del trabajador.

El trabajador puede querer irse, por que el empresario lo ha puteado a saco, de esa manera se ahorran los empresarios esa indemnización.

 

[MiNombreEsLegión]

¿Y cómo las procesas? ¿Cuál de las dos partes va a denunciar si ambas querían hacerlo? De hecho, la iniciativa parte normalmente del trabajador.

Hacienda podría, si prestase mas atención, ver si el trabajador ha ingresado la indemnización en alguna cuenta y, a partir de ahí, empezar a tirar del hilo.

 

[Knight who says ni]

Es un fraude por ambas partes, ya que el trabajador quiere una baja voluntaria encubierta que le permita cobrar el paro.

y la parte del FOGASA, en muchos casos...