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Madmaxista
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Veo con tristeza y pesar cómo cientos de multinacionales estadounidenses, británicas y norte-europeas en general están abriendo centros de Business Process Outsourcing, back office e international hubs en países de la UE con pasado comunista (Polonia, Lituania, Hungría, Eslovaquia, Chequia, Rumanía y Bulgaria) y en España, salvo algunas start-ups vendehúmos en Barcelona y alguna excepción por ahí, no está siendo capaz de atraer estos centros. Hasta en Portugal o Grecia están abriendo estos cosillas.
Y es una pena, porque estas empresas están ofreciendo miles de puestos de trabajo a miles de jóvenes, en muchos casos con carreras de pinta y colorea, provocando pleno empleo, y además solucionándoles la vida a estos chicos, porque estos centros requieren de mandos intermedios, directores, gente de IT, más todo los servicios que mueve un edificio de oficinas (limpieza, electricistas, cafeterías, cantinas, proveedores de material de oficina, etc. etc.)
Y no os creáis que pagan mucho menos que en España. Salarios para empezar sin experiencia sobre los 14 o 15000 euros brutos es bastante normal, y a poco que ganes experiencia, te plantas fácil en 21-24 K, y ya si te metes en supervisor, team leader, o analista más específico, salarios de 27-30 y más es muy normal. (con menor coste de vida, y trabajando 37,5 horas a la semana)
Y te dan todo el training ellos. Con saber comunicarse en inglés, sobra. Imaginaos los miles de titulados universitarios españoles, si tuvieran esta oportunidad, qué distinta sería la situación (más competencia = mejores salarios y menos explotación).
Y contratan a quien sea. Os voy a poner un anécdota de esto en una capital de Europa del Este: Cierto gran banco británico se estaba quedando corto de trabajadores por la competencia de otras empresas que pagaban más, y en una reunión en una cafetería entre un par de directores le preguntaron a la camarera: *¿Sabes inglés?* La chica respondió que sí, y la directora le dijo *Pues tengo trabajo para ti* En un banco, ¿te imaginas esto en España? O gente de filología inglesa, siendo senior managers en bancos cobrando 50 k y cosas así. Hay de cada historia que flipas.
Por eso, el gobierno debe plantearse el objetivo de convertirse en país receptor de estas multinacionales.
Yo propongo que se cree un Espacio Económico Especial, en algunos zonas de España, donde haya una exención del Impuesto de Sociedades de 10 años a empresas extranjeras que monten una oficina de outsourcing en España. Estaría bien, por ejemplo, en Valencia-Alicante, o en Málaga, o en Sevilla. Ciudades con buen tamaño, bien comunicadas y mucho potencial humano. O quizá Valladolid, que podría ser un imán de talento en Castilla-León.
Las condiciones legales se pueden ajustar y negociar, no soy un experto,, pero esto, os lo digo yo que vivo 10 años en Polonia y he visto lo que ha provocado el boom de estas multinacionales, sería un impulso bestial al desarrollo del país, a los jóvenes especialmente, que tanta precariedad están sufriendo
Un saludo, amigos
Y es una pena, porque estas empresas están ofreciendo miles de puestos de trabajo a miles de jóvenes, en muchos casos con carreras de pinta y colorea, provocando pleno empleo, y además solucionándoles la vida a estos chicos, porque estos centros requieren de mandos intermedios, directores, gente de IT, más todo los servicios que mueve un edificio de oficinas (limpieza, electricistas, cafeterías, cantinas, proveedores de material de oficina, etc. etc.)
Y no os creáis que pagan mucho menos que en España. Salarios para empezar sin experiencia sobre los 14 o 15000 euros brutos es bastante normal, y a poco que ganes experiencia, te plantas fácil en 21-24 K, y ya si te metes en supervisor, team leader, o analista más específico, salarios de 27-30 y más es muy normal. (con menor coste de vida, y trabajando 37,5 horas a la semana)
Y te dan todo el training ellos. Con saber comunicarse en inglés, sobra. Imaginaos los miles de titulados universitarios españoles, si tuvieran esta oportunidad, qué distinta sería la situación (más competencia = mejores salarios y menos explotación).
Y contratan a quien sea. Os voy a poner un anécdota de esto en una capital de Europa del Este: Cierto gran banco británico se estaba quedando corto de trabajadores por la competencia de otras empresas que pagaban más, y en una reunión en una cafetería entre un par de directores le preguntaron a la camarera: *¿Sabes inglés?* La chica respondió que sí, y la directora le dijo *Pues tengo trabajo para ti* En un banco, ¿te imaginas esto en España? O gente de filología inglesa, siendo senior managers en bancos cobrando 50 k y cosas así. Hay de cada historia que flipas.
Por eso, el gobierno debe plantearse el objetivo de convertirse en país receptor de estas multinacionales.
Yo propongo que se cree un Espacio Económico Especial, en algunos zonas de España, donde haya una exención del Impuesto de Sociedades de 10 años a empresas extranjeras que monten una oficina de outsourcing en España. Estaría bien, por ejemplo, en Valencia-Alicante, o en Málaga, o en Sevilla. Ciudades con buen tamaño, bien comunicadas y mucho potencial humano. O quizá Valladolid, que podría ser un imán de talento en Castilla-León.
Las condiciones legales se pueden ajustar y negociar, no soy un experto,, pero esto, os lo digo yo que vivo 10 años en Polonia y he visto lo que ha provocado el boom de estas multinacionales, sería un impulso bestial al desarrollo del país, a los jóvenes especialmente, que tanta precariedad están sufriendo
Un saludo, amigos
