Eshpañavabien
Madmaxista
Según me comenta quien sabe, el plus de transporte no es salarial, sino extrasalarial.
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Según me comenta quien sabe, el plus de transporte no es salarial, sino extrasalarial.
Voy a comprobar la diferencia a ver si coincide
Guanotopía
Será en Octubre
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Ando rayado dándole vueltas al tema de la parte proporcional de las pagas extras en el finiquito.
Por lo que he visto en varias webs, muchas lo calculan como la suma del tiempo transcurrido desde julio y desde diciembre, así para el sueldo medio de un forero 60k, a principios de mayo tendría acumulado
60k/14 = 4286
4286*(10+5)/12=5357€
El caso es que a efectos de facilidad de cálculo, había pensado en comenzar a contar en diciembre para la de julio, y viceversa, de forma que en estos momentos sólo contamos desde diciembre
4286*5/6= 3571€
Se supone que se puede hacer de ambas formas
Y ahí me he dado cuenta de la enorme diferencia, si no te despiden da igual, lo cuentes como lo cuentes cobras lo mismo, pero si te despiden hay mucha diferencia.
2*(4286*6/6) =(4286*(12+12)/12)
La duda que tengo es si las empresas pueden escoger la fórmula que quieran y si se refleja en la nómina qué opción han elegido. Lo que te hayan pagado en las primeras extras tras haber entrado en la empresa, es clave, si entras en marzo en julio está claro que cobras la parte proporcional, pero en diciembre podrías cobrar la paga extra al completo, o 3/4 de la paga.
¿Es así?¿Cómo se puede saber viendo una nómina si aplican la paga extra semestral o anual? La única forma que se me ocurre es viendo lo que has cobrado en tus primeras extras, lo que me parece muy goloso para intentar engañar al trabajador.
Por lo que he visto en varias webs, muchas lo calculan como la suma del tiempo transcurrido desde julio y desde diciembre, así para el sueldo medio de un forero 60k, a principios de mayo tendría acumulado
60k/14 = 4286
4286*(10+5)/12=5357€
El caso es que a efectos de facilidad de cálculo, había pensado en comenzar a contar en diciembre para la de julio, y viceversa, de forma que en estos momentos sólo contamos desde diciembre
4286*5/6= 3571€
Se supone que se puede hacer de ambas formas
Y ahí me he dado cuenta de la enorme diferencia, si no te despiden da igual, lo cuentes como lo cuentes cobras lo mismo, pero si te despiden hay mucha diferencia.
2*(4286*6/6) =(4286*(12+12)/12)
La duda que tengo es si las empresas pueden escoger la fórmula que quieran y si se refleja en la nómina qué opción han elegido. Lo que te hayan pagado en las primeras extras tras haber entrado en la empresa, es clave, si entras en marzo en julio está claro que cobras la parte proporcional, pero en diciembre podrías cobrar la paga extra al completo, o 3/4 de la paga.
¿Es así?¿Cómo se puede saber viendo una nómina si aplican la paga extra semestral o anual? La única forma que se me ocurre es viendo lo que has cobrado en tus primeras extras, lo que me parece muy goloso para intentar engañar al trabajador.
Eshpañavabien
Madmaxista
Las pagas son semestrales o anuales según diga el convenio. Si no dice nada, anuales.
Robledillo
Madmaxista
Hola, gracias por el hilo,
Que alternativas hay cuando la empresa no cumple el convenio laboral?
En mi caso, no están pagando los días festivos.
He redactado una denuncia a la inspección de trabajo, el lunes voy a presentarla, pero que efectividad tiene?
Sin meterte por vía judicial, que más se puede hacer? Defensor de pueblo?
Gracias
Que alternativas hay cuando la empresa no cumple el convenio laboral?
En mi caso, no están pagando los días festivos.
He redactado una denuncia a la inspección de trabajo, el lunes voy a presentarla, pero que efectividad tiene?
Sin meterte por vía judicial, que más se puede hacer? Defensor de pueblo?
Gracias
Me he encontrado con una situación un tanto surrealista en la empresa en la que acabo de empezar a trabajar.
El otro día le comenté a mi jefe que tenía una boda de un primo hermano un viernes por la tarde y necesitaba al menos la tarde libre (tengo turno partido), para poder ir.
Mi sorpresa vino cuando me dijo que seguramente RR.HH me denegase el permiso, a lo que me quedé
.
Le comenté que si hacía falta se me descontasen dichas horas del salario, o de recuperarlas otro día, e igualmente me dijo que iba a ser muy difícil dado que mi contrato es por internidad para sustituir a los trabajadores que están de vacaciones.
Me he leído el convenio de pe a pa y no he visto ni rastro de permisos por asuntos propios, por lo que esa opción la descarto, salvo que alguien me diga lo contrario.
Mi duda es, ¿si finalmente me deniegan el permiso puedo cogerme ese día como de vacaciones de manera unilateral y luego me lo descuenten de finiquito?
Para entonces ya habré estado 2 meses en la empresa y por tanto habré generado, si no estoy equivocado, 5 días de vacaciones (a 2.5 días por mes trabajado).
En el caso de que tampoco pudiera cogerme ese día de vacaciones, ¿habría alguna otra forma de hacerlo?
Menuda empresa poco flexible en la que he caído. Si lo sé no hecho ni el CV, pero ahora si me largo me quedo sin derecho a paro.
Gracias de antemano
El otro día le comenté a mi jefe que tenía una boda de un primo hermano un viernes por la tarde y necesitaba al menos la tarde libre (tengo turno partido), para poder ir.
Mi sorpresa vino cuando me dijo que seguramente RR.HH me denegase el permiso, a lo que me quedé
.Le comenté que si hacía falta se me descontasen dichas horas del salario, o de recuperarlas otro día, e igualmente me dijo que iba a ser muy difícil dado que mi contrato es por internidad para sustituir a los trabajadores que están de vacaciones.
Me he leído el convenio de pe a pa y no he visto ni rastro de permisos por asuntos propios, por lo que esa opción la descarto, salvo que alguien me diga lo contrario.
Mi duda es, ¿si finalmente me deniegan el permiso puedo cogerme ese día como de vacaciones de manera unilateral y luego me lo descuenten de finiquito?
Para entonces ya habré estado 2 meses en la empresa y por tanto habré generado, si no estoy equivocado, 5 días de vacaciones (a 2.5 días por mes trabajado).
En el caso de que tampoco pudiera cogerme ese día de vacaciones, ¿habría alguna otra forma de hacerlo?
Menuda empresa poco flexible en la que he caído. Si lo sé no hecho ni el CV, pero ahora si me largo me quedo sin derecho a paro.
Gracias de antemano
Eshpañavabien
Madmaxista
Si ese día por ejemplo haces absentismo no justificado te sancionarían según diga el convenio.
Una consulta, mi mujer tiene estipuladas x horas anuales en el convenio y la vacaciones la empresa las establece como 30 dias naturales, después de eso no les permite coger más festivos ni días , ni nada, con lo cual al cabo del año siempre hacen x+80 horas aprox.
Entiendo que esto no es legal, lo han comentado pero como que se hacen los suecos, como se debería afrontar el tema?
Entiendo que esto no es legal, lo han comentado pero como que se hacen los suecos, como se debería afrontar el tema?
Eshpañavabien
Madmaxista
Pues con inspección de trabajo, y además podría reclamar del último año el pago de esas 80 horas como extras, imagino.
Pero sigue trabajando ahí, esto es, hay forma de hacer entrar en razón al jefe y dueño o básicamente es un problema?
Eshpañavabien
Madmaxista
A inspección de trabajo, creo que la empresa debe llevar un registro de jornada de cada trabajador.
Eshpañavabien
Madmaxista
Pues depende del caso específico y sus circunstancias, ejemplos según los tribunales sí/no: Cambio del horario laboral: ¿Cuándo se produce una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? - Key Iberboard
Eshpañavabien
Madmaxista
Ya sabemos que es una modificación sustancial, lo que digo que es casuístico el perjuicio en una modificación, y por tanto el derecho de rescisión indemnizada. Mejor que consultes con un graduado social.
En los supuestos previstos en las letras a), b), c), d) y f) del apartado 1, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
el ultimo superviviente
Madmaxista
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te pueden despedir de un trabajo estando en periodo de prueba por coger una baja debido a un accidente laboral ?
Un cese por no superación del periodo de prueba NO es un despido.
Tanto el trabajador como la empresa pueden llevarlo a cabo sin alegar ningún motivo ni dar preaviso.
¿Cuánto te pueden quitar de sueldo estando de baja? Mi novia se operó los ojos y ya había sobrepasado los 4 días al año que podía estar de baja (creo que eran 4) y al operarse los ojos estuvo otros cuatro días y le quitaron 200 euros de un sueldo de 1200. Ni la mutua pagó nada ni la SS tampoco ¿Es normal? Simplemente de un sueldo de 1100 euros se quedó con 900
Eso, inspección y abogado y denuncia. Pero te será más fácil largarte porque para conseguir lo tuyo te vas a gastar dinero y no les van a hacer nada o casi nada.
Lo del defensor del pueblo ni lo nombres, que es un [...] vividor.
Buenas!
A ver si alguien me puede ayudar: hace unas semanas dejé voluntariamente la empresa en que estaba, el último día acordamos cierta cantidad de finiquito, pero no han llegado a pagármelo, se están haciendo los locos. Se que antes de denunciar habría que pasar por el acto de conciliación pero tengo un par de dudas:
-Yo estaba trabajando por teletrabajo y la oficina de mi ex-empresa está en otra comunidad; ¿estoy obligado a pedir el acto de conciliación allí, o puedo hacerlo en mi ciudad? ¿Y en caso de la posterior demanda?
-¿Veis más recomendable tirar de un abogado particular, de algún sindicato, o cómo plantearíais el proceso?
Gracias!
A ver si alguien me puede ayudar: hace unas semanas dejé voluntariamente la empresa en que estaba, el último día acordamos cierta cantidad de finiquito, pero no han llegado a pagármelo, se están haciendo los locos. Se que antes de denunciar habría que pasar por el acto de conciliación pero tengo un par de dudas:
-Yo estaba trabajando por teletrabajo y la oficina de mi ex-empresa está en otra comunidad; ¿estoy obligado a pedir el acto de conciliación allí, o puedo hacerlo en mi ciudad? ¿Y en caso de la posterior demanda?
-¿Veis más recomendable tirar de un abogado particular, de algún sindicato, o cómo plantearíais el proceso?
Gracias!
Vete a un abogado ya. Tienes que hacer una reclamación de cantidades porque te fuiste tú. Creo que para eso no hay smac. Es una reclamación de cantidades pero no sé... Para eso no hace falta un gran abogado. Los de los sindicatos y sin estar afiliado no se... Pide precios y a laboralistas y te quedas con uno de los asequibles.
LostSouls
Madmaxista
Buen hilo, gracias por vuestras aportaciones. A ver si alguien puede echar un cable o aconsejar.
Mi mujer lleva trabajando sin un solo día de vacaciones desde enero. Tiene un contrato de suplencia por baja a una trabajadora indefinida en un centro público-privado de la sanidad catalana.
El ambiente es muy tenso, las condiciones son malas porque aún pagando mensualmente vacaciones no disfrutadas y prorateo pagas le quedan 1500 por cumplir con unas responsabilidades como validar diagnósticos por pruebas de laboratorio.
Como está muy agobiada y la otra no vuelve, necesita días libres u horas para poder organizarnos con los descendientes.
Si se va, se va sin paro. Por parte de la empresa solo hay mala predisposición y más agobio.
Debería pedir baja por ansiedad y volver cuando esté mejor, o directamente llegar tarde, irse antes, trabajar menos...? No trabajar nada no es una opción pues afectaría al diagnóstico de gente que no tiene ninguna culpa de que el centro sea un problema de gestión.
Cualquier ayuda es bienvenida, gracias de antemano.
Mi mujer lleva trabajando sin un solo día de vacaciones desde enero. Tiene un contrato de suplencia por baja a una trabajadora indefinida en un centro público-privado de la sanidad catalana.
El ambiente es muy tenso, las condiciones son malas porque aún pagando mensualmente vacaciones no disfrutadas y prorateo pagas le quedan 1500 por cumplir con unas responsabilidades como validar diagnósticos por pruebas de laboratorio.
Como está muy agobiada y la otra no vuelve, necesita días libres u horas para poder organizarnos con los descendientes.
Si se va, se va sin paro. Por parte de la empresa solo hay mala predisposición y más agobio.
Debería pedir baja por ansiedad y volver cuando esté mejor, o directamente llegar tarde, irse antes, trabajar menos...? No trabajar nada no es una opción pues afectaría al diagnóstico de gente que no tiene ninguna culpa de que el centro sea un problema de gestión.
Cualquier ayuda es bienvenida, gracias de antemano.
Eshpañavabien
Madmaxista
Que coja la baja por estrés.
hemorroide
Madmaxista
- Desde
- 24 Dic 2016
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En mi trabajo a los empleados les daban un beneficio social consistente en unos cheques intercambiables por menús o comidas, el problema es que hace unos 10 años los nuevos empleados dejaron de tener ese beneficio al incorporarse a la empresa, con lo que la situación actual es que hay empleados, los más veteranos, a los que les dan esos cheques, y a los demás nada de nada. Se ha reclamado a la empresa por eso, pero los responsables sindicales no han conseguido nada.