La pepé ya habla de quitar los festivos, las vacaciones y el bien estar de los trabajadores para defender "la liggertá"... peperra se entiende.

Flexibilidad o recorte: el pulso sobre festivos y vacaciones​

La inteligencia artificial iba a servir para trabajar menos. En España, el asunto que ha prendido va en dirección contraria: recortar festivos, vacaciones y prestaciones con la etiqueta de la flexibilidad. La idea circula entre acusaciones cruzadas, recordatorios de etapas anteriores y un vídeo cuya autenticidad nadie garantiza. No hay un texto oficial que confirme nada. Hay humo, memes y varias cifras incómodas.

Qué se plantea exactamente sobre festivos y vacaciones​

El eje es el calendario laboral. El término que sobrevuela es flexibilizar, palabra que hace temblar a cualquiera con unos años de convenio a la espalda. Las medidas que se mencionan van desde reducir el número de festivos hasta tocar las prestaciones por desempleo. Una de las respuestas es que empiecen por otro sitio: el mes libre que, según se insiste, tendrían los diputados en enero y agosto. Y un usuario sostiene que la medida ya la defendió VOX el mes anterior, con la eliminación del paro incluida. Nadie ha publicado un documento que lo acredite.

La duda razonable: ¿las 14 pagas son un privilegio?​

Entre los argumentos más irónicos aparece el de que las 14 pagas serían franquistas, lanzado con retintín para desactivar cualquier defensa del statu quo. Frente a eso, otro usuario sostiene que con la IA la productividad debería traducirse en menos horas, no en menos derechos, y reclama al legislador que se aclare de una vez.

El tono dominante no es de sorpresa. Es de cansancio. A los asalariados se les pide demostrar lo buenos que son renunciando a vacaciones, mientras la patronal —se dice— debería agradecerlo con algo más que un apretón de manos.

Pensiones de uno o dos euros y sueldo congelado 30 años​

El recuerdo de etapas pasadas pesa. Se rescata que, con Montoro en Hacienda, se anunciaba a los pensionistas que habían vivido por encima de sus posibilidades mientras la subida anual de la pensión se quedaba en uno o dos euros. Otro comentario sostiene que el sueldo lleva congelado los últimos 30 años.

A eso se suma una cifra que se comparte con retintín: el perdón de 1.000 millones de euros a grandes empresas en aquella misma etapa, según una de las informaciones que circulan.

La bolsa de horas que ya se aplica, según un forero​

No todo es amenaza. Se describe un modelo que ya opera en algún sitio: en vez de recortar vacaciones, se acumulan horas y se canjean por días libres. El primer año permite hasta 20 días —cuatro semanas— y la cifra sube con la antigüedad, hasta 23 en el tercer año. Bajas y ausencias se gestionan con la misma lógica.

Existe, por tanto, una fórmula flexible que no pasa por quitar derechos, sino por organizarlos de otro modo. La descripción, con días y tramos por años de permanencia, deja un margen que sorprende. La duda no es si funciona: es cuántas empresas están dispuestas a copiarlo.

El vídeo del que se duda: ¿real o doblado con IA?​

En la parte final aparece un vídeo que atribuye a una responsable política declaraciones sobre el sacrificio de los trabajadores para defender la libertad. Nadie lo ha verificado. Hay quien sostiene que está doblado con IA y quien lo da por bueno sin comprobarlo. Es el patrón clásico del bulo rentable: se difunde en redes, no aparece en medios y la duda hace el trabajo sola.

Se pide, con criterio, no hacer circular el material hasta confirmar su origen. Difundir sin comprobar convierte a quien lo hace, según un comentario recurrente, en exactamente aquello que critica.

Lo único confirmado es que no hay propuesta publicada que acredite el recorte. Hay negociación de Presupuestos, elecciones en el horizonte y muchas ganas de que alguien pierda. ¿Y si el verdadero asunto no fuera qué festivo se quita, sino quién decide el calendario de todos?