(mensaje citado en revisión)
Saben que no existe recuperacion posible. Lo mas inteligente es arramblar con lo que se pueda y salir corriendo. Quizas nuestro Pavlo le quedaba algun principio o algo de dignidad y por eso se ha apartado, vaya a saber...
Mientras, los medios concienciando a la gente que trabajar no da la felicidad, que se necesita poco para vivir y ser feliz. Convenciendo al lumpen que coja lo que le ofrecen, porque despues las "condiciones" seran peores. Preparando al votante para hacer la transicion hacia el hambre, en paz y sin alborotos. Los bancos, por volumen son los mas evidentes, van a despedir a 12.000 trabajadores en silencio, sin oposicion, sin conflicto ni lucha mientras han sido rescatados de lo que hubiese sido una caida en dominó y declaran beneficios millonarios. Alucinante!!, pero ¿cuantas otras empresas no estan haciendo lo mismo? Toda esa gente, pasara a depender del estado, cuando esa transicion haya finalizado, entonces empezaran los recortes y las rebajas. Y estamos hablando de menos de 10 años, gente que saturara el sistema de pensiones siendo pobre, sin reserva economica ninguna.
Hace una década hice, por encargo de terceros, un estudio sobre el modo de vivir y la economía alemana. En lo que atañe a la organización bancaria y las diferencias,
www.vozpopuli.com
"unas 700.000 personas pasarán de estar en ERTE al paro;
el Banco de España alerta que, según sus estudios, el 35% de los avales ICO acabarán impagados y que la banca sólo ha provisionado un 30% de lo que debería."
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En cuanto a los empleados, son 12.000 en total los que están incursos en un “desenganche laboral” por parte de
BBVA y
CaixaBank. En el momento que escribo estas líneas, se ha dado a conocer las condiciones que uno de esos dos grandes bancos ha presentado a los trabajadores mediante un ERE:
1.- Adhesión voluntaria de las personas afectadas a las medidas que se exponen a continuación. La empresa se reserva el derecho de rechazar la misma.
2.- En caso de no cubrir el número inicialmente previsto, el criterio de afectación será el de menor valoración de desempeño obtenido en los dos últimos años.
Personas con 63 o más años: Indemnización de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
Personal entre 58 y 62 años, con una antigüedad igual o superior a 15 años: Renta temporal del 65% de la retribución fija, desde
fecha extinción contrato hasta los 63 años, con abono del convenio especial de Seguridad Social y descuento de la prestación o subsidio por desempleo que percibieran.
Personal entre 56 y 57 años, con más de 15 años de antigüedad: Renta temporal del 60% de la retribución fija hasta los 61 años con abono del convenio especial de la S.S. y descuento de la prestación o subsidio que corresponda.
Resto de personas trabajadoras: Indemnización de 27 días por año de servicio con el tope de 18 mensualidades.
En un país en el que no se contrata a nadie que tenga más de 50 años, salvo políticos, sindicalistas y funcionarios, ¿cuál va a ser el futuro de tanto paseante ocioso? ¿Qué pensión va a quedar a quienes los despidan con esa edad y no coticen los últimos años de su vida profesional?