Las mujeres albañiles irrumpen en el sector de la construcción

Mujeres en la construcción: 147.337 afiliadas y un 11,1% del sector​

En una nave de Badalona, diez alumnos acaban de cerrar el módulo práctico de pintura y arrancan el de construcción. Dos son hombres. El resto, mujeres llegadas a través de entidades sociales que buscan el certificado que les abra la puerta de una obra. La iniciativa la firman la Fundació Laboral de la Construcció y el Grup Efebé, y su objetivo declarado es doble: colocar a personas en riesgo de exclusión y romper el estigma del albañil varón. Los datos acompañan. Hasta cierto punto.

A cierre de 2022, las mujeres afiliadas a la Seguridad Social en construcción sumaban 147.337, un 11,1% del total de empleados del sector. Son 7.711 más que el año anterior y el mayor peso porcentual femenino desde 2016. El sector presume de progreso. La letra pequeña aparece cuando se mira dónde trabajan exactamente esas mujeres.

Cuántas mujeres trabajan realmente en la construcción​

El INE dibuja un perfil que no encaja con el imaginario del andamio. La mujer que forma parte del sector en 2022 ronda los 43 años de media, tiene nacionalidad española en el 85,7% de los casos y estudios superiores en el 62,3%. La alumna que busca formarse, en cambio, es más joven —entre 36 y 45 años, el 27,3%—, española en el 89,6% de los casos y con estudios primarios, graduado escolar o ESO en el 28,5%, muchas veces ya trabajando mientras estudia: el 71,1% compatibilizaba formación y empleo, y el 80,5% lo hacía en modalidad presencial.

Por territorios, el peso de las alumnas sobre el total de trabajadores se concentra en Las Palmas (29,96%), Catalunya (14,1%) y la Comunidad de Madrid (10,1%). Traducido: la formación femenina en construcción es un fenómeno desigual y muy localizado, no una marea nacional.

El cuello de botella: casi la mitad ocupa puestos administrativos​

Aquí está el dato incómodo. El 46,8% de las mujeres contratadas en construcción ocupa un rol administrativo. Desde el Grup Efebé lo leen como la razón de ser de los programas: si la mitad del talento disponible no puede acceder a otros empleos del sector, el sector se está dejando capacidad por el camino. «El empoderamiento para acceder a otros empleos del sector es la clave para no dejar fuera el 50% del talento de nuestra población», resume Anna Fornt, directora general del grupo.

La selección del alumnado se hace desde la Fundació Ared de Barcelona, dedicada a la inserción laboral de personas desatendidas socialmente. El itinerario tiene tres niveles, certificado de competencias profesionales al final y una bolsa de trabajo propia. Superarlo completo también da opción a entrar en el primer nivel de acceso a un grado medio de formación profesional de las mismas especialidades. Parte del éxito, subraya Fornt, es conseguir que el alumnado regrese al sistema educativo. El temario es menos épico de lo que suena: labores auxiliares de obra, fabricación de pastas, morteros, adhesivos y hormigones, preparación de equipos, enfoscados, guarnecidos e imprimaciones protectoras. Al terminar, la formación equivale a la de un peón.

Los perfiles del aula son variopintos. Yanet Rubiano, 48 años, llegó de Colombia y vive en l'Hospitalet de Llobregat; quiere montar su propia empresa de pintura y acabados de restauración. Nouria Ariara, 37 años y con una hija pequeña a cargo, reivindica que «podemos hacer cualquier trabajo» y se ve entre pintura y placas de pladur. Jaouadi Achabar, 34 años, espera que el curso le resuelva el permiso de trabajo por la vía del arraigo por formación.

¿Se cobra más en construcción? El 30% sobre el SMI y el contrato indefinido​

El argumento económico es el más sólido del relato. Según el Grup Efebé, en construcción hay demanda de profesionales y salarios que superan un 30% el salario mínimo interprofesional. Además, el 21% de los contratos de mujeres en el sector son indefinidos, una ratio que Lucía López, gerente de la Fundació Laboral de la Construcció, atribuye al esfuerzo de las trabajadoras por integrarse en un oficio tradicionalmente masculinizado.

La progresión porcentual es la evidencia más difícil de discutir: en 2017 las mujeres suponían el 3% de los empleos en construcción; en 2023, el 12%. El grueso del salto se concentra en la última parte del periodo, y desde la propia fundación se espera que los programas formativos lo eleven todavía más.

Las dudas: formación no es lo mismo que empleo​

No todo el mundo compra el relato. Hay quien sostiene que estos cursos se vienen impartiendo desde hace años, que después nadie contrata y que solo las subvenciones a la contratación cierran la brecha: «Hace muchos años que se hacen cursos de albañilería, azulejistas, electricidad, etc...para mujeres. Y la REALIDAD es que luego nadie las contrata. Si ahora subvencionan esas contrataciones, solo así lo conseguirán», resume una de las objeciones más repetidas.

Otra línea crítica se fija en las imágenes que acompañan a este tipo de noticias: buena parte del escepticismo apunta a que corresponden al aula y no a la obra, y a que el veredicto llegará dentro de un año, cuando toque comprobar cuántas siguen en activo. «Bienvenidas si tienen ganas de trabajar, pero las fotos que ilustran la noticia son todas del curso de formación y no de la obra de verdad», señala otra de las objeciones que circulan. También aparecen las sospechas sobre cuotas de contratación y objetivos corporativos de diversidad, y un diagnóstico transversal: el problema real del sector es el relevo generacional, la hornada de oficiales que se perdió tras el estallido de la burbuja y que nadie ha repuesto.

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La serie histórica resume mejor la situación que cualquier foto de aula: del 3% en 2017 al 12% en 2023. Un salto enorme en términos relativos y todavía modesto en absolutos, con 147.337 mujeres afiliadas y casi la mitad en puestos administrativos. Lo que ocurra dentro de un año con las diez personas de Badalona dirá más que cualquier nota de prensa.