Los sueldos medios de los trabajadores de Inagra, en las nóminas de 2012, han sido de 34.585 euros sin contar el plus de antigüedad, que en la mayoría de los casos es de un 29% del salario base. Un conductor de noche cobra en Granada 35.859 euros brutos al año, sin antigüedad. Si se le añade este concepto, que en la mayoría de los casos es de un 36% del salario base, la cantidad anual es de 39.072 euros:o, repartidos en 16 pagas. De forma líquida, con los impuestos ya retirados, el sueldo de un conductor es de 1.967 euros mensuales, pero cuenta con 16 pagas, dos más de lo habitual en la administración y la mayoría de las empresas. En el caso de los peones de recogida y limpieza, las cantidad son más bajas. Un trabajador básico, el peón de limpieza de día, cobra 27.498 euros sin antigüedad. Si se le añade el concepto, que para este colectivo es de una media del 29% del salario base, su sueldo es de 29.976 euros. A su casas, ya pagados los impuestos se lleva 1.463 euros mensuales, en 16 pagas, aunque las extras son más bajas. El peón de recogida, que trabaja de noche, cobra algo más, 31.119 euros sin antigüedad. Con ese concepto, sube a 35.172 brutos. Su mensualidad líquida es de 1.711 euros y también con 16 pagas
Si tenemos en cuenta las percepciones de otras ciudades, como Jaén, que es la que sigue en cantidades a Granada, la diferencia es de casi 13.000 euros de sueldo medio. En Jaén, la media salarial es de 21.221 euros. En Almería, con la antigüedad incluida, la media es de 33.105 euros, pero con ese plus en Granada, media supera los 37.000 euros. En Oviedo, son casi 15.000 euros de diferencia anual en favor de los granadinos, casi igual que lo ocurre en Albacete. Málaga y Sevilla son ciudades con mayor numero de habitantes y los sueldos son similares a los de Granada.
La huelga de los basureros granadinos tiene dos grandes caballos de batalla, los sueldos, que la empresa quiere rebajar en algo más de un 2,5%, según la última propuesta presentada el viernes y rechazada por el comité de empresa, las horas de trabajo semanal, que en este momento es de 35 horas y la propuesta empresarial quiere elevarlas a 37,5 de lunes a sábados, y los descansos. En la actualidad, los trabajadores de Inagra, por trabajar de lunes a sábados, disponen de 48 días laborables de descanso además de los 31 de vacaciones. La propuesta inicial de la empresa era de rebajar el número de días en 18, y la última propuesta se quedaba en 10, y los otros ocho compensarlos a razón de una hora semanal de trabajo los lunes..