Un senior manager en madrid vive peor que un profesor de secundaria

Un senior manager en madrid vive peor que un profesor de secundaria
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Passenger dijo:
Los profes no tienen complemento de insularidad?
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Sí señor, y además si es isla menor tacatá. Pero también te digo, los que se han ido a Fuerteventura, y mira que antes el alojamiento era barato, al año siguiente preferían esperar a febrero a que se vaciaran las listas a volver, por mucho complemento que te den y trabajar el año académico. Y ahora que está muy poblado aquello lo cogen los nuevos para poder pillar sitio en las capitales el año siguiente, si no, nadie coge ese destino. Y ya Lanzarote ni hablamos, aquello es...
 
Ya solo me falta saber que es un senior manager del Ibex. No sabía que eso existiera como categoría laboral en las empresas del Ibex con un sueldo de 80.000 euros.

Pero por aportar algo de iluminación al hilo, conozco chavales de 28 años que ganan bastante más de 100.000 euros en banca de inversiones. Y no uno ni dos.
 
Radiopatio dijo:
Un profesor de Secundaria en Canarias a jornada completa no trabaja 30 horas semanales.

Trabaja 37 horas y media.

28 horas y media presenciales y 9 horas de preparación de actividades docentes (corregir/preparar exámenes, tareas, formación del profesorado, etc.)

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Vamos, que no llegan ni a 30 horas semanales.
 
Un senior raso, con antigüedad, en Madrid gana 28k dando gracias.
 
Aquí la gente ya no se conforma con nada. Que si 80k es poco, que solo el bonus son 45k, que si aspiran a ganar 150k fácilmente... ¿En qué mundo vivís? Si debe de irle bien a España si se cobran esos sueldos.
Por otra parte los profes echan 37,5 horas semanales mínimo. Y en las vacaciones de verano ayudan gratuitamente a los alumnos con más dificultades. Todo ese esfuerzo se refleja en los resultados de las pruebas Pisa.
 
Ese es mi sueldo siendo un currito de empresa IBEX, 4500 netos mensuales con 40 horas semanales.
 
Aqui se leen unas cosas que ya parece forocoches…
Yo conozco algunos managers/jefes de area o como lo querais llamar, en Madrid, empresas fuertes, y el sueldo depende mucho del sector, pudiendo estar en 60k o 90k segun el caso + bonus y otros beneficios sociales que pueden ser un mundo segun donde trabajes.

Luego las horas trabajadas, como tengan que viajar, ya tal.
 
Eso sería verdad si viéramos a muchos "senior managers" cambiando a ser profesor... pero no, no lo veremos, porque lo dicho en ese tuit es absolutamente falso.
 
En el mundo de PowerPoint y el postureo consultivo, un manager puede ser un mindundi que gestiona 2 becarios y cobra a lo sumo 30k o un tío que dirige toda una linea de negocio de una empresa top del ibex con 500 o1000 personas a su cargo y se levanta 150k o mas sumando objetivos.
 
Pure Blood dijo:
Aquí la gente ya no se conforma con nada. Que si 80k es poco, que solo el bonus son 45k, que si aspiran a ganar 150k fácilmente... ¿En qué mundo vivís? Si debe de irle bien a España si se cobran esos sueldos.
Por otra parte los profes echan 37,5 horas semanales mínimo. Y en las vacaciones de verano ayudan gratuitamente a los alumnos con más dificultades. Todo ese esfuerzo se refleja en los resultados de las pruebas Pisa.
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No, yo digo que con 80k brutos en Madrid vas justo. Pero en Cáceres o en Jaén con 45k vives muy bien.
 
INE dijo:
No, yo digo que con 80k brutos en Madrid vas justo. Pero en Cáceres o en Jaén con 45k vives muy bien.
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Lo dudo. Diria que están casi iguales los de tu comparativa.
Cobrar o más de 80k lo hará el 10% de los trabajadores madrileños. El 90% estaría en la miseria.
 
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Horas lectivas a la semana

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Días lectivos al año

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Diciembre: 13 dias lectivos
Enero: 17 días lectivos
Abril: 13 días lectivos
Julio: 0 días
Agosto: 0 días

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Total días lectivos: 172
 

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Un padre denuncia que a su hija se le enseñe a escribir en el 'lenguaje del móvil'

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La tesis que destroza la imagen de 'Los Simpson': el "hombrista" Homer y la "sumisa" Marge

Tovar, sin embargo, cree que Marge también es una "abanderada" del empoderamiento femenino y Homer "un emprendedor de libro".

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Vamos a ver:

Hace mucho que se ha demostrado que ser funcionario del grupo A1 es una opción muy ventajosa.

Y no necesariamente porque el sueldo sea astronómico, que en la mayoría de los casos no lo es.

Lo es por la estabilidad laboral, el tiempo libre y la ausencia de estrés laboral que permite planificar a largo plazo.

Por otra parte, la diferencia entre un sueldo de 80k y uno de 50k es pasar de 3700 a 2500 euros. Que está muy bien pero ¿cuánto hay que aguantar durante cuántos años para llegar a esos 80k? ¿Merece la pena? Pues cada uno lo sabrá.

Por otro lado, 3700 no te sacan de pobre (poder comprarse un piso decente) ni de broma en Madrid. Ya no es posible.

Y lo peor de todo: esos 30k de diferencia tributan en tramos muy elevados del IRPF. Es decir, tu mejora se la lleva el Estado para mantener servicios y organismos, mientras que el de 50k aporta mucho menos en proporción.

Esto es sabido desde hace muchos años. El que no lo tuvo en cuenta, es su problema.
 
Gubelkian dijo:
Vamos a ver:

Hace mucho que se ha demostrado que ser funcionario del grupo A1 es una opción muy ventajosa.

Y no necesariamente porque el sueldo sea astronómico, que en la mayoría de los casos no lo es.

Lo es por la estabilidad laboral, el tiempo libre y la ausencia de estrés laboral que permite planificar a largo plazo.

Por otra parte, la diferencia entre un sueldo de 80k y uno de 50k es pasar de 3700 a 2500 euros. Que está muy bien pero ¿cuánto hay que aguantar durante cuántos años para llegar a esos 80k? ¿Merece la pena? Pues cada uno lo sabrá.

Por otro lado, 3700 no te sacan de pobre (poder comprarse un piso decente) ni de broma en Madrid. Ya no es posible.

Y lo peor de todo: esos 30k de diferencia tributan en tramos muy elevados del IRPF. Es decir, tu mejora se la lleva el Estado para mantener servicios y organismos, mientras que el de 50k aporta mucho menos en proporción.

Esto es sabido desde hace muchos años. El que no lo tuvo en cuenta, es su problema.
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A mi me estresa un horario fijo.
Prefiero ahorrar mucho como hice y luego darle al trading.
 
Siendo yo adolescente recuerdo una conversación entre dos adultos que no comprendí. Hablaban de ser profe de gimnasia del instituto como profesión definitiva. Y me extrañó, porque eran dos personas con buenos trabajos (puede que muy buenos, mi recuerdo no llega a tanto)

Pero es que lo que entonces no te parecía tanta ventaja, la ves con los años.

Sí, trabajas con críos y es pesado. Pero...puedes ser el profe que se lleva bien con ellos. Al que los padres nunca van a ver porque no es importante, el que no tiene que hacer tutorías. El que no tiene que corregir exámenes.

Que, generalmente, no tiene demasiadas horas lectivas. Horario muy bueno, poco trabajo y con cero estrés.

Y cobras...igual que el resto. No eres rico, obviamente, pero en relación a la responsabilidad y el esfuerzo, pocos trabajos habrá tan bien pagados.

Vas a trabajar en chándal y encima puedes mantenerte en forma. Y, a diferencia de otros profesores, pues el día que no te apetece trabajar mucho pones a los chavales a jugar a algo y tienes una hora de descanso.

Y vas envejeciendo con el cuerpo sano, la cabeza descansada sin estrés, y un sueldo razonable.

Anda que no lo entiendo ahora.
 
Lo dudo un poco, no oXtante, ya sabéis, seniors... a opositar en Canarias. Si sois de los agraciados con plaza, dejadlo todo y piraos allá a aguantar adolescentes.

Y si no, a vivir la vida del interino.
 
jota1971 dijo:
El concepto de BONUS y COMISIONES no lo entendéis porque no lo habéis cobrado nunca y no sale publicado... una lástima...
Un año bueno puedes doblar o TRIPLICAR tu sueldo, claro está, no todos los años son buenos... pero un año bueno un senior manager puede ganar X3 el sueldo de un maestro de secundaria. ¿Entendéis?
..no creo
.
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Eso es empresas que van bien y son grandes, en España la mayoría son pymes o micropymes, que si pagan los sueldos bien y a tiempo ya es mucho, lo de beneficios es cosa muy rara.

Por si alguien quiere contradecirme y para demostrar la realidad del tejido empresarial:
Ni los descendientes quieren las empresas.
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Euskadi pierde más de 1.000 empresas familiares en una década por la falta de relevo | El Diario Vasco

Un informe de Orkestra señala que captar talento joven y fortalecer el vínculo familiar serán decisivos para garantizar su continuidad
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