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Derechos laborales: ¿pueden despedirte por mentir en el currículum? esto dice la ley

desev · 2025-08-03T13:29:21+00:00

La dimisión de Noelia Núñez, diputada del Partido Popular, por haber falseado su currículum académico, ha reabierto un debate muy relevante en el ámbito laboral: ¿qué ocurre cuando un trabajador miente sobre su formación? ¿Es motivo de despido directo? ¿Qué diferencia hay entre una mentira leve y una grave? Para responder a estas cuestiones, el abogado laboralista responsable del canal de TikTok Empleado Informado ha analizado el caso y ha ofrecido su punto de vista desde la perspectiva del derecho laboral español. Su respuesta es clara: los trabajadores no tienen la misma suerte que los políticos cuando se trata de faltar a la verdad. Según el abogado, en el entorno de una empresa privada, si se descubre que el trabajador ha mentido en su currículum, especialmente si esa mentira ha sido determinante para su contratación, la empresa tiene derecho a despedirlo inmediatamente. Y no solo eso: el despido puede ser disciplinario, es decir, sin derecho a indemnización ni preaviso. ¿Qué tipo de mentiras pueden provocar un despido? No todas las mentiras en un currículum tienen el mismo peso legal ni ético. El letrado distingue entre las mentiras valorativas —por ejemplo, exagerar el nivel de inglés— y las mentiras objetivas y documentales, como decir que se tiene un título universitario que en realidad no se posee o incluso falsificar documentos para probarlo. En los casos leves, como afirmar tener un nivel de inglés "muy alto" y luego demostrar solo un nivel medio-alto, es poco probable que el caso llegue a mayores, aunque podría afectar la relación laboral. Sin embargo, cuando se trata de falsificaciones graves, como presentar títulos falsos, certificados de colegiación inexistentes o diplomas inventados, se considera una causa directa de despido disciplinario. Entonces, ¿es motivo de despido mentir en el currículum? Si la empresa descubre que un trabajador ha mentido sobre una cualificación clave para el desempeño de su puesto, puede proceder al despido inmediato y sin indemnización. Además, en función de la gravedad del caso, la empresa incluso podría emprender acciones legales por falsedad documental. El letrado pone como ejemplo el caso de Noelia Núñez: “Si esas mentiras se hubieran descubierto en una empresa privada, claro que se habría ido a la calle y sin un duro”. Y va más allá: “Si se han aportado documentos falsificados para justificar una formación inexistente, no solo se puede perder el empleo, sino que se está ante un posible delito de falsedad documental, penado con penas de prisión en el Código Penal”. ¿Y si ya estoy trabajando y me descubren la mentira años después? Aunque pueda parecer que el tiempo juega a favor del trabajador, no siempre es así. Si la mentira se descubre más adelante pero sigue siendo relevante para el cargo desempeñado, la empresa puede despedir igualmente. La clave está en si la falsedad fue decisiva en la contratación o el desarrollo del trabajo. En estos casos, el trabajador no podrá reclamar indemnización ni alegar despido improcedente. Fuente: el.peri.odi.co.c.o.m