*Tema mítico* : ERE que ERE

La biotecnológica Kimitec negociará un ERE sobre más de 30 empleados para garantizar su viabilidad​

Los cesados en la automovilística saldrán con una indemnización de 38 días por año trabajado, con un tope de 30 mensualidades.

La dirección de Tenneco y los representantes sindicales han alcanzado un preacuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) activado en la fábrica de la multinacional ubicada en Zona Franca. Un total de 60 personas, sobre una plantilla de 177 empleados, serán cesadas; lo que representa 10 despidos menos de los inicialmente pretendidos por la compañía. Y la empresa se compromete a no efectuar nuevos despidos hasta 2027; de hacerlo garantizaría al menos las mismas condiciones para los hipotéticos futurs cesados. CGT, CCOO, UGT y USO, las cuatro centrales con representación, avalan las condiciones preacordadas y este miércoles está prevista una asamblea de trabajadores que deberá ratificar o no el preacuerdo.

La fábrica de Tenneco en Zona Franca, conocida como Federal Mogul Friction Products Barcelona SL y dedicada a la fabricación de pastillas de freno ha concretado la afectación final del expediente que presentó el pasado 25 de septiembre. Un tercio de la plantilla será despedida y ahora comienza el proceso de selección del personal que quedará incluido en el ere. Los sindicatos han pactado con la dirección que la adscripción al ere sea voluntaria y, para incentivarla, aquellos que levanten la mano recibirán un plus de 2.500 euros.

Además, la indemnización pactada será de 38 días por año trabajado, con un tope de 30 mensualidades, una cuantía superior al mínimo legal establecido y por encima del despido improcedente. En el caso concreto de aquellos trabajadores de entre 55 y 58 años, percibirán el equivalente a un 66% de su sueldo hasta que cumplan 63 años y puedan jubilarse. Si tienen más de 58 años, percibirán esa cuantía pero hasta los 63 años y seis meses de edad. El importe de ese salario se revalorizará cada año a razón del 2%, según el preacuerdo rubricado por las centrales al que ha tenido acceso EL PERIÓDICO.

trx dijo:

Amenaza de cierre en una histórica fábrica que funciona desde hace 48 años en un pueblo de Toledo

Las salidas que se les presentan a sus 89 trabajadores es un traslado a Sagunto (Valencia) o una indemnización "irrisoria" según CCOO. Más información: Los directivos de una empresa de Toledo "desaparecen" y la plantilla teme acabar en la calle sin nada

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Amenaza de cierre en una histórica fábrica que funciona desde hace 48 años en un pueblo de Toledo
Las salidas que se les presentan a sus 89 trabajadores es un traslado a Sagunto (Valencia) o una indemnización "irrisoria" según CCOO.

CCOO ha rechazado los planes del actual gestor de la empresa 'Envasados Xiomara' situada en Yeles (Toledo), de cerrar esta histórica fábrica y "forzar a las 89 personas que integran la plantilla a elegir entre irse a trabajar Sagunto o irse al paro con la mínima indemnización posible".

En un comunicado de prensa, el sindicato denuncia que Pablo Rodríguez-Gimeno, yerno del fundador de la empresa y actual director general del holding Romar Global Care (RCG) del que forma parte Envases Xiomara, ha planteado un expediente de deslocalización geográfica para cerrar esta factoría que lleva 48 años funcionando y centralizar toda la actividad productiva del grupo en sus instalaciones del puerto de Sagunto.

Estas intenciones fueron conocidas por los trabajadores en la tarde de este miércoles, cuando Rodríguez-Gimeno contó en una asamblea sus "misérrimos ofrecimientos", según el sindicato, tanto para quienes acepten el traslado como para quienes no puedan hacerlo.

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Por aportar algo al hilo. Los sindicatos en este caso tienen razón. Aunque ya han pactado las condiciones del cierre en 29 días por año trabajado con un máximo de 19 mensualidades:

Los socios históricos -en realidad, quienes compraron la empresa al fundador- de Xiomara, una empresa de aerosoles, vendieron a finales del decenio pasado Xiomara a GPF, un fondo de capital riesgo. GPF además compró Romar. Aquí la noticia de compra de Romar:

Los antiguos socios de Xiomara se quedaron con una participación minoritaria.

Hace unos meses se anunció que GPF vendía el grupo Quimi Romar -la fusión de estas compañías- a otros dos fondos de capital riesgo: Acon y DeA.

Xiomara siempre ha tenido beneficios. Era, y es, una empresa que iba bien.

La planta de TI Fluyd Systems Automotive en Tauste, la que proveee de sistemas de refrigeración a distintos modelos de vehículos, ha comunicado un ERE de extinción que afectará a entre 70 y 80 trabajadores, un 18% de la plantilla, según estimaciones realizadas por las representación de los trabajadores, que son mayoritariamente mujeres, en una plantilla integrada por 356.

Ti Automotive plantea un ERE para 80 empleados en Zaragoza por la pérdida de pedidos de automoción
Se prevé que se aplique sobre una de las plantas de la compañía en la localidad zaragozana de Tauste
El ERE se justifica por la pérdida de carga de trabajo para empresas de automoción como Stellantis


Zaragoza 23/10/2024 - 18:54
Nuevo ERE en la industria. En este caso, en Ti Automotive. La compañía ha comunicado su intención de presentar un expediente de regulación de empleo de hasta 80 empleados en una de sus plantas en la localidad de Tauste, en Zaragoza.

La empresa provee sistemas de fluidos para distintos modelos de vehículos y de compañías de automoción como Stellantis, Audi, Volkswagen o Mercedes. Precisamente, la pérdida de carga de trabajo es la causa que alega Ti Automotive para plantear este ERE.

Airbus.
Los despidos de Airbus afectan al 10% de la plantilla de España: hasta 1.000 empleados
Airbus ha reconocido a los representantes sindicales que este recorte responde al impacto económico.

La compañía Airbus ha anunciado que va a suprimir hasta 2.500 empleos en su división de Defensa y Espacio en sus delegaciones de todo el mundo, un proceso que se extenderá hasta mediados de 2026. Todavía no se conoce cuáles van a ser los países más afectados por estos despidos, pero sí que podría involucrar a España. En concreto, en nuestro país en el área de espacio de Airbus, en la actualidad, trabajan unas 1.000 personas.

Airbus ha reconocido a los representantes sindicales que este recorte responde al impacto económico negativo que han tenido algunos de los programas de la división en los últimos dos años.

«Se ha contratado masivamente trabajadores cuando ya había un resultado negativo en las cuentas. Todavía no sabemos el impacto que van a tener en España estos despidos, porque la división de espacio, en España, supone un 10% del total de trabajadores de la compañía en esta área», explican fuentes del comité de empresa.

En cuanto a los despidos en España, se tratarían de evitar a toda costa. «No vamos a permitir que se haga un proceso de despido en España… Ni mucho menos, porque nunca se ha hecho antes en nuestro país y menos con el porcentaje tan reducido de empleados en esta área que tiene España», indican.

Airbus tiene 13.000 trabajadores en nuestro país. «En España, en Airbus somos tres divisiones: defensa y espacio, comercial y helicópteros. Las tres divisiones en total de trabajadores en España Airbus están formadas por 13.000 empleados», aclaran.

Sin embargo, la delegación de espacio que sería la posible afectada por los despidos sólo supone en nuestro país el 10% de este negocio de Airbus a nivel mundial, y cuenta con 1.000 trabajadores en España.

Sin acuerdo de convenio en Airbus España
Actualmente, se está negociando el convenio colectivo de Airbus en España y en otros países de la Unión Europea, y desde el comité de empresa se cree que este anuncio de despidos está relacionado con los acuerdos de estos convenios. «Ahora también hay negociaciones del convenio colectivo en Alemania, por lo que el anuncio de los despidos puede ser una medida de presión», aseguran.

«Estamos negociando ahora el convenio colectivo, pero llevamos desde noviembre del año pasado intentando sacarlo adelante, pero la empresa se ha estancado en la negociación. Presentó una propuesta que los trabajadores decidieron no aceptar», afirman.

«Lo que no nos entra en la cabeza es que durante estos años se haya contratado masivamente a mucha gente, sobre todo en Francia, no en España. Una situación que ya llevaba impactando de forma negativa en años anteriores en las cuentas de la empresa, y no cuadra que ahora nos vengan con esta retahíla después de que no han puesto solución en dos años», defienden.

No se ha llegado a un acuerdo en varios puntos del convenio colectivo. «Habían acordado una subida del salario de un 3% con el Gobierno, pero después no lo quieren mantener. Además, nos proponen un sistema de planes de pensiones privados, cuando ya tenemos un plan de pensiones voluntario. Quieren hacer mecanismos de financiación con propios derechos de los trabajadores, quitando ayudas de estudios y becas, así como eliminando un servicio de comedor que ya estábamos usando. También quieren recortar en variables y en pagas de productividad», aclaran

Arriaga Asociados puso a 150 personas en la calle la pasada semana.

Les dio el preaviso el pasado día 15 o 16, andan ahora de "vacaciones" completamente desvinculados de la empresa, supongo saldrá en prensa cuando ya sea legalmente efectivo.

De vacaciones digo porque el preaviso es de 15 días.

Avatel despedirá a 350 trabajadores en dos meses, incluidos en el ERE y aún pendientes de salir
La 'teleco' ha reducido su plantilla en 324 puestos de los 674 regulador acordados el pasado verano
El ajuste laboral ya ejecutado genera un ahorro de 14 millones de euros al año.

Avatel Telecom despedirá a 350 empleados en los dos próximos meses, en un plazo siempre previo a fin de año, todos ellos incluidos en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre 674 puestos, acordado el pasado junio por la empresa y los sindicatos. Según se desprende del documento base informativo de incorporación de pagarés al mercado Alternativo de Renta Fija (MARF), hasta el pasado miércoles, 23 de octubre, fecha del referido documento, el número de bajas asciende a 324, de las que 246 fueron bajas por adhesión voluntaria y otros 78 fueron forzosas.

Con esa reducción de empleo, el impacto de ahorro y mejora en el conjunto de Avatel se estima en 14 millones de euros anuales. Acto seguido, el mismo informe indica que hasta el 31 de diciembre se espera se materialicen las bajas restantes, los referidos 350 profesionales, sin que se precise qué porcentaje corresponderá a bajas voluntarias o forzosas.

El operador también recuerda que el ajuste laboral implica un ahorro adicional a futuro para la compañía, sin más anticipar posibles cuantías. Asimismo, Avatel explica que el referido ERE, comunicado por la empresa a los trabajadores en abril de 2024, la teleco realizó el preceptivo período de negociación del ERE, siendo el primer paso en el procedimiento legal que la Administración ha fijado para los despidos colectivos.


Sin embargo, Avatel señala que "no se ha presentado aún la documentación ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social y por tanto no hay datos del volumen de afectados". Dicho ERE, según recalca la compañía, "viene motivado por el elevado número actual de trabajadores, tras la adquisición de casi 150 operadores de telecomunicaciones en los últimos cuatro años, sin que hasta ahora se hayan materializado las sinergias de una integración efectiva de la plantilla".

En el referido ERE, empresas y sindicatos fijaron, para las salidas forzosas, una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, mientras que para las voluntarias se acordó una compensación de 35 días por año trabajado, igualmente con un máximo de dos años.

Bajan a 60 los despidos en Federal Mogul tras alcanzar un preacuerdo con los sindicatos
CCOO celebra la aplicación de "medidas no traumáticas" con un jugoso plan de rentas y la priorización de adhesiones voluntarias
Más informaciones: Los trabajadores de Federal Mogul, en huelga por el ERE a 70 personas en la Zona Franca de Barcelona
Empresas Barcelona Coches Industria

Andoni Berná
Publicada
22 octubre 2024
18:07h
El sindicato CCOO pacta un preacuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en la planta de Federal Mogul de la Zona Franca de Barcelona. La nueva medida bajará los despidos de 70 a 60 y se priorizarán las adhesiones voluntarias.

Según explica el propio sindicato en un comunicado, tras las negociaciones con la dirección de Federal Mogul Friction Products Barcelona, se minimiza la dureza de los despidos con "medidas no traumáticas".

Indemnizaciones
Así las cosas, los despidos bajan en 10 puestos de trabajo --de 70 a 60 empleos afectados-- y se dará prioridad a aquellos que voluntariamente se adscriban al ERE. Para ellos, se ha pactado una indemnización de 38 días por año trabajado con un máximo de 30 mensualidades para los menores de 55 años.

Iveco prepara un ERTE para encajar una bajada de producción
viernes, 25 de octubre de 2024
En la fábrica de Madrid ya se ha activado una regulación de 57 días hasta el 31 de marzo para toda la plantilla, y en la de Valladolid se conocerán los detalles a principios de noviembre

Iveco prepara un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para encajar una nueva bajada de producción en su factoría de Valladolid, donde trabajan más de un millar de personas. En la de Madrid ya tienen uno de 57 días activado desde hace dos semanas que se extenderá hasta el 31 de marzo de 2025 para más de 2.000 empleados que trabajan en la gama heavy (cabinas de camión), mientras que los detalles del que se pondrá en marcha en las instalaciones de la carretera de Soria, donde el grueso de la actividad se centra en la gama Daily (furgonetas), no se conocerán hasta el 4 de noviembre, día en el que está previsto que se abra el periodo de consultas

Autoclick reclama a Llinàs más de diez millones de euros por su quiebra
La administración concursal pide que sea declarado culpable y pague la deuda

A los problemas penales, Salvador Llinàs suma un procedimiento mercantil por la quiebra de Autoclick en el que la administración concursal pide que sea declarado culpable y afronte el pago del déficit de la sociedad, que supera los diez millones de euros. Tras destaparse la engaña en las operaciones con los coches y con la huida de Llinàs a Taiwan, la empresa entró en concurso de acreedores junto a otras dos sociedades del grupo: IMT Holding Spain y Balear Sport Car S.L. Juntan más de un centenar de acreedores, entre ellos decenas de ayuntamientos y administraciones públicas.

La tecnológica Grupo Verne aprueba un ERE que afecta a 90 empleados
La plantilla, especialmente de las áreas de Telecomunicaciones y Servicios, pacta con la empresa 28 días de indemnización por año trabajado.

Crisis en Kimitec: la compañía de Vícar negocia un ERE para 30 empleados
La biotecnológica almeriense abre un periodo de negociación de 30 días con la plantilla.

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Crisis en Kimitec: la compañía de Vícar negocia un ERE para 30 empleados
La biotecnológica almeriense abre un periodo de negociación de 30 días con la plantilla
Instalaciones de Kimitec en Vícar.
Instalaciones de Kimitec en Vícar. La Voz

Manuel León
23:48 • 23 oct. 2024
Kimitec, la empresa multinacional con aspiraciones de convertirse en el mayor centro de biotecnología de Europa, ha entrado en barrena. La compañía dirigida por Félix García, con se de en el paraje del Cerro de Los Lobos de Vicar, negocio un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 30 de sus empleados, según ha avanzado el diario El Economista.

La compañía de biotecnología Kimitec ha abierto un proceso de despido colectivo, cuyo impacto aún no se ha precisado. Con una plantilla de 279 trabajadores, las sociedades del grupo Agroindustrial Kimitec y Kimitec Biogroup pretenden optimizar su estructura en España, en el marco de un plan de viabilidad diseñado para preservar la rentabilidad sin comprometer la calidad del servicio ni sus operaciones nacionales internacionales.

Santander anunció en 2022 la adquisión de un 5% del capital de Grupo Kimitec y su MAAVi Innovation Center, como una manera de dar liquidez a la compañía. La entrada de Santander en el capital de Kimitec se explicó que fue para activar el crecimiento internacional de la compañía almeriense, que contaría con el asesoramiento del banco para conquistar nuevos clientes en las diferentes geografías en las que opera Santander.

García llegó a declarar que para 2027 o 2028 esperaban sacar a Bolsa parte de su capital.

A partir de ahora, y una vez constituida la mesa de negociación, se abre un periodo de 30 días entre la empresa y los representantes de los trabajadores, en cuyo proceso trascenderá la afectación inicial prevista por la compañía.

La compañía centra su atención “en la mejora continua del suelo, la maximización de la productividad de los cultivos y la promoción de la biodiversidad, al aumentar la capacidad de retención de agua, reducir la erosión y mejorar la fertilidad de los terrenos”.

A partir de ahora, se abre un periodo de incertidumbre acerca de su futuro para afrontar la deuda a la que debe hacer frente y poder continuar con sus planes de futuro desde la central de la compañía en la localidad de Vícar.

El ERE de la SD Huesca y la Fundación Alcoraz afectará a más de 30 trabajadores
En la primera reunión celebrada este jueves se ha planteado la situación de partida de la negociación.

Cuando hace unas fechas la SD Huesca anunció un ERE y un duro plan de viabilidad económica como solución para garantizar su saneamiento económico no se especifico los detalles importantes de cómo afectaría a los trabajadores. En la primera reunión ya se les ha informado que serán más de 30 los despidos entre el club y la Fundación Alcoraz.
Un punto de partida para iniciar una negociación que no variará mucho este plan marcado por los nuevos gestores de la entidad puesto que las pérdidas acumuladas obligan a tomar esta dolorosa decisión con el personal que se ha visto salpicado por la mala gestión económica anterior.

A partir de ahora, los abogados de la SD Huesca y de la Fundación Alcoraz tendrán una segunda reunión con los tres representantes de los trabajadores ya que se ha presentado un catálogo de puestos sobre el que se tomarán las decisiones de los despidos, que lógicamente en algunos casos están muy marcados contando la importante reducción que se quiere realizar.

En el último comunicado ya se informó que la situación económica era límite y que con la aportación de los Grupos Costa y Arqa no era suficiente para salvaguardar el futuro de la entidad y que había que tomar duras medidas, como así lamentablemente va a suceder.

Hay que recordar que la SD Deportiva Huesca cerró la temporada 23/24 con unas pérdidas de 5.13 millones de euros. Las pérdidas en la Fundación Alcoraz en esta temporada han sido de 879.449 euros.

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Las pérdidas acumuladas desde el último descenso a segunda división ascienden a más de 15,4 millones de euros. De hecho, su patrimonio neto, hoy en día, es negativo en 1.3 millones de euros. Durante el mismo periodo las pérdidas de la Fundación Alcoraz ascienden a 1.6 millones de euros.

La proyección de pérdidas para esta temporada ascendía a otros 4.5 millones de euros. En números gruesos, el club había previsto gastar 3 euros por cada 2 que ingresa.

La operación de rescate del club, mediante la ampliación de capital de 6.1 millones, “no resuelve el problema por sí misma, sino que sirve para ganar el tiempo necesario para enderezar las cuentas del club. Un tiempo que hay que provechar sin demora para aplicar el plan de viabilidad que requiere el club”, señalaba el comunicado.

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El aperitivo, ¿con cerveza o vino?
La primera mesa redonda del sábado en Territorios Mágicos ha destacado por el humor y los debates

El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados. con Gonzalo Miró, Alfonso Palomares, Claudia Polo, Francisco Berroy y Enrique Torguet. / Cadena SER

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Cristina Pueyo Carrascón

Radio Huesca
26/10/2024 - 14:26 CEST
HuescaTras un paseo bajo la lluvia por la ciudad y los dulces de Huesca, comenzaba la primera mesa programada en el Congreso Territorios Mágicos de Cadena SER.
El encargado de inaugurar la jornada del sábado ha sido el director de comunicación de AMBAR, Enrique Torguet. Lo ha hecho citando la definición de aperitivo según la RAE. “Bebida que se toma antes de una comida principal, espec. la de mediodía, acompañada normalmente de alguna porción pequeña de comida ligera” según Claudia Polo, Creadora de Contenidos, @soulthekitchen en redes sociales y experta gastronómica, lo tenía claro, ha esa definición le falta “algo muy nuestro.”.

Alfonso Palomares y Claudia Polo en la mesa El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados
Alfonso Palomares y Claudia Polo en la mesa El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados / Cadena SER

La mesa, compuesta por el comentarista, Gonzalo Miro, el actor, Alfonso Palomares, la Creadora de Contenidos, @soulthekitchen en redes sociales y experta gastronómica, Claudia Polo, Francisco Berroy, presidente de la Denominación de Origen Protegida Somontano y moderada por Enrique Torguet, ha transcurrido entre muchas bromas y generando un pícaro debate por dos de los protagonistas de la mesa “¿Qué es mejor acompañar con un aperitivo, una cerveza o un vino?”.

Gonzalo Miro y Enrique Torguet en El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados.
Gonzalo Miro y Enrique Torguet en El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados. / Cadena SER

Se abría el abanico de la bebida que puede acompañar un buen aperitivo citando al vermú de sifón, que está el peligro de extinción. Aunque Gonzalo Miro rompía el debate con la afirmación “lo que comemos o bebemos en realidad no importa, lo que queremos cuando estamos en el aperitivo es alargar el momento con la gente que estamos, por eso a veces el aperitivo se convierte en comida.”:

Alfonso Palomares hacía una propuesta que ha resultado ser apoyada por parte del público, “Deberíamos hacer con los bares como con las farmacias, indicar que bares están de guardia”.

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Las nuevas generaciones y el aperitivo
Como representación de las nuevas generaciones, Enrique Torguet preguntaba a Claudia Polo, ¿Cómo ve las nuevas generaciones el aperitivo? “La gastronomía es tendencia y es una tendencia absoluta y esto tiene mucho que ver con las redes sociales. Nos ha presentado la gastronomía como algo del ocio, ya no es una tarea que hay que hacer en casa y además a los jóvenes nos gusta salir.”.

Francisco Berroy, exponía también una realidad “la gente joven no tiene ni un duro y las cosas no paran de subir, no pueden estar permitiéndose ir de aperitivos.”.

Alfonso Palomares, Claudia Polo y Francisco Berroy en El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados.
Alfonso Palomares, Claudia Polo y Francisco Berroy en El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados. / Cadena SER

También se ha generado el debate sobre ¿Quién paga el aperitivo? Entre las mejores opciones propuestas, “ir a rondas” con el peligro de que el aperitivo se extienda.

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El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados con Gonzalo Miró, Alfonso Palomares, Claudia Polo, Francisco Berroy y Enrique Torguet.
El aperitivo y su ritual: tradición y sabores de pequeños bocados con Gonzalo Miró, Alfonso Palomares, Claudia Polo, Francisco Berroy y Enrique Torguet. / Cadena SER

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Los sindicatos de Volkswagen anuncian que podrían cerrar tres plantas en Alemania y liquidar miles de despidos
Hasta la fecha, ninguna decisión está confirmada. La segunda reunión entre los sindicatos y el comité de empresa se llevará a cabo este miércoles

Rodolfo Langostino dijo:

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Volkswagen tiene previsto el cierre de al menos tres plantas alemanas, miles de despidos y recortar los salarios en un 10%, anunció hoy lunes el principal representante de los...

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Ya no tiene ningún sentido que la marca se llame Volkswagen cuando venden lavadoras que se pueden permitir los ricos.

La suspensión de pagos de Atik Automotive deja en el alero 130 puestos de trabajo
La compañía gestiona dos fábricas de componentes para automoción en Vitoria y Pamplona.

La compañía Atik Automotive, de Vitoria, instó concurso de acreedores el pasado verano y el juzgado mercantil número 7 nombró administradora concursal a la firma Tradensco Associates.

El fallido pone en peligro los 130 empleos de la compañía, que quedan sujetos al devenir del expediente judicial.

Sector de la automoción
Sector de la automoción EFE

Factorías
Atik tiene a su cargo dos fábricas en Vitoria y Pamplona. Son especialistas en soldadura, estampación y transformación de tubos. También manufacturan chasis, cabinas, sistemas de escape, estructuras de asiento y airbags.

El balance Atik arroja patrimonio negativo como consecuencia de las pérdidas contabilizadas de forma consecutiva durante los últimos siete años, por importe total de 14 millones.

Fusión
Atik es producto de la integración de las plantas fabriles de las compañías Saljour y Polux. Su dueña en última instancia es la corporación Grupo Empresarial Alcor, de Vitoria, perteneciente a Gaizka Grajales.

Se da la circunstancia de que Atik fue rescatada por el Gobierno español en 2022 con un préstamo de 8 millones otorgado por el Fondo de Recapitalización de Empresas Afectadas por el Elbichito. Dichos recursos quedan ahora en entredicho y su recuperación se antoja muy complicada, dada la situación de insolvencia de Atik.

Entre los clientes de esta industria vasca son de citar multinacionales como BMW, Daimler, Faurecia, Ford, Iveco, Nissan, Renault y Volkswagen.

Ramificaciones catalanas
El fallido de Atik en Vitoria no se circunscribe solo a la propia empresa y a Euskadi, sino que sus derivaciones se extienden hasta Cataluña. La pasada semana entró en quiebra la sociedad de cartera Petra Minus Dad, domiciliada en el municipio barcelonés de Sant Cugat del Vallès.

Dicha entidad ha presentado ante el Juzgado Mercantil número 12 de la Ciudad Condal un balance carente de activos y una deuda de 2 millones. Dada la situación de ruina total los acreedores no podrán recuperar un céntimo.

Iberia intentará cerrar el ERE del handling en noviembre
Acaba de constituirse la mesa negociadora y la primera reunión se celebrará en una semana

South ya acordó con los sindicatos la ejecución de un plan de desvinculación para 1.727 personas hasta el 31 de diciembre de 2026.

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Para hacer viable la empresa

Iberia intentará cerrar el ERE del handling en noviembre
Acaba de constituirse la mesa negociadora y la primera reunión se celebrará en una semana

South ya acordó con los sindicatos la ejecución de un plan de desvinculación para 1.727 personas hasta el 31 de diciembre de 2026
Temas relacionados:Aena, ERE, Handling, IAG, Iberia, Iberia Airport Services, Mesa negociadora, Sindicatos, South, Uso

Actualizado 31 octubre, 2024
R. P.
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Iberia afrontará en las próximas semanas una negociación clave para cerrar la ejecución de un expediente de regulación de empleo (ERE) que permita asegurar la viabilidad de su renombrada división de handling (South), creada a raíz del último concurso convocado por Aena en el cual perdió las licencias en ocho aeropuertos punteros de España (Iberia traspasa 8.200 empleados a la nueva empresa de handling).

Según ha informado USO a sus afiliados, este jueves 31 de octubre ha quedado constituida la mesa negociadora. Durante esta primera reunión, la empresa ha procedido a la entrega de toda la documentación relativa al despido colectivo. “En un principio, la próxima será el 7 de noviembre y, orientativamente, esperan acabar hacia el 27 del mismo mes”, detalla.

La compañía ya acordó con los sindicatos la ejecución de un plan de desvinculación para para 1.727 trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2026 (la plantilla total asciende a 8.200 trabajadores), si bien ahora ha de consensuar las condiciones de dichas bajas.

Como adelantó Preferente, 792 salidas se llevarán a cabo en los aeropuertos donde no ha renovado su condición de agente de handling. Se trata de Bilbao, Málaga, Alicante, Palma de Mallorca, Ibiza, Barcelona, Las Palmas y Tenerife. Los 935 empleados restantes que abandonarán la empresa están en el resto de la red: Madrid, Menorca, Tenerife Norte, La Coruña, Vigo, Santiago de Compostela, Oviedo, León, Santander, San Sebastián, Jerez, Badajoz, Córdoba, La Palma, Gerona, Reus, Pamplona, Victoria, Albacete, Melilla, Granada, Murcia, Almería, Valladolid, Logroño, Burgos, Salamanca, Huesca y Zaragoza (Así será el ERE de Iberia para hacer viable su división de handling).

South inició su actividad el 16 de mayo. Fue entonces cuando los aproximadamente 8.200 profesionales que formaban parte de Iberia Airport Services pasaron de manera automática a trabajar para la nueva empresa con capital 100 % IAG y mayoría de Iberia.

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Las empresas afectadas por la DANA se adelantan al escudo laboral del Gobierno: el Ministerio de Trabajo acumula ya 75 ERTE
El Ejecutivo evita hacer previsiones, a la espera del avance de los trabajos de reconstrucción

El Ministerio de Trabajo contabiliza ya 75 expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) de empresas afectadas por la DANA en la Comunidad Valenciana. Según ha avanzado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, hasta ayer se habían acumulado 31 ERTE que afectaban a 300 trabajadores y esta misma mañana se han registrado otros 44 expedientes, sin detallar el número total de trabajadores afectados.