*Tema mítico* : ERE que ERE

Meta despide a 2.062 en Barcelona y los ERE suben un 35% en 2025​

El 3 de abril se conoce el cierre en Barcelona de Telus Digital, la subcontrata que filtraba contenido para Facebook e Instagram, y el tramo termina el 14 de noviembre con la japonesa Hi-Lex anunciando el cierre de su planta de Granollers, con un ERE para 67 empleados y huelga indefinida desde el día anterior. Por el camino, siete meses en los que el hilo encadena concursos de acreedores, ERTE prorrogados y despidos colectivos que tocan la automoción, la alimentación, la banca, la limpieza, la moda, el turismo y hasta la industria del videojuego.

Qué se ha sabido​

El expediente de Telus en la Torre Glòries acaba fijándose en 2.062 despidos tras anunciarse primero «2.100 verificadores» y luego entre 2.000 y 2.059. Wizink cesa el 30 de abril su filial de recobro y aplica un ERE a 68 empleados, más doce que debían reincorporarse por un fallo judicial. En Euskadi los concursos crecen un 23% en el primer trimestre, 133 procesos, y el juzgado mercantil declara el 2 de abril el concurso de Nedax Constructora, sin activos.

Sigue la automoción: Adient ejecuta 65 extinciones en Mojados por la pérdida del tercer turno de Renault; Guardian Llodio cierra con 171 empleos aceptados por mayoría pese a la oposición de ELA y LAB; Adient plantea después 178 despidos en Alagón y Pedrola, el 25% de la plantilla. ArcelorMittal anuncia 70 supresiones en Gijón, el cierre de una planta en Navarra y, más tarde, 40 empleos entre Legasa y Salvatierra, y la clausura definitiva de Legasa antes de fin de año con 42 trabajadores y despidos escalonados. En Madrid, Arcelor cierra la actividad principal de Villaverde y deja 285 de 390 empleos afectados.

En alimentación: Freixenet anuncia 180 despidos, el 24%; Fertiberia abre un ERE para el 10% de más de 700 empleados; Bimbo pasa de 352 a 302 salidas tras cerrar dos fábricas; Azucarera notifica un despido colectivo en Miranda, Toro, La Bañeza, Barcelona y Madrid; Agribur entra en concurso con 155 trabajadores y despide a unos 600. En servicios: Alcampo cierra 25 supermercados y despide a 770; Accenture ejecuta casi 1.000 salidas en España; Adamo reduce su ERE de 83 a 66; Correos pacta 10.000 salidas con 497 millones públicos; Telefónica trabaja sobre un ERE de 6.000 y convoca a los sindicatos el 17 de noviembre; Booking y Amazon abren expedientes.

También aparecen en el hilo los 249 despidos de Duro Felguera —el 17% de la plantilla—, el ERTE de Tubos Reunidos para 848 trabajadores de Amurrio —el décimo en 17 años—, el ERTE de Bridgestone en Puente San Miguel para los 230 empleados que quedan, el cierre confirmado de BSH Esquíroz con 665 despidos, los 151 de Maderas de Llodio, los 740 de Mahle, los 67 de Hi-Lex y el ERE de Volkswagen Navarra prorrogado hasta julio de 2026.

Los concursos de acreedores tocan máximos de once años con 3.101 procesos en el primer semestre, según el Colegio de Registradores. La Inspección de Trabajo de Navarra concluye que en el ERE de BSH no concurrían causas organizativas y que las productivas eran «desproporcionadas».

Las posturas​

Sir_Wallace pregunta si los ERE se ceban especialmente con el País Vasco y Navarra. Excovid responde que sí y lo atribuye a unos sueldos «altos, muy altos» con una productividad que no acompaña. Otros participantes lo achacan a la política autonómica y a la normativa europea, con referencias a Bruselas y a la agenda industrial. bladu matiza el titular de Meta: el grueso del ajuste, 2.400 empleados, está en Francia, aunque el titular apunte a España.

Lian introduce un argumento distinto: sostiene que muchas empresas anuncian el ERE justo cuando se acerca el fin de un convenio para presionar en la negociación y lograr rebajas de condiciones, y añade que en enero se verá cómo varias de esas empresas repuntan tras firmar. Cruzado se centra en las indemnizaciones: sostiene que el nuevo patrón ronda los 20 días por año y no permite rehacer la vida, frente a lo que él recuerda de hace décadas.

checkcenter reduce el problema de Bimbo a un cambio de hábito de compra: la marca blanca y la distribución. Sobre las contratas de limpieza y mantenimiento, apunta que unas subcontratas sustituyen a otras y recuerda que hay convenios de servicios con obligación de subrogación. Gonzalor, ante la prórroga del ERTE de Volkswagen Navarra, pregunta por qué habría que mantener plantilla si no hay demanda.

Lo que cambia respecto a antes​

Lo que estaba anunciado se confirma: BSH Esquíroz pasa de proyecto de cierre a cierre ratificado con 609 despidos, el mayor ERE de Navarra, y Guardian Llodio deja de ser un pulso sindical para convertirse en un ERE aceptado por la mayoría de la plantilla. El hilo incorpora además una novedad jurídica: el informe de la Inspección de Trabajo de Navarra contra BSH. Aparece también un contrapunto estadístico: mientras el acumulado anual sube, en junio los afectados por ERE caen un 42,6% respecto al año anterior, y el hilo se divide entre quienes lo leen como mejora y quienes lo atribuyen a que las empresas están agotando antes el ERTE.

Entra en escena un asunto nuevo, la automoción alemana: Lufthansa anuncia hasta 4.000 recortes administrativos, Bosch prepara 13.000 salidas y un informe de EY cifra en casi 250.000 los empleos perdidos en la industria germana desde 2019.

Cronología Ford Almussafes​

Un forero recopila con ayuda de una herramienta de IA la secuencia completa de la planta valenciana entre 2020 y 2027: ERTE por fuerza mayor en marzo de 2020, ERTE rotatorios en 2021 por los microchips, ERTE productivos en 2022 para unos 5.000 empleados y, ya en este tramo, la aplicación del mecanismo RED con 81 días sin producir en 2025. La lista se cierra con las salidas pactadas hasta 2027.