Catalinius
Madmaxista
Lo siento mucho.
Yo si fuera empresario nunca despediría a un buen trabajador, sea hombre o mujer, aunque se quede embarazada.
Y si, una persona de permiso por maternidad/paternidad si supone gastos para la empresa, pero si no es una micropyme, creo que es algo que el empresario deberia calcular en sus costes laborales (y si nadie coge los permisos en mucho tiempo, pues serian ganancias extraordinarias). La familia es lo mas sagrado y nadie deberia convertir el hecho de tener hijos en un castigo. Dicho esto, entiendo que los empresarios que vayan con el agua al cuello no puedan permitírselo.
Lo siento mucho, y aprovecha para cuidar de tu bebé mientras encuentras otro trabajo, más pronto que tarde.
A ver, no es ya el gasto que conlleva, sino el inconveniente de tener que reemplazarla, en según qué trabajos, bueno en todos, enseñar a alguien lleva tiempo y un costo pues en detrimento de la empresa.....