Yo tengo claro que los salarios se ajustan acorde a la productividad, al posicionamiento de esa empresa en el mercado (competitividad) y en relacción a la oferta y la demanda.
Hay que entender que en los extremos salariales, es precisamente la ley de oferta y demanda la que actúa y por eso es necesario un salario mínimo.
Me explico: En ocasiones una empresa tiene que contratar a un experto o un alto ejecutivo a un precio desorbitado simplemente porque hay poca gente que sirva para ese puesto.
En otras ocasiones, es la empresa la que está en posición de fuerza en su posicionamiento de forma que tiene abundante demanda de trabajo y le sería muy facil aumentar la rentabilidad bajando los salarios. Por hablar un poco más claro: Muchas empresas de limpieza en este país pagan el salario mínimo a sus trabajadores y si no pagan menos es porque la ley se lo impide.
¿Que un señor con un cubo y una fregona en España es menos competitivo que un Francés que hace lo mismo? Quizás.
A lo mejor el que limpia tendría que cobrar todavía menos, igual 100 euros aún es mucho, lo mismo con las propinas de la gente al ver el suelo tan brillante ya le valdría y no se queje que el cubo y la fregona lo paga la empresa.
No sé. Ni el extremo hiperproteccionista de 1500 será bueno ni hay que dejarlo todo al libre mercado, porque los abusos se dan facilmente.
Pero aparte de todo esto, yo quiero apuntar un dato al debate que me parece muy interesante. ¿Debería ser el mismo salario mínimo en toda España? ¿Es igual cobrar 570€ en Cáceres que en Barcelona o Madrid? Obviamente no, y esto es un tema delicadísimo de tratar, dado que toca el tema de la "configuración" estatal.
Pero ahí os lo suelto.