No sé, solo te digo que donde yo trabajo las entrevistas y los perfiles los seleccionan un ingeniero industrial y un ingeniero informático. No tenemos ni un inútil en plantilla. Sin embargo donde estuve hace unos años ya tenían un departamento de RRHH con psicólogo y dos o tres charos de relaciones laborales. Y la mayoría de las contrataciones eran vendehumos que a la hora de la verdad no sabían hacer la o ni con un canuto. Es uno de los motivos por los que me fuí de allí. No es que yo sea el Mesías, pero no he visto tanto inútil junto en mi fruta vida. Seguro que esos vendemotos tendrían currículums muy bonitos y vistosos...
Estoy de acuerdo contigo pero creo que no es excluyente con hacer un buen currículum. El currículum es la carta de presentación de una persona. Un currículum dice mucho de alguien:
- Su interés por obtener ese puesto de trabajo (yo por ejemplo, actualizo y modifico mi CV en función a los requerimientos)
- Su capacidad para transmitir
- Su capacidad para resaltar y concretar lo importante, estructurar un contenido
- Su respeto hacia la persona que lo lee al facilitarle la lectura del contenido
- Su capacidad para innovar, y adaptarse a nuevas tecnologías.
- Su creatividad
Obviamente, un currículum no lo es todo. Hay currículums brillantes y bien estructurados y definidos en word. Y está bien así. Y tampoco todos los trabajos son iguales, ni todos los perfiles. Un creativo, un maquetador o diseñador web jamás debería mandar un CV en word, desde mi punto de vista. Una persona cuyo trabajo requiere adaptarse continuamente a la innovación, tampoco, también debería ir más allá y explorar nuevos programas. La forma de sintetizar la información importante también es fundamental.
Como he dicho, el CV es una carta de presentación. Cualquier incongruencia, mentira, debe ser detectada por los "ejpertos" de RRHH, que para eso están. Porque una cosa es saber venderse y otra creerse Antoñita la fantástica y vender humo.
Y obviamente, habrá auténticos genios que llevarán sus CV en word y manchados de grasa, al igual también hay personas brillantes que llegarán a la entrevista con bermudas y chancletas.
