Hombredepaja
Madmaxista
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Algún juez ha considerado que dejar de ir a trabajar es lo mismo que solicitar la baja voluntaria, cuidado con esto.
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Buenas,
He dejado mi trabajo con baja voluntaria el 8 de agosto, me han contratado en otra empresa para el 31 de agosto (solo un día) y después tengo pensado solicitar el paro. Mi pregunta es, cómo me afecta de cara a la cuantía de la presentación? Del 9 al 30 de agosto se tiene en cuenta para calcularla??
Gracias!
He dejado mi trabajo con baja voluntaria el 8 de agosto, me han contratado en otra empresa para el 31 de agosto (solo un día) y después tengo pensado solicitar el paro. Mi pregunta es, cómo me afecta de cara a la cuantía de la presentación? Del 9 al 30 de agosto se tiene en cuenta para calcularla??
Gracias!
@Yotao
El texto que adjuntas entiendo que es en referencia a no superar los días de prueba después de hacer baja voluntaria en la primera empresa, fijan 3 meses para evitar la picaresca supongo. A mí me han contratado por un día, es decir, finalizaré contrato y estaré en situación legal de desempleo, entiendo que tengo derecho a paro.
"Asimismo, el SEPE sostiene que "si posteriormente trabajas en una nueva empresa y nuevamente cesas por no superar el periodo de prueba por decisión del empresario o la empresaria, y no han transcurrido más de tres meses desde que cesaste voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendrás derecho a una prestación por desempleo". No obstante, una persona si que podrá recibir esta prestación si el cese en la segunda empresa se produce por un motivo distinto al de no superar el período de prueba, independientemente del tiempo que haya pasado desde la baja voluntaria anterior."
El texto que adjuntas entiendo que es en referencia a no superar los días de prueba después de hacer baja voluntaria en la primera empresa, fijan 3 meses para evitar la picaresca supongo. A mí me han contratado por un día, es decir, finalizaré contrato y estaré en situación legal de desempleo, entiendo que tengo derecho a paro.
"Asimismo, el SEPE sostiene que "si posteriormente trabajas en una nueva empresa y nuevamente cesas por no superar el periodo de prueba por decisión del empresario o la empresaria, y no han transcurrido más de tres meses desde que cesaste voluntariamente en la empresa anterior, tampoco tendrás derecho a una prestación por desempleo". No obstante, una persona si que podrá recibir esta prestación si el cese en la segunda empresa se produce por un motivo distinto al de no superar el período de prueba, independientemente del tiempo que haya pasado desde la baja voluntaria anterior."
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Última edición:
Prueba y nos cuentas.
Segun dice el sepe si, pero se de casos donde han puesto pegas.
papa-natas
Forero Paco Demier
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La verdad es que es un poco farragosa la explicación del SEPE.
Se se puede entender del texto que has incluido puedes cesar voluntariamente y al de tres meses trabajar un par de días y hay derecho a la prestación, y más claro aún dice que antes de esos tres meses si es con contrato temporal también, claro que luego el SEPE puede hacer lo que quiera y toca recurrir
Buenas,
Al final he solicitado el paro y me lo han dado con el día trabajado. La funcionaria no hizo preguntas ni nada.
Burbujista 2015
Madmaxista
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Hola,
En mi empresa no gustan mucho las excedencias aunque sea por cuidado del menor.
Llevo en una sede 25 años.
Tras la excedencia del cuidado del menor (3 años) me dicen que me cambian de sede, que me puedo reincorporar a la empresa pero que me mandan a 20 km.
Se puede pelear? En la sede en la que he trabajado estos 25 años siguen contestando a gente de mi categoría e incluso tienen búsqueda de vacantes.
En mi empresa no gustan mucho las excedencias aunque sea por cuidado del menor.
Llevo en una sede 25 años.
Tras la excedencia del cuidado del menor (3 años) me dicen que me cambian de sede, que me puedo reincorporar a la empresa pero que me mandan a 20 km.
Se puede pelear? En la sede en la que he trabajado estos 25 años siguen contestando a gente de mi categoría e incluso tienen búsqueda de vacantes.
Si demuestras que hay vacante donde antes tenias tu puesto, si.
Aun asi, atento a las condiciones de convenio o particulares de contrato.
Es posible que 20km no sea considerado modificacion sustancial y la empresa tenga reservado cierto derecho para hacer traslados
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Un cambio de centro de trabajo a 20 km mucho me temo que entra dentro de las capacidades de organización del empresario como dice el compañero @Yotao
Mucho me temo que te va a tocar reincorporarte en ese lugar, pero poner la demanda correspondiente no te cuesta nada. Además, puede enfocarse que ese traslado atenta contra tu conciliación de vida personal y familiar.
Remero du merda
Himbersor
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Maisons du Monde, una empresa especializada en la venta de muebles y artículos de decoración para el hogar, empleaba al trabajador como cajero, con un salario mensual de 1.003,44 euros.
Como para no querer cobrar el paro.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Yo ya he leído algunos convenios donde la falta de asistencia no justificada por x días se considerará baja voluntaria.
Eso ya lo leí hace años. Para los listos que se creen que te despidan es fácil... Si te tienen que pagar algo vas a sufrir lo indecible. Y aunque fuese una miseria, como les toques el orgullo igual. He conocido a gente de baja, haciendo lo mínimo... Y al final no merece la pena porque pierdes salud.
De hecho conocí a un sindicalista de los que metían caña que intentó forzar el despido (llevaba años en la empresa) una empresa micropyme. Y casi va a la cárcel por calumnias etc.
APRENDIZ DE BRUJO.
Será en Octubre
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Parece que los remeros están contentos, ya que nadie consulta nada desde hace algunos días
Te consulto.
Imagina que tienes una cartera de clientes y unos bonus relacionados con esos clientes y te intentan cambiar ambas cosas, es o no una modificación sustancial del 41.5?
Cuál es el grado de cambio que haría falta para considerarse una modificación substancial?
El cambiar dos cosas refuerza que sea una modificación? Una es potestad de la empresa y dos abusar?
Un sistema de retribución variable cuando se puede considerar que está consolidado?
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Depende de donde se hayan establecido esos bonus: en convenio, en contrato, en pacto expreso o por normativa interna de la empresa.
También dependerá de cuanto tiempo lleve el sistema de retribución para que se pueda considerar o no derecho adquirido.
Es un tema complicado y dependerá finalmente del impacto en la retribución para que se considere significativo.
En cualquier caso, la jurisprudencia que he visto no es optimista...
Como te comenta @ElCalvo lo primero, hay que acudir a las reglas escritas para tu relacion laboral, si las hay.
Añado esta info:
Añadir que seria discriminatotorio reducir el bonus con la excusa de que has faltado al trabajo por vacaciones, licencias, o incapacidad temporal.
NORDWAND
Será en Octubre
yo necesito asesoramiento para una posible demanda contra congelación salarial injustificada.Parece que los remeros están contentos, ya que nadie consulta nada desde hace algunos días
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
¿Tienes convenio y/o cláusula de revisión?
NORDWAND
Será en Octubre
No.
Realmente mi idea es plantear una posible estrategia de presión por vía judicial. Pero no me muy puesto en el tema, y tampoco estoy muy seguro de que pueda aplicarse.
Tampoco me quiero arriesgar a meter la pata. No vivo mal. No me puedo cambiar de curro. Ni me pagan más ahí fuera, ni mejoran las condiciones que tengo. Pero llevo demasiado tiempo con el sueldo congelado.