Mercadona despide a un trabajador por sufrir un infarto

[Hache]

hicimos lo que pudimos, le reservamos su puesto, tranquilizandola y dándole garantías. Tratamos con personas, no con ganado.

Para dar la extrema unción ya están los curas. Aquí hablamos de empresas, que tanto para obtener beneficio, como para pagar los salarios de sus trabajadores, a sus proveedores, impuestos y demás, necesitan ser productivas. Despedir a alguien no tiene nada que ver con tratar a ese alguien como ganado.
Lo más triste es que pensáis que reivindicáis algo justo...

Es decir, hemos decidido que quien monta una empresa no sólo tiene que vivir sus propias desgracias o situaciones extraordinarias, sino también tiene que cubrir la de cada uno de sus trabajadores.

Algo tendrá que ver eso con que tengamos más de 4 millones de parados...

Ahí le has dao

 

[Albertini]

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[pepeleches]

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[BladeRunner]

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[ludd_v]

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[Pakirrín]

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[pepejoaki]

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[stiff upper lip]

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[muyuu]

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[SolNaciente]

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[muyuu]

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[ElCalvo]

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[nightprowler]

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[Vercingetorix]

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[Vercingetorix]

Despedir a un trabajador de baja me da que es depido nulo , a poco bien que se plantee el caso no solo cobrara el despido improcedente sino que forzara la readmision con sus correpondientes salarios de tramitacion , bastante mas caro que simplemente aguantar al empelado de baja hasta que la seguridad social se haga cargo

No vayas dando esos consejos por ahí, q haras perder el tiempo y el dinero a quien te escuche

La sentencia de 11 de diciembre de 2007, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, declara que, despedir a un empleado por su situación de baja médica conlleva la improcedencia del despido y no la nulidad del mismo