El Tuerto
Será en Octubre
- Desde
- 3 Mar 2009
- Mensajes
- 11.667
- Reputación
- 75.564
Sin palabras. Ración diaria de mala leche matutina.
Los consejeros y altos directivos del Ibex ganan un 16% más hasta junio
El beneficio de las compañías del Ibex 35 retrocedió un 5% en la primera mitad del ejercicio. En este periodo, los consejeros y altos directivos de las grandes corporaciones ganaron un 16% más, hasta 283,62 millones de euros, fundamentalmente, por las remuneraciones extraordinarias en compañías como Banco Santander, Iberdrola, International Airlines Group (IAG), Gas Natural y Repsol.
En el caso de los consejos de administración, los salarios se incrementaron casi un 20% en el primer semestre, hasta superar los 128 millones. La retribución fija creció un 15%, hasta 43 millones, mientras que la variable sumó 41 millones, un 7% más. El 34,5% restante (equivalente a 44,25 millones) correspondió a otros conceptos como atenciones estatutarias u operaciones como acciones, que registraron un crecimiento superior al 41%.
En la primera mitad de 2011, la alta dirección elevó sus sueldos hasta 155,36 millones, un 13,35% más. Los crecimientos de las retribuciones en las cúpulas pesaron más que los descensos en once de las empresas, como Abertis, Bankinter o Enagás.
Al detalle
IAG, compañía resultante de la fusión de Iberia y British Airways (BA), experimenta el mayor incremento de la retribución de su cúpula (se multiplica por 3,5 veces). Aunque en la documentación enviada la CNMV se incluyen las remuneraciones del primer semestre de 2010 (suma de Iberia e BA), las cifras no son estrictamente comparables. En la primera mitad de 2011, el consejo de administración percibió 3,31 millones de retribución fija (no se incluye variable). Además, figuran 4,3 millones de atenciones estatutarias y 1,5 millones clasificados como otros.
Por detrás de IAG en cuanto a mayor desarrollo de la retribución, se sitúa Acerinox, con un alza salarial de sus consejeros y alta dirección de 1,4 millones a 3,1 millones. En este caso, la subida se explica, parcialmente, por la renovación de su órgano de administración.
Repsol, cuyos consejeros y altos directivos cobraron un 98,5% más, hasta 22 millones, ocupa el tercer puesto. En su caso, el incremento se explica por “una gratificación puntual asociada a resultados de 2010”, de la que se beneficiaron tanto la alta dirección como los dos consejeros ejecutivos.
BBVA es la cotizada del índice selectivo con la retribución de su cúpula más elevada, 26,97 millones (0,81% menos), por la remuneración de su alta dirección, que, tras crecer un 1,14%, suma 18 millones, también el récord del Ibex.
Telefónica le pisa los talones, con una remuneración de 26,35 millones, un 14,25% más. Si BBVA encabeza el ránking por remuneración a la alta dirección, la operadora mantiene la primera posición en cuanto a retribución de su consejo de administración, con 15,6 millones, un 4% más.
En tercer lugar está Banco Santander, con una remuneración de 26,27 millones, lo que supone un crecimiento del 24%. El crecimiento se explica por un plan de acciones, tanto para el consejo como para los altos directivos. En el caso del consejo, descontando el pago en acciones, el crecimiento fue del 9,6%. Estas cifras no incluyen la retribución variable.
Los consejeros y altos directivos del Ibex ganan un 16% ms hasta junio,Empresas y Finanzas. Expansin.com
Los consejeros y altos directivos del Ibex ganan un 16% más hasta junio
El beneficio de las compañías del Ibex 35 retrocedió un 5% en la primera mitad del ejercicio. En este periodo, los consejeros y altos directivos de las grandes corporaciones ganaron un 16% más, hasta 283,62 millones de euros, fundamentalmente, por las remuneraciones extraordinarias en compañías como Banco Santander, Iberdrola, International Airlines Group (IAG), Gas Natural y Repsol.
En el caso de los consejos de administración, los salarios se incrementaron casi un 20% en el primer semestre, hasta superar los 128 millones. La retribución fija creció un 15%, hasta 43 millones, mientras que la variable sumó 41 millones, un 7% más. El 34,5% restante (equivalente a 44,25 millones) correspondió a otros conceptos como atenciones estatutarias u operaciones como acciones, que registraron un crecimiento superior al 41%.
En la primera mitad de 2011, la alta dirección elevó sus sueldos hasta 155,36 millones, un 13,35% más. Los crecimientos de las retribuciones en las cúpulas pesaron más que los descensos en once de las empresas, como Abertis, Bankinter o Enagás.
Al detalle
IAG, compañía resultante de la fusión de Iberia y British Airways (BA), experimenta el mayor incremento de la retribución de su cúpula (se multiplica por 3,5 veces). Aunque en la documentación enviada la CNMV se incluyen las remuneraciones del primer semestre de 2010 (suma de Iberia e BA), las cifras no son estrictamente comparables. En la primera mitad de 2011, el consejo de administración percibió 3,31 millones de retribución fija (no se incluye variable). Además, figuran 4,3 millones de atenciones estatutarias y 1,5 millones clasificados como otros.
Por detrás de IAG en cuanto a mayor desarrollo de la retribución, se sitúa Acerinox, con un alza salarial de sus consejeros y alta dirección de 1,4 millones a 3,1 millones. En este caso, la subida se explica, parcialmente, por la renovación de su órgano de administración.
Repsol, cuyos consejeros y altos directivos cobraron un 98,5% más, hasta 22 millones, ocupa el tercer puesto. En su caso, el incremento se explica por “una gratificación puntual asociada a resultados de 2010”, de la que se beneficiaron tanto la alta dirección como los dos consejeros ejecutivos.
BBVA es la cotizada del índice selectivo con la retribución de su cúpula más elevada, 26,97 millones (0,81% menos), por la remuneración de su alta dirección, que, tras crecer un 1,14%, suma 18 millones, también el récord del Ibex.
Telefónica le pisa los talones, con una remuneración de 26,35 millones, un 14,25% más. Si BBVA encabeza el ránking por remuneración a la alta dirección, la operadora mantiene la primera posición en cuanto a retribución de su consejo de administración, con 15,6 millones, un 4% más.
En tercer lugar está Banco Santander, con una remuneración de 26,27 millones, lo que supone un crecimiento del 24%. El crecimiento se explica por un plan de acciones, tanto para el consejo como para los altos directivos. En el caso del consejo, descontando el pago en acciones, el crecimiento fue del 9,6%. Estas cifras no incluyen la retribución variable.
Los consejeros y altos directivos del Ibex ganan un 16% ms hasta junio,Empresas y Finanzas. Expansin.com
