NO HAY TRABAJO

El corte de edad: a los 40 sobras y con 50 no te contrata nadie​

El hilo dejó el asfalto y se puso a hablar de fechas de nacimiento. Mission lo suelta sin adornos: a partir de los 40 ya vas sobrando y con 50 no te contrata nadie. ruvigri firma lo mismo y añade que hay chavales de 25 en la cola sin problemas de salud ni malos hábitos. Demonio de Tasmania había abierto el fuego antes, con la tesis de que los encargados están desapareciendo de las empresas y de que en restaurantes, paquetería y reparaciones la plantilla ya es casi toda de origen extranjero.

Qué se ha sabido​

MoonDéjàVu pone la cifra más incómoda del tramo: tiene dos posiciones abiertas en una multinacional y en tres meses solo ha visto un candidato, que resolvía las tareas pidiéndole a un asistente de IA que le ejecutara la terminal. comandero apunta el perfil que se busca: Java, javascript/typescript, sql.

ruvigri avanza el escenario: la IA va haciendo camino y, cuando bajen los ingresos de las empresas y no se puedan repercutir al producto final, empezará a crecer el desempleo. Eslacaña le pone fecha a la siguiente ola: en 10 años la robótica arrasará los trabajos manuales, después de las vacas flacas que ya ve en IT, abogados, administrativos y profesores.

Rebel6000 entra en el subsidio de mayores de 52 años: cree que las rentas tope para cobrarlo están en 900 euros y explica que el SEPE puede imputar un rendimiento presunto aplicando el interés legal del dinero sobre el valor de lo que tengas. Avulense64 pregunta si el IMV para una persona sola no ronda los 730 euros. jo-ta aporta otro número: entran casi un millón de personas al año y eso se nota en el empleo. McNulty pega un tuit para el que no hace falta traducción:


De propina, en medio del tramo aparece un enlace a contenido para adultos que no tiene nada que ver con la conversación y que nadie sigue.

Dónde está la bronca​

Tres frentes. El primero es la edad. javac replica que en gestión de proyectos no quieres juniors: quieres gente que haya vivido experiencias. Chocan los que dicen que el mercado descarta por fecha de nacimiento y los que dicen que descarta por falta de recorrido. Brokkr insiste en su aritmética del doble turno: si en lugar de dos trabajadores de 40 horas usas a uno para cubrir muchas más, desaparecen la mitad de los puestos.

El segundo son las prestaciones. 4motion pregunta qué rentas se miran para el subsidio de mayores de 52 y avisa de que aquí se habla mucho sin saber. Rebel6000 responde y rectifica en público: pensaba que contaban las rentas de la pareja y otros foreros le han hecho ver que no. Arista remata con la pregunta del alta: en qué epígrafe de autónomos se da uno si el trabajo no existe.

El tercero es el de siempre. jo-ta con el millón anual de entradas y varios participantes responsabilizando al volumen de llegadas de lo que pasa en el empleo poco cualificado; hay quien sostiene que en reparto y cuidado de mayores los puestos se pasan de unos a otros por red y no por mérito, y quien apunta a que también se discrimina por edad en la selección. Burbujo premium se queja por el otro lado: las ofertas exigen desplazarte a la gran ciudad y experiencia. Y no me creo nada mete el dedo en la llaga de las estadísticas: si has buscado en grandes ciudades y sigues parado, tenemos crisis en ciernes si es que no estamos ya, aunque los números digan otra cosa. Carajote, que ya venía de defender el trabajo duro, se limita a dejar caer que trabajos de 1.400 euros tampoco abundan.

Qué cambia respecto a antes​

Se abandona el terreno del salario y el horario y se instala el de la edad. La jornada interminable del transporte deja de ser el eje de la conversación; ahora el eje es a qué edad te dejan de llamar. Entra un bloque nuevo, el de las prestaciones —IMV, subsidio de mayores de 52, cuantías y rentas—, que hasta ahora solo se había rozado de pasada.

Y el relato del profesional de IT que no encuentra nada se topa con un contraejemplo: una empresa con dos vacantes y un solo candidato en tres meses. También cambia el tono de la pelea sobre las ofertas. Ya no se discute solo si las ofertas son fantasma o si el sueldo no llega; ahora se discute a quién se contrata y a quién se descarta por años o por experiencia. Otro mensaje deriva la culpa a la propaganda política y a lo que llama hoja de ruta que nadie votaría si la explicaran. Para cerrar el tramo, un mensaje despacha el asunto del camión con un exabrupto y el hilo pasa a otra cosa.