Un amigo tiene una empresa de diseño gráfico que heredó de su padre. La empresa está en bastantes dificultades porque está tecnológicamente desactualizada, van tirando pero no logra despegar, el dueño después de IS e IRPF gana menos que sus trabajadores.
Tiene 3 trabajadores, la más antigua es una trabajadora que lleva desde 2008, tiene 63 años, 15 años y pico en la empresa y el tema es que no controla nada de software medianamente actualizado que además está en inglés que la señora no sabe, digamos que su producción es inferior a su sueldo actual (25.000 €/año), por mucha voluntad que le ponga .
Querría aprovechar para meter a algún joven de FP dual en ese puesto (contrato de relevo o lo que se pueda), y que luego se quede en la empresa y renovar así la plantilla.
Pero lógicamente tampoco quiere liar a la trabajadora. ¿qué debe hacer?
- Decirle que se coja una baja "prolongada" (cosas de salud tiene seguro)... y que cobre el 75% del sueldo y él lo complementa hasta el 100% (el convenio dice que los primeros 6 meses se lo tiene que complementar de todas formas).
- Indemnización (serían unos 30.000 euros que a ver de dónde los saca)
- Decirle que se jubile (le quedarían 1.000 euros de pensión como mucho) y darle él otros 300 al mes hasta la edad de jubilación forzosa que sería en octubre de 2027 (10.000 euros coste total)
¿Qué opináis?
