¿Me puedo ir de una empresa a otra de un día para otro sin dar el preaviso de 15 días?

[Anónimo222]

La empresa en que estoy ahora es una cosa como un piano y estoy porque no me queda otra, pero cualquier oferta mejor haría que me fuera inmediatamente. También llevo en una bolsa autonómica desde hace años y puede que me llamen en las próximas semanas o meses.

¿Si me llaman para otro empleo con incorporación inmediata qué pasaría si no doy el preaviso de 15 días a la empresa actual?

 

[Fred Flintstone]

Se puede perfectamente, excepto si te apellidas Snowden.

Otra cosa es que, dependiendo del convenio, te descuenten esos 15 días del finiquito o de las vacaciones no disfrutadas.

 

[ad nauseam]

Si. Yo lo hice.

Y mi finiquitaron vacaciones no disfrutadas y salario hasta el día de irme.

 

[Blackmoon]

Preavisa o te descontarán pasta, según lo que ponga tu convenio (te descuentan los días que no preavisaste). Lo mejor es preavisar con el mínimo que te ponga, y que esos días coincidan con vacaciones tuyas. Así ni les ves (menos de lo día de firmar el finiquito).

 

[Forchetto]

Todo explicado aquí:

Cómo despedirte de tu actual empleo | Retos Directivos

 

[Nictuku]

Hay que estar a lo que diga tu convenio, o lo que diga el contrato si se ha añadido alguna cláusula adicional que regule el preaviso en caso de baja voluntaria. Si ninguno de los dos dice nada, depende de si el contrato tiene duración superior al año, en cuyo caso son quince días de preaviso; si es de duración inferior no es necesario.

En cuanto a qué puede ocurrir si no se preavisa debiendo hacerlo, pues que en el finiquito se descuenten los días que hayan faltado.

 

[Señor X]

Preavisa o te descontarán pasta, según lo que ponga tu convenio (te descuentan los días que no preavisaste). Lo mejor es preavisar con el mínimo que te ponga, y que esos días coincidan con vacaciones tuyas. Así ni les ves (menos de lo día de firmar el finiquito).

Lo ideal es haber disfrutado antes las vacaciones y que no queden pendientes. Las dos semanas siguientes serían de ir a fichar y trabajar como un funcionario cualquiera. Dificilmente te van a echar antes de tiempo

 

[Nictuku]

Lo ideal es haber disfrutado antes las vacaciones y que no queden pendientes. Las dos semanas siguientes serían de ir a fichar y trabajar como un funcionario cualquiera. Dificilmente te van a echar antes de tiempo

Ojo con eso, que si van a buscar faltas para un despido disciplinario y les das motivos, ése no tiene indemnización ninguna. Sí tendrá su finiquito, lógicamente, pero sólo con vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.

Aunque bueno, tampoco hay indemnización cuando se causa baja voluntaria, así que, bien mirado, iba a dar igual.

 

[TheSultan23]

La empresa en que estoy ahora es una cosa como un piano y estoy porque no me queda otra, pero cualquier oferta mejor haría que me fuera inmediatamente. También llevo en una bolsa autonómica desde hace años y puede que me llamen en las próximas semanas o meses.

¿Si me llaman para otro empleo con incorporación inmediata qué pasaría si no doy el preaviso de 15 días a la empresa actual?

Sí por supuesto. De la misma manera que los hdlgp te pueden despedir 1 minuto antes de acabar tu jornada laboral y decirte que no vuelvas mañana.

Se debe dar un preaviso de 15 días para evitar penalizaciones, pero te puedes marchar. Si te marchas el 20 de un mes sin preaviso, ese mes cobras 5 días en vez de 20 y punto. Si estás muy quemado y te sale algo mejor que les den por el ojo ciego, la salud es más importante.

 

[qaz]

Hay que estar a lo que diga tu convenio, o lo que diga el contrato si se ha añadido alguna cláusula adicional que regule el preaviso en caso de baja voluntaria. Si ninguno de los dos dice nada, depende de si el contrato tiene duración superior al año, en cuyo caso son quince días de preaviso; si es de duración inferior no es necesario.

En cuanto a qué puede ocurrir si no se preavisa debiendo hacerlo, pues que en el finiquito se descuenten los días que hayan faltado.

no todo es tan blanco y neցro

Artículo 14.
CESES VOLUNTARIOS
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la
empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma,
cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
PERSONAL SUBALTERNO, APRENDICES Y AYUDANTES
15 días.
PERSONAL DE SERVICIO Y ACTIVIDADES AUXILIARES
15 días.
ADMINISTRATIVOS
15 días.
PERSONAL MERCANTIL (excepto aprendices y ayudantes)
1 mes.
TÉCNICOS TITULADOS Y NO TITULADOS
2 meses

solo un ejemplo del convenio metal


asi que hay que mirar que convenio rige tu empresa y que categoria tienes dentro de ella.

Por poder se puede, pero el mundo es muy pequeño.

 

[Tars]

Por poder puedes pero ojo que te pueden quitar pelas.

En mi caso fue la parte proporcional de la extra.

 

[Nictuku]

no todo es tan blanco y neցro



solo un ejemplo del convenio metal


asi que hay que mirar que convenio rige tu empresa y que categoria tienes dentro de ella.

Por poder se puede, pero el mundo es muy pequeño.

Lo primero que he puesto en el mensaje que citas:

Hay que estar a lo que diga tu convenio

 

[Arturo Bloqueduro]

Con la NEP las empresas tendrán que pedir de rodillas que no os vayais a la competencia, así hayais avisado con sólo media hora de antelación. Pasará como cuando los jefes de obra, tenían que pedir a los canis que no se marcharan a la del frente, porque ahí estaban ofreciendo más pasta pa terminar cuanto antes la nueva Urbanización. :rolleye:

 

[maxkuiper]

Si es por mejora de empleo, no problem.

 

[Galvani]

Te piras y que te descuenten los días de preaviso; al igual que ellos te despiden en el acto y te pagan los 15 días. Si es una cosa no aguantes ni un día y te piras al otro lado que ahí ya no haces nada.