El Estado se come ya el 54% del coste de un salario...

¿Tienes tú algo de lógica? ¿El bando de los que lo quieren todo sin pagar? ¿Te gusta el modelo de Haití o Somalia?
Yo no quiero nada sin pagar, no soy un ladrón, entre otras cosas porque no soy socialista. De hecho es lo que aplico en mi vida: trabajo sumergido y pago mi sanidad, la de mi mujer y la de mis descendientes. Estoy buscando lo mismo con la educación y lo de las carreteras cuando pongan peajes (que los pondrán). No quiero nada de ti, sólo que me dejéis en paz.

Y siempre con la misma matraca de Haití y Somalia, igual que Sánchez: el caos o yo.

Mira, te voy a explicar una cosa: en Haití y Somalia hay estado (o mejor dicho, estados). Un señor de la guerra somalí o un jefe pandillero de Haití son ESTADOS. De hecho el caso somalí es paradigmático: un señor de la guerra hasta reparte la comida, tienes sus fuerzas armadas y propios médicos: es un estado. Pablo Escóbar y el Cártel de Medellín también eran casi un estado (hasta construyeron casas para pobres).

Lo que pasa es que la gente se cree que un estado es una organización llena de [...] que toman el té con el meñique tieso mientras [...] y buscan la manera de sangrar más a la gente.

Ya que presumes de lógica, aplícala y verás que no ando desencaminado. El estado es concentración de poder, o si quieres de otra manera, básicamente es el señor de la guerra o el grupo mafioso dominante en un territorio.
 
Pero en España tienes una pensión de media cerca del 80% del último salario, en algunos casos hasta del 100% o incluso más. Además te cuentan los mejores años de vida laboral que son los últimos.
En otros países te puedes dar con un canto en los dientes si llega al 50% y ademas contando toda la vida laboral completa.
Lo de que las empresas tengan que garantizar seguro de vejez suele ser voluntario, en general no se obliga en casi ningún sitio, otra cosa es que ls empresas lo ofrezcan como complemento.
El sicario vive recibiendo y dando órdenes bajo amenazas, y espera que todo lo que les pase a los demás, funcione de la misma manera.
 
Pero en España tienes una pensión de media cerca del 80% del último salario, en algunos casos hasta del 100% o incluso más. Además te cuentan los mejores años de vida laboral que son los últimos.
En otros países te puedes dar con un canto en los dientes si llega al 50% y ademas contando toda la vida laboral completa.
Lo de que las empresas tengan que garantizar seguro de vejez suele ser voluntario, en general no se obliga en casi ningún sitio, otra cosa es que ls empresas lo ofrezcan como complemento.
En Suecia y Dinamarca casi todos los convenios obligan a suscribirlo, no existe una ley estatal pero sí convenio a convenio.

2. Dinamarca
    • Regla general: No hay ninguna ley estatal que obligue a las empresas del sector privado a proporcionar o pagar una pensión complementaria (arbejdsmarkedspension). [1, 2]
    • Convenios colectivos (CBA): A pesar de no ser una obligación por ley de las administraciones, en la práctica el sistema danés está fuertemente regulado por los agentes sociales. Más del 80-90% de los trabajadores están cubiertos porque los convenios colectivos del sector sí obligan contractualmente a la empresa a realizar estas aportaciones (donde comúnmente el empleador asume 2/3 del coste y el empleado 1/3). Si una empresa opera fuera de estos convenios sectoriales, no tiene obligación legal de ofrecerlo. [1, 2]

3. Suecia
    • Regla general: Del mismo modo, la ley de la seguridad social sueca no obliga a las compañías privadas a contratar una pensión de jubilación complementaria ocupacional (tjänstepension). [1]
    • Convenios colectivos: Al igual que en Dinamarca, la cobertura real es casi universal (alrededor del 90% de los asalariados) gracias a los grandes acuerdos marco sectoriales. Si la empresa suscribe el convenio colectivo de su sector, pasa a estar inmediatamente obligada a cotizar al plan de pensiones complementario correspondiente (como el sistema ITP para trabajadores de cuello blanco). Si es una empresa independiente que no firma ningún convenio, queda exenta de esta obligatoriedad. [1, 2]
 
En Suecia y Dinamarca casi todos los convenios obligan a suscribirlo, no existe una ley estatal pero sí convenio a convenio.

2. Dinamarca
    • Regla general: No hay ninguna ley estatal que obligue a las empresas del sector privado a proporcionar o pagar una pensión complementaria (arbejdsmarkedspension). [1, 2]
    • Convenios colectivos (CBA): A pesar de no ser una obligación por ley de las administraciones, en la práctica el sistema danés está fuertemente regulado por los agentes sociales. Más del 80-90% de los trabajadores están cubiertos porque los convenios colectivos del sector sí obligan contractualmente a la empresa a realizar estas aportaciones (donde comúnmente el empleador asume 2/3 del coste y el empleado 1/3). Si una empresa opera fuera de estos convenios sectoriales, no tiene obligación legal de ofrecerlo. [1, 2]

3. Suecia
    • Regla general: Del mismo modo, la ley de la seguridad social sueca no obliga a las compañías privadas a contratar una pensión de jubilación complementaria ocupacional (tjänstepension). [1]
    • Convenios colectivos: Al igual que en Dinamarca, la cobertura real es casi universal (alrededor del 90% de los asalariados) gracias a los grandes acuerdos marco sectoriales. Si la empresa suscribe el convenio colectivo de su sector, pasa a estar inmediatamente obligada a cotizar al plan de pensiones complementario correspondiente (como el sistema ITP para trabajadores de cuello blanco). Si es una empresa independiente que no firma ningún convenio, queda exenta de esta obligatoriedad. [1, 2]
No te gusta que las cosas no funcionen bajo amenaza.
Pero es la única manera en que funcionan.
Es una cuestión sarracena. No tienes derecho a nada de la vida de los otros.
 
Última edición:
(mensaje citado en revisión)
Tampoco, de hecho lo que quiero es que se derogue algo tan antidemocrático como el monopolio de la fuerza del estado y poder yo defender mi hogar y a mi familia, que en última instancia, lo haré de manera más eficaz al estar siempre con ellos, tener un vínculo emocional y sanguíneo y no estar sujeto a estructuras piramidales dependientes de un poder político; véase el caso de la gota fría de Valencia y como tardaron cinco días en llegar por causas políticas, las abusa masivas de Colonia o la explotación sensual a gran escala de Rotterham, casos todos ocultados por el poder político, o sea, el estado. De hecho en el caso de Rotterham o Colonia fue la gente la que lo sacó a la luz incluso oponiéndose al mismo estado.

Demasiado idolatrado tienes al estado o demasiado nos tomas por […] . Repasa la historia y verás como en las épocas de estados centrales débiles (Alta Edad Media) o épocas en la que los estados son muy débiles y casi inexistentes (Bajo Imperio Romano), la gente sabe buscarse las habichuelas y colaborar con sus pequeñas comunidades para la protección mutua: parroquias haciendo caridad, vecinos organizando guardias, mantenimiento de tierras comunales... y no vengo a vender una utopía anarquista ni hippy, simplemente es la colaboración voluntaria entre personas y el que no arrima el hombro, no come ni tiene protección.

Los estados modernos se han cargado todo eso y lo han dejado todo en manos de burócratas manirrotos a los que mis cosas les preocupa […]. Por ejemplo, en España la propia iniciativa privada habría acabado con el problema de la vivienda. O por añadir otro ejemplo: la política social de paguitas ha hecho que los forasteros tengan menos incentivos para integrarse. El caso paradigmático es Francia donde los banlieus son prácticamente sociedades aparte y gracias a las generosas paguitas. Si tuvieran que buscar trabajo y ganarse las habichuelas, ya te digo yo que tratarían mejor a los nativos y no se verían como extraños al tener que trabajar juntos.

(mensaje citado en revisión)
Lo sé, la mafia dominante lleva años usando la tecnología para robarnos y tratar ese dinero que me he ganado con mucho esfuerzo como si fuera suyo de antemano. Es irónico: tengo que cuidarme de esconder mi dinero al estado al igual que esconder los "segarros" para no tener un problema con […]. Al final me estoy previniendo de dos ladrones; sólo los diferencia en que uno huele peste y el otro huele a coca y […].
 
Los tipos de la Seguridad Social no han subido (han puesto el IMEI que es el 1% del sueldo) y el IRPF tampoco, no lo han deflactado pero no han tocado tipos en bastante tiempo.
Con no deflactar ya sale un pico...

Desde que congelaron la deduccion por compra de vivienda habitual en el 15% de 9.040 pavos/año para quien ya la tenia, calcula cuanto ha cambiado reñativamente la cantidad deducida en la economia del pagador...
Y asi todo y en el tema de los tramos peor aun.
 
Yo ya paso de comentar en estos hilos. Quien quiera comprender el principal problema, que mire el tejido industrial, el tamaño de las empresas en España y su productividad, y compare estos valores con el resto de Europa. Por eso, aunque nos situemos con una presión fiscal inferior a la de muchos países de Europa, nos encontramos con un esfuerzo fiscal de los más altos. Pero no podemos hacer nada si no dejamos atrás a quienes obstaculizan el pogre y fomentamos, como mínimo, empresas de tamaño medio y de alto valor añadido. Seguid apostando por el modelo de sol y playas...
 
Estaría bien que si gana el PP hagan eso de poner en tu nomina el dinero que realmente paga tu empresa por ti al mes...
 

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