El sueldo de los funcionarios creció en la Legislatura un 19,3% más que el de los remeros

Funcionarios y remeros: la brecha que creció un 19,3%​

En plena legislatura, el sueldo de los funcionarios ha crecido un 19,3% más que el de los trabajadores del sector privado. El dato, que circula en foros económicos, ha reabierto la guerra entre dos Españas laborales: la que tiene plaza fija y la que rema. Mientras unos celebran la subida, otros denuncian que el país se ha convertido en un sistema piramidal donde el empleo público es el único refugio. La discusión, lejos de ser un simple ajuste contable, toca la fibra del contrato social.

El dato que incendia el debate​

La cifra es contundente: un 19,3% más de crecimiento salarial para los funcionarios que para los remeros durante la legislatura. En un contexto de inflación disparada, la brecha se percibe como un agravio. «Votarán PPPSOE con un 19,3% más de ímpetu», ironiza un participante, señalando que los partidos mayoritarios no tocarán el statu quo. La subida, según los datos manejados, se ha articulado vía decretazo, mientras el sector privado ha visto cómo sus salarios reales se estancaban o caían.

El cálculo completo, desglosado partida a partida, revela que la ventaja no es solo salarial: trienios, complementos y una jornada más corta ensanchan la brecha. Hay quien sostiene que los funcionarios de alta cualificación cobran menos que en la privada, pero el agregado dice lo contrario. La discusión está servida.

«Viven en otra realidad»: la percepción de casta​

La distancia no es solo económica. En el debate se cuela la sensación de que muchos funcionarios miran por encima del hombro al resto. «Hay muchos funcionarios que disfrutan viendo cómo los remeros se hunden en la mierda», se lee, con la típica frase de ventanilla: «vuelva usted mañana». La anécdota se repite: funcionarios que critican a los albañiles tomando el bocadillo mientras ellos hacen «entre poco y nada» en un registro civil de pueblo.

Esa percepción de casta se refuerza con experiencias como la de un autónomo que hace chapuzas en centros públicos: «Van a sacarte pegas hasta por la última rebaba de silicona». La burocracia se convierte en un muro, y el funcionario, en el guardián. No es un fenómeno nuevo, pero la brecha salarial lo ha amplificado.

Subidas reales: el 2% que no compensa​

Frente al relato de privilegio, algunos funcionarios matizan. «Las subidas han sido una basura. Un 2% para el año que viene», replica uno. Los datos oficiales que se citan apuntan a un 3,5% total en 2022 (1,5% para compensar la inflación más el 2% de los PGE) y un 2,5% para 2023, con posibles incrementos ligados al IPC. La inflación de doble dígito se come cualquier mejora.

El debate se enreda: ¿es mucho o poco? Comparado con las pensiones, que subieron un 8,5%, la subida funcionarial parece modesta. Pero comparada con el estancamiento del sector privado, es un oasis. La clave está en el punto de partida y en la estabilidad: un funcionario puede planificar; un remero, no.

El contrato social, roto​

La discusión deriva hacia lo estructural. «Esto es una guerra y no lo de Ucrania. El contrato social está roto», sentencia un mensaje. La idea de que quien rema es un «subnormal» por no haberse sacado unas oposiciones planea sobre el hilo. Otros lo ven como un sistema piramidal: los de arriba necesitan que los de abajo sigan remando para sostener sus privilegios.

La comparación internacional asoma: en Francia los funcionarios cobran menos que en la privada, pero la privada paga más. En España, la privada paga menos y la pública se ha convertido en refugio. La productividad por hora trabajada en Francia es un 50% mayor, según se cita. El modelo español, con cientos de miles de funcionarios en puestos de baja cualificación y sueldazos, se antoja insostenible.

¿Y ahora qué?​

La brecha del 19,3% no es solo una cifra. Es el síntoma de una economía que ha hecho de lo público un cortafuegos contra la precariedad. Mientras el sector privado se desangra, el empleo público se blinda. La pregunta no es si los funcionarios merecen su sueldo, sino cuánto tiempo puede sostenerse un sistema que premia la plaza sobre el mérito y castiga al que rema. Con estos mimbres, la próxima legislatura promete más de lo mismo. O no.