Yo soy uno de esos mayores de 50 (en realidad 60 años) que esta en el paro, y sabiendo que no voy a encontrar empleo.
Si años antes se despedia a los ultimos que habian entrado a trabajar en una empresa, porque el costo del despido era menor frente a los que llevaban decadas en esa misma (por ejemplo mi caso). La percepcion empresarial cambio años despues es decir de una vision corto-placista de cuanto me cuesta ahora despedir a los trabajadores, a la vision de cuento puede costarme a medio-largo plazo. Y eso lo tengo claro a partir de mi propio despido, que consistio en un despido colectivo de bastantes personas (el 19% de la plantilla de un solo golpe, mas lo que vendra en proximos meses), precisamente de aquellos que llevabamos decadas en la empresa, y estabamos en el nivel salarial superior a la media y con el mayor costo de despido.
La idea es la siguiente, por un parte, la empresa despide a grupos o secciones de la empresa con mayor nivel salarial y el pago de indemnizaciones alto. Ese costo se pagado en un tiempo prudencial por el resto de la plantilla que ha sido "agraciada" al mantener el puesto de trabajo, pero con un nivel de salario inferior, y un mismo nivel de produccion o inferior pero con capacidad suficiente para sufragar el costo de despido mediante la sustitucion. Asi se consigue que con el acto de los despidos se desplome el salario medio de produccion de la empresa, mucho mas competitiva entonces y con un horizonte de mayor maniobrabilidad (es decir, los grupos de empleados que van quedando costara menos despedirlos a futuro proximo).
Por otra parte, los grupos de mayor tiempo en la empresa suelen ser los mas consolidados hasta la fecha y que han mostrado mayor beligerancia en las tensiones entre trabajo-capital, por lo tanto suelen ser tambien los que presentan mayor resistencia al mamoneo de la gestion empresarial como suele ser por ejemplo: el no pago de horas extras; horarios abusivos; el robo de dias de vaciones y festivos; el uso y abuso de practicas autoritarias; la quita de derechos de baja por enfermedad, maternidad; etc.- Todo ello en la practica tienen el mismo efecto que es el de obtener mas tiempo de trabajo por un menor pago salarial. Si se quita a los "viejos" reclamantes de por medio, queda entonces en la empresa una masa trabajadora indolente, borrega, fistro, hipocrita, masa silenciosa apenas murmurante, chivata y traidora asi misma, que por supuesto se puede gestionar por la empresa con la mayor de las facilidades y sin decoro alguno. Carne de cañon amorfa que la van a explotar al maximo, la van a ningunear hasta el oprobio y a despedirla en poco tiempo.
En consecuencia, los despidos de mas de 50 años son el pan de cada dia. El objetivo empresarial se ha cumplido a medio-largo plazo como son el reducir el costo por despido y conseguir reducir el salario medio de produccion. Abierto el camino con un buen despido colectivo inicial, quitando el primer obstaculo, a todo los que queda les llega el mensaje a dejarse dar por ojo ciego, a callar, y a besarle la mano al patroncito.
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