ayuda urgente duda paro y acoso empresa

Como te han dicho por ahí gástate lo que haga falta en un buen abogado laboralista antes de tomar ninguna decisión (no será un gasto sino una inversión).

Piensa en grabar conversaciones (no es ilegal siempre que tu participes) y no olvides nunca que ellos también pueden estar grabando, así que mucho cuidado con lo que dices, sobre todo una vez estén alerta...

Y pégale un ojo al blog de laboro y lanza alguna pregunta con tus dudas ahí:
Laboro.
 
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En primer lugar no lo estoy diciendo por ti, sino por las respuestas que has recibido, que en un mayoría te animaban a que hicieras varios tipos de chanchullos. Desde que lo disfracen como un despido de forma negociada hasta forzar el despido.

Y en segundo lugar, te van a aplicar la ley. Ni más ni menos...

No hay nada ilegal en un despido procedente, las causas están definidas en los convenios y de hecho puede que para el empresario sea un regalo del cielo el poder despedir a una persona con antigüedad a la que no parecen hacerla mucho aprecio sin pagarla indemnización.
Bueno, obviamente para el empresario sería aún mejor que esa persona se cambie de trabajo.

La otra opción que es bajar el rendimiento sí es más jodida para el empresario, pero la opción que elige el empresario de machacar a sus malpagados trabajadores sabiendo que en su mayoría van a tragar es otra jugada similar o peor.
Que cada cual elija en función de su criterio, pero yo personalmente no me preocuparía demasiado por una empresa y unos jefes que explotan a sus trabajadores. Lo mejor es salir de ahí lo antes posible, por unos medios o por otros.
 
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