Dejé el trabajo porque todo era urgente y la presión era insoportable

Malo de Tasmania dijo:

La invención de la luz eléctrica fue una tragedia para los obreros en el siglo XIX. A finales del XX y del XXI lo ha sido la informática y los móviles. Ahora, en cualquier curro, todo es para ayer.

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Pichorrica dijo:

Aún me acuerdo en mi último proyecto antes de dejar el trabajo... Tenía que hacer en los 2 últimos meses del año el trabajo de todo un año atrasado (y mal) porque se acababa el año, la chica que estaba en ese puesto se iba y se tenía que hacer sí o sí y ya.

No hacía falta que me dijesen "esto era para ayer", ya desde el primer día, en mi primera media hora en el cliente me recordaron que todo esto (y todo el desastre que dejó la chica detrás y que nadie sabía) tenía que estar como máximo, para X fecha.

Lo que sufrí para aprender a hacerlo (ya que encima nadie tenía ni idea), de encontrarme cosas realmente mal y que nadie las supiera, ir a ciegas, con el tiempo y el cliente encima... no lo sabe nadie. Al final lo logré, sí, pero ese proyecto acabó conmigo.

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lasirvientadesnuda dijo:

Ya me acuerdo yo aquellas ofertas de trabajo donde uno de los requisitos para el puesto era --"Acostumbrado a trabajar bajo presión"--.

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estroboscopico dijo:

Mi consejo es irse y ya está.

Ninguna empresa va a cambiar su forma de hacer las cosas porque te quejes.

Lo mejor es simplemente irse y sin dar explicaciones o decir que te ha ansioso un trabajo mejor en otra empresa, adiós.

No te vayas acusando, protestando y quejándote, simplemente te vas como si tal cosa, porque eso les afecta bastante más, algo así como el ghosting, que es una práctica donde alguien desaparece de tu red social porque sí, generando una continua pregunta y duda del porqué, pues a las empresas igual, si les haces ghosting eso les afectará y además, deja la puerta abierta a teorías de todo tipo, algo tóxico para la empresa, porque los empleados empezarán a buscarle la explicación, y se crearán mil fábulas y eso generará a veces, teorías que perjudiquen a la empresa y la sarracena interna, y aún peor, que es el terror de las empresas, es que cuando se va uno, no es raro que otro u otros se planteen seriamente irse también, porque cuando te vas por las malas condiciones y ambiente que hay en una empresa, que no te quepa duda que hay otros que estarán igual que tú, y claro, una empresa a la que se le va la mano de obra, tiene un problema, porque eso da mala imagen de la empresa y toca el ego de los que mandan en esa empresa.

Y sobre todo, hay que tener ojo en donde te metes, y eso en la entrevista ya se huele a leguas.

Entrar en una mala empresa te puede perjudicar laboralmente, porque en sectores donde se conocen todos, los jefes de unas empresas conocen a los de otras, porque básicamente, todos suelen comer en los mismos restaurantes, todos tienen empleados de la otra empresa, etc, y si entras en una empresa mala y te largas, después van a hablar mal de ti y te pueden echar de ese sector. En sectores grandes o muy genéricos, pues igualmente hay que tener ojo, porque te pueden comer la sarracena y terminar con problemas de autoestima o psicológicos si entras en su juego.

Hay empresas que funcionan a base de estresar al trabajador para que no piense, vean que no llegan y se sientan culpables por no llegar a un objetivo que deliberadamente es extenuante, para qué?, pues para que no pidas aumentos de sueldo, porque te hacen pensar que te están haciendo un favor con lo que te pagan porque si no llegas, no puedes exigir que te paguen más, y como no llegas, tampoco vas a exigir que te paguen las horas extras, y como eso, mil abusos más.

En resumidas cuentas, a un trabajo se va a trabajar y si la empresa mira con lupa a un candidato, os recomiendo que miréis con lupa a la empresa donde vais a trabajar y las grandes son las peores, porque tienen el sistema muy refinado y tienen los mejores asesores en eso, en exprimir al máximo al trabajador y pagarle el mínimo, y eso se consigue creándole culpa, minusvalorando su trabajo, exigirle siempre más y si cumple, se le exige aún más.

Lo dicho, si caéis en una de estas, que son la mayoría de las grandes, si no todas, os vais al día siguiente, porque mucho no vais a tardar en ver de qué pie van y las grandes juegan también con eso, en que tienes el privilegio de trabajar con ellos, y de eso se aprovechan también.

Después está el cuento del ascenso que nunca llega, y eso funciona a base de soltar el bulo de que van a ascender a alguien, pero esto es un rumor, no lo dicen deliberadamente para hacer que la gente se esfuerce más y no pida aumento, por miedo a que la empresa vea eso como un punto negativo y que quite la posibilidad de ascender.

En fin, un juego psicológico que tienen muy bien estudiado y está escrito en el mismo manual que usan todas las grandes empresas.

En España no merece la pena trabajar en ninguna empresa, por la alta inestabilidad laboral, que te puede dejar con muchísima facilidad en la calle a los 40, y a los 50 estás acabado para las empresas, y les importa poco que tengas descendientes e hipoteca que pagar. Simplemente, eres una fuente de recursos y si ya no rindes en relación a lo que te pagan, pues fuera y ya está.

Después las empresas tienen sistemas para despedirte ahorrándose dinero, y sí que se lo ahorran, forzándote a que aceptes condiciones inferiores a las que te corresponden por ley, porque ellos sí que están muy bien asesorados, y porque ellos te pueden presionar de mil maneras, como creando mal ambiente en la empresa o el departamento donde trabajas, para eso, para que firmes un despido donde se pueden ahorrar un dinero.

Al final, las empresas más despiadadas son las que más ganan y más se comen el mercado, dejando a la competencia que no tiene esas prácticas fuera de juego.

Los más vulnerables a estas tácticas son los recién licenciados o gente con muy poca o nula experiencia en otras empresas, porque a estos es más fácil engañarles con estas técnicas y son los que peor van a acabar psicológicamente.

En el único sitio donde se puede trabajar en este país es en la función pública, todo lo demás es malo.

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D_M dijo:

Hablo con un amigo de hace tiempo hoy, le pregunto si sigue trabajando para la empresa donde estaba y me suelta eso, que no, que estaba hasta arriba de la presión, que todo era "urgente" siempre.

No es el primer caso que conozco. Me imagino al Paco-jefe diciéndole a los que tiene por debajo "tú mete presión ahí que si no se acomodan. Diles siempre que es urgente, que lo hagan ya".

El truquito de decir que "es urgente" para que los remeros lo hagan rápido es muy penoso.

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