Descubro porque los funcionarios cogen muchas bajas

El relato del turno de bajas y 28.987 millones en juego​

¿Cuánto se tarda en organizar las bajas médicas de un departamento entero para que no coincidan? El asunto arranca en una cafetería: un funcionario cuenta que en su unidad son ocho personas y que se van turnando para no dar el cante. Él mismo se va unos días a esquiar a Andorra. Con una baja de 15 días. Y sin que le descuenten un euro de la nómina, porque a los funcionarios, dice, no les tocan el sueldo por estar de baja. Su interlocutor, de la empresa privada, sí pierde dinero cada vez que enferma: a los de galeras sí les quitan. Ahí salta la chispa.

Lo que sigue es un inventario de agravios, pero también de matices incómodos. Porque la sospecha general —que el sector público se coge las bajas a conveniencia— choca con estadísticas que apuntan en direcciones opuestas según el año, el sector y quién firme el informe.

¿Cobran los funcionarios el sueldo íntegro durante una baja médica?​

Según los testimonios que se cruzan, hay funcionarios que mantienen la retribución durante la incapacidad temporal y el descuento, cuando existe, llega por otra vía. Quien trabaja como laboral describe lo contrario: mutua y médico encima, y una baja que hay que justificar hasta el último día. Hay incluso quien apunta una paradoja fiscal: durante la baja la retención de IRPF baja, de modo que el neto de un nivel C1 puede salir más alto que trabajando.

Hay memoria de que no siempre fue así. Durante la crisis, con Mariano Rajoy, además del tijeretazo a las pagas extras se aplicó una quita sobre el sueldo en los días de baja. La medida se retiró después, y el argumento que se repite es poco edificante: son muchísimos votos. En Madrid, con Esperanza Aguirre, se intentó algo parecido —cobrar la mitad durante la baja— y la ocurrencia se recuerda con sorna: los supuestos enfermos reaparecieron en el puesto en 24 horas. Sobre la mesa hay incluso una propuesta: recuperar aquel recorte para cuadrar el 2% de la OTAN sin tocar más la sanidad.

El absentismo es mayor en el sector público o en el privado​

Depende de quién mida y de qué año. Un participante cita el X Informe trimestral de absentismo y siniestralidad laboral, publicado por The Adecco Group Institute el 7 de enero de 2025, para sostener que la incapacidad temporal es mayor en el sector público que en el privado. La comparación clásica de tasas mueve un abanico enorme: del 8% al 25%.

Pero hay titulares que contradicen ese relato. Datos del INE del tercer trimestre sirvieron para publicar que el absentismo del sector público era menor que el del privado por primera vez. Y hay más: las ausencias no son homogéneas por rama, e industria (6,9% de las horas pactadas) y servicios (6,3%) aparecen por delante de otros sectores. La media esconde diferencias enormes entre administraciones, categorías y territorios, que es justo lo que permite defender una tesis y la contraria sin faltar a la verdad.

El médico del seguro privado que firma la baja​

Aquí aparece la pata que casi nunca se discute. Se sostiene que la baja laboral no siempre la firma un facultativo de la sanidad pública: las aseguradoras privadas —se citan Adeslas, Asisa y DKV— también tramitan estos procesos, con formularios que se rellenan en la propia consulta. El resultado es un mercado informal de reputación: en cada núcleo de población se corre la voz de qué médico facilita el parte sin preguntar demasiado. Sobre los médicos de la pública, en cambio, se habla de presión para no firmar.

El fenómeno no es uniforme ni dentro de la propia sanidad. Quien ha dirigido hospitales describe un patrón claro: los médicos apenas faltan y el absentismo crece según se baja en la escala profesional, hasta el punto de que muchos casos no serían bajas, sino ausencias sin más. Pelear eso contra los sindicatos se ha resuelto, dicen, con mucha tolerancia.

¿Cuánto cuesta la incapacidad temporal en España?​

Los procesos de incapacidad temporal por causas no laborales generaron un gasto superior a los 28.987 millones de euros en un año, según las cifras que se manejan en la discusión. Las tres explicaciones que se citan para el récord son las listas de espera, el envejecimiento de la plantilla y el mayor cuidado de la salud mental. Ninguna tiene que ver con Andorra ni con el esquí, lo que no impide que el debate acabe siempre en el mismo sitio.

Charito, el despacho vacío y veinticinco años sin una sola baja​

Toda generalización tiene su excepción, y algunas son de premio. Según un relato del hilo, una compañera llamada Charito llevaba años sin aparecer por el centro, con su despacho oficialmente ocupado y vacío en la práctica, después de enviudar y de que se le atribuyera una depresión. El propio director le recomendó pasarse alguna vez al mes para dejarse ver.

En el otro extremo hay quien afirma llevar 25 años en la administración y haber faltado por enfermedad tres o cuatro días en total. También están los que rebajan todo el asunto a radio macuto: que alguien cuente en una cafetería que se salta las bajas con nombre y apellidos suena a cuento, dicen, y no faltan sospechas de que el funcionario esté descojonándose del interlocutor. Queda una duda razonable sin resolver: cómo distingue un departamento entre el paciente que necesita quince días y el que se los toma.

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El calendario de bajas, si existe, sigue colgado en la pared de alguien. Nadie le ha puesto el cascabel al gato y probablemente nadie se lo ponga: es más rentable discutir si el que se va a Andorra es el vecino o el de la ventanilla.