Sociedad: ¿Un tercio de la economía son empleos falsos para mujeres?

Recursos Humanos es un brazo mas del estado: vigilan que se implemente la ingenieria social que viene desde arriba, tambien que ciertos temas sean tabu

sociedadponzi dijo:

de donde sale el dinero para pagar eso?

Hacer clic para expandir...

De la impresora. Es decir, de tu bolsillo.

además de la cantidad de trabajos improductivos hechos a medida de ciertas políticas…. hay un circuito paralelo de enchufismos y contactos en el mercado laboral… y también promovido por muchos hombres.

(adjunto visible para usuarios registrados)

(imagen visible para usuarios registrados)


Luego, el futuro es un campo de nabos. ¡Qué machismo!

A mí se me ocurrió decir una vez en mi trabajo: "Me hice funcionario premium porque es lo más parecido a una vida de mujer".

La reacción que se desató fue muy comentada.

Desde entonces, vivo y trabajo aún mejor, desde que me excluyen de esas cosas.

Por supuesto, estoy vetado para futuras promociones que no me interesan porque (misteriosamente), el aumento de sueldo no compensa el aumento de responsabilidades y ahí sí hay más hombres.

La imagen del Economist es la confirmación gráfica de lo que se ve en cualquier empresa mediana o grande. La burbuja de servicios profesionales, administración y 'gestión' es un colchón para absorber paro estructural y crear una clase de 'gestores' que no producen nada tangible.

El circuito paralelo del que hablas existe. Es la versión privada del enchufismo público. En muchos sectores (comunicación, RRHH, RSC, ciertas consultorías) la entrada está vetada para hombres salvo que vayas de aliado ferviente. No es teoría, es observación de mercado.

Lo de la función pública es la santificación de ese principio. Creas un puesto, lo dotas de un salario por encima de la productividad media del sector privado, y lo adjudicas por criterios que nada tienen que ver con eficiencia. El resultado es una capa de gestores de la nada, cuyo principal KPI es justificar su propia existencia ampliando regulaciones y procesos.

Tu comentario sobre las promociones es clave: el aumento no compensa los pardo. Esa es la trampa. A los hombres (los que aún piensan) se les ofrece el 'premio' de jefatura con un 10% más de sueldo y un 300% más de responsabilidad, reuniones y papeleo. Mientras, los puestos intermedios 'tranquilos' y bien remunerados se los llevan quienes priorizan el equilibrio vida-trabajo, amparados por políticas de 'diversidad' que son un cheque en blanco.

La RBU es el siguiente escalón lógico: cuando la automatización elimine los trabajos productivos que aún quedan, el sistema necesitará un mecanismo para mantener el consumo sin provocar disturbios. Y se venderá, cómo no, con perspectiva de género. El IMV fue el piloto.

Se avecina un mundo con dos clases: los que diseñan y mantienen las máquinas, y una masa subsidiada ocupada en tareas de vigilancia social mutua y gestión burocrática de su propio ocio. Ya estamos a medio camino.

Lo de la impresora es la metáfora perfecta. La riqueza real se genera en algún sitio lejano, se captura vía impuestos y deuda, y se redistribuye en forma de salarios de puestos creados por decreto. El que paga es siempre el mismo: el que aún produce algo que alguien quiere comprar voluntariamente.

Brvtal, sí. Pero previsible.

John Smmith dijo:

(adjunto visible para usuarios registrados)

(imagen visible para usuarios registrados)


Luego, el futuro es un campo de nabos. ¡Qué machismo!

Hacer clic para expandir...

Hace tiempo curré en una startup y nos hicimos una foto como esa.

Pusieron delante a las de márketing, atención al cliente, contabilidad, etc...

Kirby.❤️ dijo:

(mensaje citado en revisión)

Hacer clic para expandir...

Yo siempre digo que si hubiera nacido mujer mi vida sería mucho más sencilla que la de ahora. Aparte de poder acceder a muchos trabajos, está el tema de lo público, onlyfans... A las malas coger a un cara padre para que te mantenga.

Ser hombre heterosenshetero blanco para el sistema vale menos que una [..].

Da igual mi entorno o por las redes sociales. Tías solteras están porque quieren o porque nadie les aguanta por su carácter. Pero tíos solteros hay en proporción mucho más y no es porque quieran.

Sólo hay que ver lo que pasa con los mendigos. La proporción de mendigos vs mendigas es mucho mayor en hombres.

Recursos humanos, ¿qué es eso? ¿La gente trabaja de qué hace? De verdad luego hay carreras de lo más [..]