Laboral: El CEO de Bolt despide a todo el equipo de RRHH de la empresa porque estaban “creando problemas que no existían.”

Bolt fulmina a su equipo de RRHH: «creaban problemas que no existían»

El fundador y CEO de Bolt, Ryan Breslow, ha vuelto a los mandos de la empresa de movilidad eléctrica con una decisión que no deja indiferente: ha despedido a todo el departamento de Recursos Humanos y ha reducido la plantilla en un 30%. El argumento oficial, que RRHH generaba conflictos artificiales que desaparecieron al eliminarlos. La realidad es más cruda: la compañía ha pasado de valer 11.000 millones de dólares a unos 300 millones.

Un «modo guerra» que arrasa con los beneficios

Breslow, que recuperó el control en 2025, ha aplicado un giro radical. Sustituyó el departamento de RRHH por un pequeño equipo de people ops, eliminó la jornada de cuatro días, las vacaciones ilimitadas y otros beneficios que considera parte de una cultura «acomodada». En total, ha prescindido de cerca del 30% de la plantilla para reconvertir la empresa hacia un modelo de eficiencia extrema.

¿Una medida ejemplar o un paso atrás en derechos laborales?

Mientras algunos analistas ven la movida como un síntoma de la burbuja de las startups que se pinchó —el valor de Bolt pasó de 11.000 a 300 millones en poco tiempo—, otros consideran que eliminar RRHH es un experimento arriesgado. Sin un departamento que medie entre dirección y empleados, la conflictividad podría trasladarse a otros frentes. Pero la reacción en foros económicos es mayoritariamente favorable: «mandas a las charos a su casa y aumenta la productividad», se lee entre comentarios escépticos respecto al valor añadido de ciertos perfiles administrativos.

Sin embargo, la decisión de Breslow no es solo un ajuste de cinturón. Es una apuesta por un modelo organizativo sin intermediarios, donde la gestión de personas se diluye en equipos más pequeños y flexibles. Veremos si la fórmula funciona o si, como advierten algunos analistas, la falta de estructura acaba generando problemas más graves que los que se pretendían resolver.
📊 OPINIONES
Medida necesaria tras la burbuja65%
Riesgo de deshumanización laboral35%
📌 DATOS
Valoración de Bolt: de 11.000M$ a ~300M$
Despidos del 30% de la plantilla
Eliminación del equipo de RRHH y beneficios como jornada de 4 días y vacaciones ilimitadas
❓ PREGUNTAS FRECUENTES
¿Por qué Bolt despidió a todo el equipo de RRHH?
El CEO Ryan Breslow afirmó que RRHH creaba problemas que no existían y que la empresa se había vuelto ineficiente y acomodada. La decisión se enmarca en un plan de reestructuración tras una caída de valoración de 11.000 millones de dólares a unos 300 millones.
¿Qué porcentaje de la plantilla despidió Bolt?
Bolt despidió aproximadamente al 30% de su plantilla como parte de su reestructuración.
¿Qué beneficios eliminó Bolt tras la reestructuración?
Eliminó la jornada de cuatro días, las vacaciones ilimitadas y otros beneficios considerados parte de una cultura acomodada, sustituyendo el departamento de RRHH por un pequeño equipo de people ops.
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