Laboral: Los jóvenes dejan el trabajo por falta de autoridad, dice una de RRHH

Los jóvenes dejan el trabajo por falta de autoridad, dice una de RRHH
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Bailongo dijo:
Pues eso. Los jóvenes no abandonan el trabajo porque les paguen poco, porque haya dumping salarial, porque el patrón los quiera en jornada partida hasta las 20:00 o porque un salario no dé ni para alquilar salvo que vivas en un piso compartido.

Los jóvenes abandonan el trabajo porque no se es lo suficientemente firme con ellos.

Más exigencia.

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Isabel, experta en Recursos Humanos: "Los jóvenes abandonan el trabajo porque no han sido entrenados en la autoridad y el esfuerzo"

Las condiciones pactadas, un entorno saludable y oportunidades de crecimiento son irrenunciables para los jóvenes trabajadores. Más información: Virginia López, abogada laboralista: "Un trabajador puede estar de baja e irse a la playa de vacaciones"
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Nos explicas el dumping con ejemplos?
 
Averroes dijo:
Eso está muy bien. Pero la generación Z debe comprender que no pueden estar toda la vida en casa de sus padres viviendo de ellos. Desde luego mis descendientes no lo van a hacer pues yo no tuve esa oportunidad. Si tienen que ponerse a fregar platos lo harán. Si tienen que irse al extranjero a buscarse las habichuelas pues lo harán.
La generación Z es la que más dificultades tiene en mucho tiempo. Les ha tocado malos tiempos (relativamente) pero no peores por ejemplo que a nuestros abuelos o bisabuelos. Lo que ocurre que se han juntado el hambre con las ganas de comer. Una sociedad, educación y entorno familiares que han creado chavales poco motivados, complacientes consigo mismos, con escasa capacidad de esfuerzo y un largo etcétera. Pero esto da para hilo aparte porque es para hacer un análisis con mucha miga.
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y cómo sabes que lo harán? les vas a obligar?
qué pasará cuando determinados trabajos de bajo valor estén copados exclusivamente por un tipo de inmi gración?
 
Gutiérrez que le veo dijo:
Nos explicas el dumping con ejemplos?
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I
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C
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Ó
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En un país que nunca la necesitó y menos después de que su industria hubiera sido desmantelada para favorecer a los emPPresarios de ciertos sectores que se quedaban sin mano de obra por no querer pagar a precio de mercado.
 
nalal dijo:
¿Quieres que trabajen como tú?

Dales lo que había en tu época como recompensa.

¿El resto? Películas de abuelo cebolleta.

Los Z son más listos que el hambre y os tienen calados.
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Yo me he sacado una carrera al mismo tiempo que trabajaba y llega alguien a llamarnos vagos, cuando ellos tenían trabajo y se pagaban una casa con el sueldo de 4 años.

Si yo hubiese nacido en la época boomer ahora mismo sería millonario.
 
Yo en mi curro saben cómo tratarlos.

En mi departamento son flexibles con el horario, no dan la lata, pero a veces toca viajar. Cuando el chaval viene con el cuento de horas extras, compensaciones etc. tras su primer viaje fuera (dentro de península, ojo), se le da la carta y se le invita a sacarse una oposición.

Welcome to the real world.
 
Averroes dijo:
Eso está muy bien. Pero la generación Z debe comprender que no pueden estar toda la vida en casa de sus padres viviendo de ellos. Desde luego mis descendientes no lo van a hacer pues yo no tuve esa oportunidad. Si tienen que ponerse a fregar platos lo harán. Si tienen que irse al extranjero a buscarse las habichuelas pues lo harán.
La generación Z es la que más dificultades tiene en mucho tiempo. Les ha tocado malos tiempos (relativamente) pero no peores por ejemplo que a nuestros abuelos o bisabuelos. Lo que ocurre que se han juntado el hambre con las ganas de comer. Una sociedad, educación y entorno familiares que han creado chavales poco motivados, complacientes consigo mismos, con escasa capacidad de esfuerzo y un largo etcétera. Pero esto da para hilo aparte porque es para hacer un análisis con mucha miga.
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La sociedad de nuestros abuelos y bisabuelos era radicalmente distinta a la nuestra (te habla un millenial de mediados de los 80). Si bien eran tiempos duros, tenian oportunidad de labrarse un futuro con un poquito de esfuerzo. Si eras una persona minimamente competente, lo tenias todo por delante, incluso si no habias tenido ocasion de estudiar. Habia todo un pais por reconstruir y lanzar al mundo. Ahora no se da esa situacion. La competencia ahora es salvaje comparada con lo que habia antes, no tiene ni punto de comparacion.

Que estoy de acuerdo contigo, sus tiempos eran duros pero tenian viento de cola. Los jovenes y no tan jovenes ahora lo tienen mucho mas complicado de lo que lo tenian mis abuelos y bisabuelos despues de la guerra. Me puedes argumentar que la calidad de vida ahora es mayor, y te doy la razon en eso, pero las perspectivas de futuro de un hombre que lleva cobrando 2000 euros (y gracias) desde mediados del 2000 son muy zainas. España se ha tirado con los mismos sueldos nominales desde poquito despues del 2000 eh, ojo con eso.
 
Profesor Paul Vazo dijo:
Cierto es que hay muchas personas que no aprovechan las oportunidades, también es cierto que se pierden las ganas de esforzarse porque no hay suficiente recompensa después del esfuerzo.

Hay parte de culpa repartida, y cuando esos problemas se juntan...... se forma el famoso "NINI".

Pero no pasa nada, porque Sánchez ha dicho que España va bien, como un "cohete". No? Pues eso.
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Sí, pero la solución¿ es no currar? ¿Pero sí vivir de los padres ? Y cuando no estén ¿Qué?
 
Lo que diga Charo Chárez me es indiferente. Si su primer trabajo fue en 1981 como docente universitaria, tiene al menos 67 años, que se jubile y deje paso: Isabel Aranda, PhD - Therapyside | LinkedIn
 
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SAMU inaugura una escuela de oficios para menores con prácticas en empresas

Los jóvenes en paro se forman en oficios de alta empleabilidad durante cuatro meses
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Alumnos en una clase de formación.

La Escuela de Oficios SAMU ha puesto este martes en marcha un pionero programa formativo para menores en paro para que tengan un oficio y para favorecer su inclusión laboral en empleos con alta empleabilidad: mantenimiento, construcción, jardinería, metal, hostelería y servicios sociales.

Los cursos, con una duración de cuatro meses, son de aprendiz de peón de mantenimiento, pintor, albañil, jardinería, soldador, pinche de cocina y auxiliar de monitor de apoyo a personas con discapacidad intelectual. Incluyen prácticas en empresas, lo que supone de media el 75% de la duración de la formación. La etapa teórico-práctica será impartida por profesionales del sector en coordinación con el equipo pedagógico de la Escuela SAMU y el equipo de integración socio-laboral del Área de Menores. El alumnado tendrá un papel muy activo y participativo en la formación.​
 

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