Mallory
Himbersor
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En España. Un conocido mío (abogado de la empresa) en la anterior crisis le intentaron echar por "causas objetivas". La empresa una "carnica" en plan modernete sin puestos cerrados salvo salas de reuniones y los despachos de los jefes.
El error de la empresa fue que se lo dijeron en persona con un erro de bulto de no darselo por escritoy que lo mantuvieron en el puesto durante el preaviso.
Pues no sólo se tiro los 15 días de rigor cantando la canción del anuncio de "Tristón" cada quince minutos durante todos los días de su jornada laboral, sino que el último día mandó un mail a RRHH diciendo que si le daban un permiso retribuido de formación para a continuación pressentar una papeleta de conciliación contra la empresa por negarselo.
Cuando la "lista" de recursos humano llegó con la carta y el finiquito le dijo no sólo que no recordaba que se lo hubieran comunicado sino que había demandado a la empresa y que, por tanto, si lo despedían se iba argumentar que era en represalia por pedir el permiso retribuido de formación y que por tanto sería nulo.
La empresa tuvo que abonar la totalidad del despido improcedente. Pero lo mejor es que estuvo dando la tabarra de la canción duerante quince gloriosos días
Os dejo enlace de la canción e imaginaros la situación:
El error de la empresa fue que se lo dijeron en persona con un erro de bulto de no darselo por escritoy que lo mantuvieron en el puesto durante el preaviso.
Pues no sólo se tiro los 15 días de rigor cantando la canción del anuncio de "Tristón" cada quince minutos durante todos los días de su jornada laboral, sino que el último día mandó un mail a RRHH diciendo que si le daban un permiso retribuido de formación para a continuación pressentar una papeleta de conciliación contra la empresa por negarselo.
Cuando la "lista" de recursos humano llegó con la carta y el finiquito le dijo no sólo que no recordaba que se lo hubieran comunicado sino que había demandado a la empresa y que, por tanto, si lo despedían se iba argumentar que era en represalia por pedir el permiso retribuido de formación y que por tanto sería nulo.
La empresa tuvo que abonar la totalidad del despido improcedente. Pero lo mejor es que estuvo dando la tabarra de la canción duerante quince gloriosos días
Os dejo enlace de la canción e imaginaros la situación:
