Presidenta de la CEPYME en TVE: "En España tenemos dos millones y medio de vacantes, tenemos muchísimo problema para contratar.....

La patronal pide 2,5 millones de trabajadores con 3 millones de parados​

La presidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, ha asegurado en TVE que en España existen dos millones y medio de vacantes sin cubrir y que las pymes tienen «muchísimo problema para contratar». La declaración, enmarcada en el debate sobre la regularización de forasteros, ha levantado un pole. La cifra choca frontalmente con los datos de paro registrado, que superan los tres millones de personas en situación de desempleo. La pregunta es inevitable: ¿dónde están esas vacantes y por qué no se cubren?

El salario de reserva: la variable que la patronal ignora​

El concepto económico que falta en la ecuación es el salario de reserva, es decir, el sueldo mínimo por debajo del cual un trabajador no está dispuesto a aceptar un empleo. La crítica más repetida en el análisis económico es que la patronal busca mano de obra barata sin plantearse subir salarios ni reducir la carga fiscal o burocrática que soportan las pymes. Se argumenta que muchas de esas vacantes son contratos temporales de tres o seis meses, con sueldos cercanos al SMI, en sectores de baja productividad donde la tecnología no sustituye la mano de obra.

Vivienda: el muro invisible que bloquea la movilidad laboral​

Otro factor que emerge con fuerza es la vivienda. Con alquileres medios que superan los 1.200 euros mensuales en las grandes ciudades, aceptar un empleo en otra provincia se convierte en una operación financieramente ruinosa. El cálculo es demoledor: un trabajador que cobra 1.300 euros al mes y debe desplazarse a una ciudad donde el alquiler se come la mitad del salario, pierde dinero cada mes. La movilidad laboral, en estas condiciones, es un espejismo. La comparación histórica es reveladora: hace cuatro décadas, un piso costaba el equivalente a 25 sueldos medios; hoy, con un salario medio de 1.300 euros, esa misma proporción permitiría comprar una vivienda de 32.500 euros, algo impensable en el mercado actual.

El «ejército laboral de reserva» y el espejismo de la regularización​

La propuesta de vincular la regularización de forasteros al empleo genera un debate más profundo. Hay quien sostiene que la llegada de mano de obra extranjera sin filtros duros no resuelve el problema de fondo, sino que crea un ejército laboral de reserva que hunde los salarios. La formación de los forasteros, además, no siempre concuerda con la exigencia formativa de las vacantes ofertadas. No se atrae talento, se atrae mano de obra de bajo coste. La sospecha de que el objetivo real es abaratar el factor trabajo, más que cubrir puestos productivos, planea sobre toda la declaración.

La brecha entre el relato y la realidad del mercado laboral​

Mientras la patronal insiste en la falta de trabajadores, los portales de empleo muestran una realidad bien distinta: por cada oferta mediocre hay cientos de candidatos. La paradoja es que la tasa de paro española sigue siendo la más alta de Europa. La conclusión que se impone es que el problema no es la falta de mano de obra, sino la calidad de las condiciones ofrecidas. La pregunta que queda en el aire: si realmente hubiera dos millones y medio de vacantes productivas con salarios dignos, ¿no se habrían cubierto ya?