sepultada en guano
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Charifying is a ripening process.
Despido trabajadora "desactualizada"
- Autor del tema pepejoaki
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sepultada en guano
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Salva Nos Deus
Exprimidor de ironías
La solución obvia es cerrar y liquidar la empresa. Luego se refunda con los empleados apropiados.
auricooro
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Y con eso te ahorras indemnizaciones??
Yotao
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Si la señora no maneja nada de software, no lo tendra muy dificil para justificarlo.
Pero si, hay riesgo.
Floyd Boudreaux
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Hay despido objetivo por … no me acuerdo, por no ser capaz de adaptarte a las necesidades de la empresa sobrevenidas con el tiempo.
Eso es, ineptitud sobrevenida. Lo mejor que puede hacer es lo de la baja, que la complemente el sueldo y a correr
palodearia
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Primero habría que ver si la culpa es de la señora, que no ha querido, o del empresario, que no le ha dado formación.
Que aquí sólo sabemos la parte de "mirad qué mal lo que le pasa a mi amigo", pero en este mundo hay tanto señoras (y señores) que se tocan la breva y se niegan a aprender, como dueños de empresas que no dan nada de formación.
Sadhu
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Contrato relevo y todos contentos.
Conde Duckula
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Jorobar y yo que conozco gente que con esa edad se han ido formando hasta la jubilación. Un par médicos, otros en informática en general.
Es verdad que hay peña pasota pero también es porque se les deja.
Es verdad que hay peña pasota pero también es porque se les deja.
DonCrisis
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Hay que tener cuidado con esos, porque la SS se las sabe y muchas veces hacen inspecciones. Lo suyo es que aunque haya acuerdo entre los dos ella impugne, vayan a conciliación y allí se suba un poquito la indemnización. Así no huele tan mal, ya que obviamente los despidos acordados están prohibidos y un trabajador que no impugna un objetivo teniendo todas las de ganar huele siempre mal.
guillotinator
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¿tu amigo sabe que existe la formación subvencionada y que todos los trabajadores tienen cubierta una cantidad anual?
Lo que debería haber hecho hace tiempo es buscar formación para esa señora, que luego se bonifica vía cuotas de la seguridad social. Total si se va unas horas o días a hacer un curso tampoco pasa nada por lo que cuentas. No sé si serviría de mucho porque a esa edad algunos tampoco ponen ya mucho interés y desconozco si puede "obligarla" pero quizás ahí sí, si le hubiera planteado por escrito su situación y ofrecido la formación, si ella no acepta pues puede tener base para el despido objetivo.
Desde luego el estudiante en prácticas dual le va a salir más barato y la formación se la ahorra porque ya la está haciendo. Ahora luego que no se queje que tampoco sabe hacer nada y cobrando 300 euros máximo.
¿por qué está como auxiliar administrativa haciendo labores de diseño gráfico? ¿era más barata esa categoría en su convenio o es que empezó así y luego la pusieron a hacer lo otro?
Lo que debería haber hecho hace tiempo es buscar formación para esa señora, que luego se bonifica vía cuotas de la seguridad social. Total si se va unas horas o días a hacer un curso tampoco pasa nada por lo que cuentas. No sé si serviría de mucho porque a esa edad algunos tampoco ponen ya mucho interés y desconozco si puede "obligarla" pero quizás ahí sí, si le hubiera planteado por escrito su situación y ofrecido la formación, si ella no acepta pues puede tener base para el despido objetivo.
Desde luego el estudiante en prácticas dual le va a salir más barato y la formación se la ahorra porque ya la está haciendo. Ahora luego que no se queje que tampoco sabe hacer nada y cobrando 300 euros máximo.
¿por qué está como auxiliar administrativa haciendo labores de diseño gráfico? ¿era más barata esa categoría en su convenio o es que empezó así y luego la pusieron a hacer lo otro?
Fornicious Jr
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Creo que un sicario por 5k arregla este tipo de cosas
Jorobar este puro país, sale más caro despedir que eliminar
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Fornicious Jr
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guillotinator
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¿Te refieres a mí o al amigo del op? Conmigo te equivocas totalmente, soy trabajador por cuenta ajena.
Precisamente lo que yo entiendo por palillero patrio es lo que insinúo en mi mensaje:
- Persona que desconoce o le da pereza usar la cantidad anual que todos los trabajadores tienen pagada para formación vía cuotas de la seguridad social. Formación que al empresario no le cuesta nada o tiene un descuento importante.
- Persona que quiere despedir un trabajador para contratar un estudiante en prácticas aunque en este caso tiene buena intención de contratarlo después y que se quede en la empresa. Hay algunos que siempre tienen un puesto en prácticas.
- Persona que contrata a un diseñador gráfico pero con categoría de auxiliar administrativo porque en el convenio con el que se rigen es más barato. Luego ese administrativo hace diseño gráfico.
No digo que sea el caso del op
Floyd Boudreaux
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La inmensa mayoría de empresa dan una formación que poco o nada tiene que ver con el trabajo realmente. Así con todo, el hecho de dar formación no justifica que el empleado sea capaz de asumir dichas nuevas competencia de ahí la ineptitud sobrevenida. En logística y almacén ha sido muy habitual esa situación en el momento de introducir las IT,s en el trabajo diario y por supuesto siempre hay una formación en la implementación de las novedades pero no puedes meter a presión a nadie cambios de tanto calado.
Lo que algunos podéis ver como mejoras lógicas para otros son auténticas revoluciones y hay gente que es normal que se quede atrás.
Implantación de erp’s rudimentarios, hojas de Excel, tablas dinámicas, uso de pda’s, implantación de sap, vinculación con otros departamentos de la empresa y no te digo nada si se comparte información con proveedores.
y hablo de almaceneros. Que aunque muchos denosten la logística, es de los campos en los que ha habido una mayor transformación, evolución y mejora en el mundo empresarial.
Dj Puesto
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Legalmente puedes despedirla "objetivamente" por ineptitud sobrevenida para el puesto pero esto conlleva 20 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades así que fácil la indemnización se va a 15k. Entiendo que es inviable.
Todo saliendo las cosas bien, que además tendrás que probar que le diste formación en los programas nuevos y que intentaste por todos los medios que la ceporra asimilase algo que sino es culpa tuya y el despido es improcedente en cuyo caso la indemnización se va a 30k.
No tengo yo experiencia en laboral pero como siempre la mejor salida la negociada si hay posibilidades pero de la que consulte con un laboralista seguramente le digan "tienes la sartén por el mango"
La opción más viable que veo es un despido disciplinario y es mandarle realizar algo, a ser posible lo mismo que a otros compañeros y que la enjuague causando un perjuicio, pero claro tienes que auto lesionarte para ello, en una empresa que dices no está boyante como para permitirse descuidos con clientes.
Una maravilla la legislación laboral de la yoli y sus secuaces.
Todo saliendo las cosas bien, que además tendrás que probar que le diste formación en los programas nuevos y que intentaste por todos los medios que la ceporra asimilase algo que sino es culpa tuya y el despido es improcedente en cuyo caso la indemnización se va a 30k.
No tengo yo experiencia en laboral pero como siempre la mejor salida la negociada si hay posibilidades pero de la que consulte con un laboralista seguramente le digan "tienes la sartén por el mango"
La opción más viable que veo es un despido disciplinario y es mandarle realizar algo, a ser posible lo mismo que a otros compañeros y que la enjuague causando un perjuicio, pero claro tienes que auto lesionarte para ello, en una empresa que dices no está boyante como para permitirse descuidos con clientes.
Una maravilla la legislación laboral de la yoli y sus secuaces.
Fornicious Jr
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Me refiero al que tiene a diseñadores, ingenieros e informáticos dados de alta como auxiliares administrativos por el tema de las cotizaciones y las escalas salariales
Que no sólo es en el caso que comenta el OP, sino en muchas empresas españolas y no sólo en pymes
Ceporro
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Como se dé de baja por depresión, entonces ya no la puedes echar ni objetivamente, y sus dos últimos años te los comerás quieras o no. Qué aguante y contrate a un becario trans (no se lo recomendaría ni a mi peor enemigo, pero quien sabe), igual recibe paguita, poco más.
Castellano
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Si hay conciliación y hay abono de indemnización la SS no puede decir nada, ni va a decir nada
El problema es con los despidos ejecutados que no se concilian y encima ni siquiera se abona indemnización, en esos de oficio acaba entrando tanto el SEPE como la SS y puede considerarlo en embeleco de ley