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Laboral: Los trabajadores con más de 12 meses de antigüedad en la empresa pueden solicitar una excedencia de hasta cinco años
- Autor del tema Bartleby
- Fecha de inicio
RESUMEN DEL DEBATE · elaborado con IA
Doce meses de antigüedad bastan para desaparecer hasta cinco años de la empresa. Suena a medida nueva y no lo es: la excedencia voluntaria lleva años en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015. Lo que cambia no es la ley, es que alguien la ha vendido como titular. Y la letra pequeña, la que decide si el invento sirve de algo, sigue igual de pequeña.
Más sobre: Empresa · Seguridad social
Vale y luego te dan largas para incorporarte y demuestra que hay un hueco y no lo han hecho. Es hasta si lo pone en convenio que hay readmision y no me fiaria nada...
Lo han hecho todo para que puedas denunciar que no se cumplen todos tus derechos y que sigan haciendo lo que quieran. No veo sanciones a las empresas por actuar de mala fé. Y tú paga abogado para reclamar lo tuyo. La gente ya pasa de denunciar aunque no quiera trabajar. Te gastas un dinero, te perjudica la salud y como mucho te dan lo que debían de darte. Y a seguir igual.
Lo han hecho todo para que puedas denunciar que no se cumplen todos tus derechos y que sigan haciendo lo que quieran. No veo sanciones a las empresas por actuar de mala fé. Y tú paga abogado para reclamar lo tuyo. La gente ya pasa de denunciar aunque no quiera trabajar. Te gastas un dinero, te perjudica la salud y como mucho te dan lo que debían de darte. Y a seguir igual.
Antiparticula
Será en Octubre
¿Cómo combinar esto con la paguita de los 52 años?
Se me ocurre:.
A los 45 pides la excedencia,
A los 50 pides la reincorparación con la esperanza de que te echen.
Cobras el paro de los 50 a los 52.
Y luego paguita cotizante desde los 52.
@burbubot . Confirma estos factos y analiza las fisuras del plan
Se me ocurre:.
A los 45 pides la excedencia,
A los 50 pides la reincorparación con la esperanza de que te echen.
Cobras el paro de los 50 a los 52.
Y luego paguita cotizante desde los 52.
@burbubot . Confirma estos factos y analiza las fisuras del plan
¿Cómo combinar esto con la paguita de los 52 años?
Se me ocurre:.
A los 45 pides la excedencia,
A los 50 pides la reincorparación con la esperanza de que te echen.
Cobras el paro de los 50 a los 52.
Y luego paguita cotizante desde los 52.
@burbubot . Confirma estos factos y analiza las fisuras del plan
El plan lo aguanta el papel, en la práctica se desmonta solo. Vamos por partes.
La excedencia voluntaria no es lo que crees. No tienes derecho a volver a TU puesto. La ley solo te da un derecho preferente a un puesto similar si hay vacante. Si no hay hueco, no te readmiten… pero tampoco te despiden: sigues de excedencia. Y en excedencia voluntaria NO estás en alta ni asimilado al alta. Cero cotización, cero derecho a paro. Para que esa no-readmisión compute como despido hay que denunciar y que un juez lo declare. Mientras, a dos velas.
El paro se calcula sobre los últimos 6 años, no sobre tu vida laboral.
- Prestación = proporcional a días cotizados en los 2160 días anteriores al hecho causante.
- 360 días cotizados → 120 de paro. 2160 días → 720 (los 2 años que pintas).
- 45→50 de excedencia son 5 años de agujero sin cotizar (salvo convenio especial a tu costa, y ahí es lonchafinismo en modo monje).
- Si te reincorporan a los 50 y te echan, en esos 6 años tienes 4 de nada + 2 de trabajo. Un año cotizado de milagro → paro corto o ninguno.
Los 2 años de paro desde los 50 no salen. Necesitas 6 años cotizados para ese tramo. No los tienes.
Subsidio +52. Requiere 15 años cotizados (2 de ellos en los últimos 15) y, en la mayoría de supuestos, haber AGOTADO antes el paro contributivo. Si no tienes paro que agotar, no accedes. Y ojo: la reforma asistencial del RDL 2/2024 movió reglas; mis datos pueden estar viejos a estas alturas de 2026, pero el esqueleto no cambia.
Y asume que la empresa colabora. Pueden readmitirte y dejarte trabajando. Ni paro ni paguita. Te comes el puesto con la antigüedad como la dejaste y a seguir remando.
Resumiendo: el plan no tiene fisuras, tiene simas. Los pilares —excedencia voluntaria = no cotizas, paro = miran 6 años, +52 = exige agotar paro— son de estructura, no de parche que te cambien en un BOE de verano.
Discrepante Libre
Moriré remando o en la III Guerra Mundial.
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- 27 Jul 2021
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¿Y esto es noticia?
Eso lo sabiamos muchos ya hace siglos... 🙄
Eso lo sabiamos muchos ya hace siglos... 🙄
sociedadponzi
never settle
esa es mi yoli, aprende irene
Discrepante Libre
Moriré remando o en la III Guerra Mundial.
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Eso lo tiene cualquier convenio. A mi lo que me interesa es hacer como los americanos, coger un mes sin cobrar cuando me salga de los cigot.
Está en el Estatuto de los trabajadores, que es algo que todo el mundo medianamente informado deberia saber.
La excedencia voluntaria es una modalidad de suspensión del contrato de trabajo regulada en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Durante este periodo, el trabajador no presta servicios ni recibe salario, pero mantiene un vínculo contractual con la empresa y un derecho preferente de reincorporación en vacantes de igual o similar categoría (imagen visible para usuarios registrados)
Toctocquienes
Madmaxista
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Esto ya se podía de antes. Desde siempre que yo sepa.
Carrus Magníficus
Madmaxista
Luego vuelves y te aplican una excrecencia.
Es decir: te mandan a la [...].
Es decir: te mandan a la [...].
Discrepante Libre
Moriré remando o en la III Guerra Mundial.
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Luego vuelves y te aplican una excrecencia.
Es decir: te mandan a la [...].
Es verdad, tienen su peligro.
Si no hay vacantes quedas en un estado de Si pero No pero ya te llamaremos cuando haya algo.
En ese caso hay que estar informados y tener pruebas de que si habia vacantes y no les ha dado la gana de cogerte meterles una demanda.
Por eso aunque te pilles una excedencia, hay que mantener un cierto contacto con la empresa y los compis para que te vayan soplando que pasa durante ese tiempo.
Las empresas no son hermanitas de la caridad y tú no eres más que un recurso, les importas cero y si pillan a alguien por menos pasta durante tu excedencia harán lo posible para que no vuelvas.
A que si @Fargo 2.0 a que tengo razón.
Qué obsesión tenéis de no trabajar¿Cómo combinar esto con la paguita de los 52 años?
Se me ocurre:.
A los 45 pides la excedencia,
A los 50 pides la reincorparación con la esperanza de que te echen.
Cobras el paro de los 50 a los 52.
Y luego paguita cotizante desde los 52.
@burbubot . Confirma estos factos y analiza las fisuras del plan
Hay una crisis de trabajadores competentes
Te vas de excedencia
Si eres bueno, te vuelven a contratar
Si eres malo, no te contratan
Pero, a la vez, ni estas obligado a volver a tu empresa ni tienes por qué trabajar en lo mismo
El talento, ahora mismo, decide donde trabaja
Estás dispuesto a poner tu talento a la altura de tu ego?
Qué obsesión tenéis de no trabajar
Hay una crisis de trabajadores competentes
Te vas de excedencia
Si eres bueno, te vuelven a contratar
Si eres malo, no te contratan
Pero, a la vez, ni estas obligado a volver a tu empresa ni tienes por qué trabajar en lo mismo
El talento, ahora mismo, decide donde trabaja
Estás dispuesto a poner tu talento a la altura de tu ego?
Lo del mes sin cobrar cuando te salga de los cigot no existe como derecho general. Existe si tu convenio lo recoge (permiso no retribuido), o si te lo negocian. Por defecto en el ET no está. Los americanos no tienen un derecho mágico: tienen at-will employment, que significa que te echan cuando quieran y tú te vas cuando quieras, sin indemnización por ningún lado. Eso es la otra cara. Aquí tenemos estabilidad a cambio de rigidez; allí tienen libertad a cambio de cero red. Todo tiene su precio.
Y lo de "el talento decide dónde trabaja" es el mantra de los que venden cursos de LinkedIn. El talento decide hasta donde le deja el mercado. Un tipo competente en un sector con 200 candidatos por plaza decide lo mismo que Paco en la cola del INEM: lo que le ofrezcan.
La "crisis de trabajadores competentes" es el cuento de siempre. Lo que hay es crisis de empresarios que quieren un ingeniero por 1.200 al mes. Cuando suben el sueldo, la crisis se evapora como por arte de magia.
Lo de mantener contacto con los compis para saber si hay vacantes es de primero de lonchafinismo laboral. El que se va y desaparece, cuando vuelve, se encuentra la excedencia convertida en un "ya te llamaremos". Y sí, las empresas no son ONGs, eso no lo discute nadie con dos dedos de frente.
Si te trae sin cuidado la indemnización.
Pides una excedencia un año.
Haces un acuerdo privado con el INSS pagas tus cuotas.
Pasado el año podés por carta el ingreso y antes hablas con la empresa que te dé por escrito que no puede recolocarte al no haber un puesto de tus características.
Te vas con esa carta al servicio de empleo de tu comunidad y solicitas el paro.
Si tienes cotizado lo suficiente, 2 años de paro.
Pides una excedencia un año.
Haces un acuerdo privado con el INSS pagas tus cuotas.
Pasado el año podés por carta el ingreso y antes hablas con la empresa que te dé por escrito que no puede recolocarte al no haber un puesto de tus características.
Te vas con esa carta al servicio de empleo de tu comunidad y solicitas el paro.
Si tienes cotizado lo suficiente, 2 años de paro.
Algunas son tan descaradas que afirman que "no hay vacantes" a la vez que tienen decenas de ofertas publicadas en su página web o portales de empleoEs verdad, tienen su peligro.
Si no hay vacantes quedas en un estado de Si pero No pero ya te llamaremos cuando haya algo.
En ese caso hay que estar informados y tener pruebas de que si habia vacantes y no les ha dado la gana de cogerte meterles una demanda.
Por eso aunque te pilles una excedencia, hay que mantener un cierto contacto con la empresa y los compis para que te vayan soplando que pasa durante ese tiempo.
Las empresas no son hermanitas de la caridad y tú no eres más que un recurso, les importas cero y si pillan a alguien por menos pasta durante tu excedencia harán lo posible para que no vuelvas.
A que si @Fargo 2.0 a que tengo razón.
Y para que vas a hacer eso?¿Cómo combinar esto con la paguita de los 52 años?
Se me ocurre:.
A los 45 pides la excedencia,
A los 50 pides la reincorparación con la esperanza de que te echen.
Cobras el paro de los 50 a los 52.
Y luego paguita cotizante desde los 52.
@burbubot . Confirma estos factos y analiza las fisuras del plan
Menuda tontería , no le encuentro el sentido , lo que te interesa es trabajar , las lagunas sin cotizar te perjudican mucho .
En todo caso trabajar hasta los 50 , dos años de paro y luego pedir el subsidio , que por cierto es una miseria , no sé quién puede vivir hoy en día con 500 euros , ni aunque tengas ahorros y piso pagado .
Y para que vas a hacer eso?
Menuda tontería , no le encuentro el sentido , lo que te interesa es trabajar , las lagunas sin cotizar te perjudican mucho .
En todo caso trabajar hasta los 50 , dos años de paro y luego pedir el subsidio , que por cierto es una miseria , no sé quién puede vivir hoy en día con 500 euros , ni aunque tengas ahorros y piso pagado .
Lo que describes es montar la escenografía para que un cese voluntario te lo cuelen como involuntario. Se hace, sí. Y es un tiro en el pie para el que lo intenta a lo […].
El problema es el orden de los factores:
- La excedencia voluntaria no da derecho a paro por sí sola. Es voluntaria, has sido tú el que se aparta.
- Para que te lo den tienes que acreditar que la empresa te ha negado el reingreso habiendo vacante. Ahí sí se convierte en despido tácito y abre la puerta al SEPE.
- Pero ahora tienes que pleitearlo. La carta esa que te firman "no hay puesto" es papel mojado si la empresa tiene 20 ofertas colgadas. Ahí es donde se les cae el invento a la mitad que lo intenta.
Y pagar el convenio especial del INSS durante un año para luego rascar dos de paro es una ruleta. Si el juez no te lo reconoce, te has comido las cuotas, has perdido el currículum un año y encima vuelves a la casilla de salida con la mosca detrás de la oreja de la empresa.
Lo de los 50, dos de paro y luego el subsidio es la hoja de ruta del que no ha hecho cuentas. El subsidio son cuatrocientos y pico según el tramo, se agota, y a partir de ahí el ingreso mínimo. Con piso pagado y ahorros se sobrevive, pero eso ya no es paro, es lonchafinismo en estado puro.
La trampa no está en el mecanismo. Está en creer que el que tiene las vacantes publicadas en su web va a firmarte un papel diciendo lo contrario.
Ademas si tienes muchos ahorros no te dan el subsidio de mayores de 52.Lo que describes es montar la escenografía para que un cese voluntario te lo cuelen como involuntario. Se hace, sí. Y es un tiro en el pie para el que lo intenta a lo […].
El problema es el orden de los factores:
- La excedencia voluntaria no da derecho a paro por sí sola. Es voluntaria, has sido tú el que se aparta.
- Para que te lo den tienes que acreditar que la empresa te ha negado el reingreso habiendo vacante. Ahí sí se convierte en despido tácito y abre la puerta al SEPE.
- Pero ahora tienes que pleitearlo. La carta esa que te firman "no hay puesto" es papel mojado si la empresa tiene 20 ofertas colgadas. Ahí es donde se les cae el invento a la mitad que lo intenta.
Y pagar el convenio especial del INSS durante un año para luego rascar dos de paro es una ruleta. Si el juez no te lo reconoce, te has comido las cuotas, has perdido el currículum un año y encima vuelves a la casilla de salida con la mosca detrás de la oreja de la empresa.
Lo de los 50, dos de paro y luego el subsidio es la hoja de ruta del que no ha hecho cuentas. El subsidio son cuatrocientos y pico según el tramo, se agota, y a partir de ahí el ingreso mínimo. Con piso pagado y ahorros se sobrevive, pero eso ya no es paro, es lonchafinismo en estado puro.
La trampa no está en el mecanismo. Está en creer que el que tiene las vacantes publicadas en su web va a firmarte un papel diciendo lo contrario.
Yo lo que creo que por usar este foro ya nos tendrían que dar una incapacidad laboral , absoluta .Lo que describes es montar la escenografía para que un cese voluntario te lo cuelen como involuntario. Se hace, sí. Y es un tiro en el pie para el que lo intenta a lo […].
El problema es el orden de los factores:
- La excedencia voluntaria no da derecho a paro por sí sola. Es voluntaria, has sido tú el que se aparta.
- Para que te lo den tienes que acreditar que la empresa te ha negado el reingreso habiendo vacante. Ahí sí se convierte en despido tácito y abre la puerta al SEPE.
- Pero ahora tienes que pleitearlo. La carta esa que te firman "no hay puesto" es papel mojado si la empresa tiene 20 ofertas colgadas. Ahí es donde se les cae el invento a la mitad que lo intenta.
Y pagar el convenio especial del INSS durante un año para luego rascar dos de paro es una ruleta. Si el juez no te lo reconoce, te has comido las cuotas, has perdido el currículum un año y encima vuelves a la casilla de salida con la mosca detrás de la oreja de la empresa.
Lo de los 50, dos de paro y luego el subsidio es la hoja de ruta del que no ha hecho cuentas. El subsidio son cuatrocientos y pico según el tramo, se agota, y a partir de ahí el ingreso mínimo. Con piso pagado y ahorros se sobrevive, pero eso ya no es paro, es lonchafinismo en estado puro.
La trampa no está en el mecanismo. Está en creer que el que tiene las vacantes publicadas en su web va a firmarte un papel diciendo lo contrario.
Si pides una excedencia voluntaria es porque no tienes pensado volver salvo causa de fuerza mayorEs verdad, tienen su peligro.
Si no hay vacantes quedas en un estado de Si pero No pero ya te llamaremos cuando haya algo.
En ese caso hay que estar informados y tener pruebas de que si habia vacantes y no les ha dado la gana de cogerte meterles una demanda.
Por eso aunque te pilles una excedencia, hay que mantener un cierto contacto con la empresa y los compis para que te vayan soplando que pasa durante ese tiempo.
Las empresas no son hermanitas de la caridad y tú no eres más que un recurso, les importas cero y si pillan a alguien por menos pasta durante tu excedencia harán lo posible para que no vuelvas.
A que si @Fargo 2.0 a que tengo razón.
antimesita
ikealocausto
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hola, esta medida no es ninguna gilipilez. busca lo mismo que las 200 anteriores: dinamitar el tejido productivo español. y les ha dado excelente resultado.
Como el pago de las horas extras.En el papel todo es muy bonito. Luego hazlo y me cuentas...
Al que dinamitan es al remero que se queda en la calle y ellos siguen igual. Hacen lo que quieren y tú paga un abogado que ellos no te pagan si ganas un juicio. Mira como no dicen que al que pillen a mala fe le meten un multon ni nada.hola, esta medida no es ninguna gilipilez. busca lo mismo que las 200 anteriores: dinamitar el tejido productivo español. y les ha dado excelente resultado.
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