Consultorio de derecho laboral.

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atika dijo:

Doy por respondidas vuestras preguntas y agradezco a creopatra su colaboración.

---------- Post added 09-sep-2016 at 13:40 ----------



Si, podría llegar a rescindir el contrato, pero claro, te va a tocar lucharlo en los tribunales, porque imagínate la cara del empresario: Oye que me voy y págame la improcedencia... Y te va a decir de todo menos guapo, con lo que ya sabes: Al juzgado de cabeza. No he buscado jurisprudencia al respecto porque nunca he tenido un caso del art 50.ET. Antes de hacer nada directamente consulta con el abogado que te lo vaya a llevar.
Un saludo

---------- Post added 09-sep-2016 at 13:53 ----------



No entiendo tu pregunta: ¿Qué quieres decir con que si hay un número de horas debidas o no compensadas?
Entendiendo esa pregunta como si por ejemplo tienen que deberte una cantidad mínima de horas para poder reclamar, he de decirte que no, que no hay ningún número de horas o cantidades mínimas para reclamar. llegando al extremo si la empresa te debiese un euro de tu salario podrías reclamarlo e ir al juzgado y el juez estaría legalmente obligado a dictar sentencia.
Por lo demás el procedimiento que te recomiendo es el mismo que al otro forero: inspección por impago. Además hay una buena noticia en tu caso concreto: La inspección acaba de iniciar una campaña contra las horas extras impagadas o ilegales:
La Inspección de Trabajo inicia una campaña contra las horas extras
Así que estás en el mejor momento para denunciarlo.
Un saludo

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kron-ragnarok dijo:

Buenas Atika.

Perdona por tardar en contestarte, pero ando de vacaciones con los tokiotas 😛 .

Me referia, como hablaba el compañero antes que yo, de la suspension de contrato, por pagos indevidos, en este caso por horas extra.

Segun lei, entraba tambien, pero no estaba seguro, y si era asi, que cantidad minima te tenian que deber para ejercer ese derecho.

Segun la noticia, ponia que rescindias como improcedente, segun te correspondiera de tiempo.

La noticia es la que puse paginas atras, por si te la quieres ojear.

Un saludo.

PD. Lo de inspeccion, se que estaban haciendo controles para que en cada trabajo haya un fichador, para controlar las horas.
No sabia que se podia reclamar horas por inspeccion(Al ser reclamacion monetaria, creia que te mandarian a lo social)

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Creopatra dijo:

atika dijo:

Hola:
Os voy a contestar a los dos a la vez porque entiendo que pueden ir juntos.

Lo primero que hay que hacer es tener bien claro el artículo 37 del estatuto de los trabajadores, uno de los más largos por cierto.

5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo santiario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 5, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.

Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Y ahora paso a explicar todo esto conforme a tu caso:

1º Lo que te dice la empresa al respecto de la otra persona es directamente una mentira, un invento sin fundamento para hacerte poco menos que imposible el derecho a que concilies tu vida personal y familiar.

2º Para acceder a una reducción de jornada por guarda legal tienes que cumplir los requisitos que marca la ley que acabas de leer, a saber:
- Acreditar con el libro de familia que has sido padre/progenitora.
- Reducirte dentro de tu jornada ordinaria. Es decir dentro de los turnos y horas que trabajas
- Preavisar al empresario con quince días.
- Precisar la fecha de inicio y de fin.

Una vez cumpliendo estos requisitos, parece fácil.
¿Porque en tu caso no es tan fácil? y por ende porqué estoy en disconformidad con lo que te ha dicho el forero willock.

- Es cierto que tu puedes comunicar a la empresa la decisión de reducirte. Y ahora empieza lo divertido ¿Qué pasa si la empresa no contesta? ¿Silencio negativo o positivo? no busques la respuesta, no la hay. Si tomas por la tremenda y pese a la comunicación no responden y tú decides auto-concederte la reducción entra en juego la segunda parte del articulo:
la reducción ha de cumplir con los requisitos que marca la ley, y por tanto dicha reducción ha de ser en tu jornada ordinaria DIARIA. y ojo, la misma palabra lo dice: DIARIA, puedes reducirte horas pero no quitarte días de trabajo. Con lo que si no cumples los requisitos y un día no vas a trabajar y te despiden, a poco pro empresa que sea el juez, te ves en la calle. O incluso yendo más allá, imagínate que en tu empresa hubiese más personas disfrutando de reducciones ya: Como has podido leer la ley permite limitar las reducciones de jornada a la empresa por ejemplo por problemas técnicos u organizativos, pero ojo esto ha de probarlo la empresa, no le sirve como brindis al sol.

Por estas razones yo defiendo el término solicitar, añadiendo la coletilla a la solicitud de: "Si en 15 días no hay respuesta de la empresa, esta solicitud se entenderá desestimada". Aun sabiendo que el término comunico es perfectamente válido.

- Respecto a no hacer determinados turnos en tu caso: La lay no lo permite de entrada. Cierto es que esto ha sido muy matizado por la jurisprudencia, y que el Tribunal Constitucional en una famosa sentencia forzó a una administración pública a abrir un turno que no existía para que un trabajador pudiese conciliar. En teoría si no tienes horario fijo o bien trabajas a turnos puedes solicitar el horario que quieras pero:
OJO la jurisprudencia está llena de casos en los que se pierde un juicio de reducción de jornada por salirte de tu horario diario previsto. Los jueces se han vuelto muy rigurosos contra los trabajadores que unen todas las horas de reducción para quitarse los sábados o domingos y no ir a trabajar así en fin de semana. Es decir, en este caso hay que justificar muy bien porqué no se pueden trabajar en esos días concretos. Lo mismo se puede aplicar a tu caso, y habría que justificar el porqué de dicho horario. Aún así, si la empresa no puede justificar que la solicitud de ese horario le crea un especial perjuicio no podría oponerse. Por ejemplo en el caso del comercio lo tienen más fácil: El fin de semana es el periodo de mayor venta, con lo que si se quita el fin de semana me hace daño.
Ahora: Frente a los intereses de la empresa y los tuyos, prima siempre el interés del menor, con lo que salvo casos flagrantes o muy bien justificados, el juez debe procurar el interés del menor.

Por eso me opongo a lo que decía el forero willock y digo que no te puedes coger por que sí fines de semana o no hacer un determinado turno. La ley no lo faculta aunque la jurisprudencia lo matiza. Si llegas a un acuerdo con la empresa perfecto, pero si no llegas a ese acuerdo, aunque la empresa es la encargada de probar el perjuicio, te aconsejo que justifiques muy bien el porqué de ese horario, porque tal y como ya he dicho, en caso de conflicto de intereses prima el interés del menor, y si tu no has probado dicho interés, pierdes el juicio si o si.

Y así llegamos a otro interesante punto de la ley que dice: Los problemas se resuelven en el juzgado por el procedimiento especial. Es decir que si comunicas una reducción de jornada y no te responden, no puedes auto-concedértela, has de ir a los juzgados a reclamarla. De ahí la coletilla que puse antes de los 15 días. Porque a partir de ahí empezará a contar el plazo para ir a los tribunales, que en este caso es de 20 DÍAS HÁBILES. así que cuidado con los plazos procesales no siendo que se os escape el derecho a reclamar esa reducción y tengas que solicitar otra nueva variando un poco los términos.

Respecto a la jurisprudencia y este tipo de derechos: Pues fíate de la virgen y no eches a correr. En mi no muy larga experiencia pateándome los juzgados de lo social, he visto de todo: Jueces por operario, pro empresa, jueces que directamente no querían entrar a conocer de asunto y forzar el acuerdo entre trabajador y empresa. Con lo que puedo decir que entrar en sala en una reducción de jornada es lanzar una moneda al aire. (y como no tengo abuelas diré que no he perdido ninguna hasta hoy, pero en mi mismo despacho, abogados que no son peores que yo las han perdido) Así que el consejo para hoy es PRUDENCIA.

Por último te aconsejo que lo gestiones con tu sindicato, con algún miembro del comité para que, con el asesoramiento de sus letrados, tengas más fácil el que te concedan la reducción de jornada.

Un saludo y suerte.

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Gracias por todos tus apuntes. Egoístamente no solo ayudo a gente si no que también aprendo yo algo 😉.

Ahora bien, aunque creo que tienes razón en lo que dices de los dos padres, creo que no me expliqué bien (además de que, efectivamente mi interpretación era errónea). Muchas veces no explico todo punto por punto, coma por coma, para no liar a la persona lega que hace la consulta.

Tienes razón en lo que dice la ley, pero la experiencia me dice lo siguiente: 1º Si estás en tu turno y es diaria, te la conceden y listo.
2º Si la reducción quieres cargarse días, por ejemplo los fines de semana, o irte a otro turno, el empresario puede oponerse; primero, porque no cumples los parámetros que fija la ley, y 2º porque por ejemplo puede ser materialmente imposible (ej: abrir una cadena de producción en un turno para un solo trabajador, o situaciones en pequeñas empresas que pongan en peligro la viabilidad de la misma. ej: camarera de bar pequeño siendo esta la única contratada y que no quiere ir los fines de semanas que es cuando más vende) hay muchas maneras para oponerse.

Cierto es que lo que prevalece es el interés del menor, pero si el juez ve que lo que pretendes es un abuso de derecho, suelen oponerse. No voy a empezar a subir sentencias, en cualquier base de datos verás muchas sentencias perdidas. (afortunadamente más ganadas) pero también muchas perdidas.

Por eso la respuesta que le doy al forero es esa (que incluso con tu corrección sigo considerando una respuesta correcta y sensata). Obviamente esperarme lo mejor: que que la empresa le conceda la reducción a cualquiera que se la pida es lo fácil, pero yo como la canción "hoping for the best but expecting the worst"me preparo para la peor situación posible, y más en este caso cuando la empresa le dice soberana patidifusez para imposibilitarle ejercer su derecho.

Respecto a subir formularios es algo que te desaconsejo encarecidamente: JAMÁS SUBAS FORMULARIOS. Mi experiencia me ha permitido comprobar que hacen más daño que beneficio. En mi trabajo no doy formularios y mira que me piden unos cuantos cada mes. Mi sector tiene una regulación relativamente compleja y he visto cartas "formulariadas" que progenitora mía...
Yo no pienso hacerlo, si los subes bajo tu responsabilidad, (es más te rogaría que no fuese en este hilo) si dentro de un tiempo llega alguien y dice que le ha sucedido X por un formulario que colgaste tu en internet... sería una lástima.

Por último necesito decir de nuevo una cosa: respecto a los datos del trabajador, conocer su convenio e implicarme más en los asuntos que me planteáis, me remito a lo que digo en el primer hilo: Yo no tengo tanto tiempo (ni trabajo gratis) y tampoco acepto en cargos, para que veáis que mi asesoramiento es desinteresado. Tampoco resuelvo dudas de convenio, (bastante tengo con los míos) porque así lo hiciese, estaría dedicándole mas tiempo al foro que a mi mismo.

Un saludo y muchas gracias por tu aporte. Me encantaría que te leyeses el hilo entero (si, lo se 40 páginas...😱: ) por si se me hubiese escapado algo más.

Agradecido: Atika.

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filibustero dijo:

Hola trabajo en un hospital publico de gestion privada.
Tenemos convenio propio.
Me acabo de enterar ,que una compañera,se ha reducido la jornada por cuidado de descendientes y se ha reducido lo que necesita, sin ser equitativo.
Agravio comparativo, pero bueno esto es la privada y ya se sabe.
Tengo otra pregunta,ya que este es un tema sumamente interesante y hay expertos que te responden muy bien.
Ya que puntuo para la sanidad ,publica y estoy en la bolsa muy bien posicionado.
Si me coji una excedencia por cuidado de descendientes,me activo en bolsa y me llaman para trabajar en la publica.
Dicen en mi hospital, que es motivo de despido inmediato (algo de trabajar ,para la competencia o competencia desleal, o temas de confidencialidad).
Si demuestro que tengo mejores turnos (eso seguro),
Que trabajo menos horas.
Que gano mas dinero.
Podría recurrir ese despido, denunciarlo?
Seria un despido improcedente?
Muchas gracias.

---------- Post added 22-sep-2016 at 00:53 ----------

Podrías poner la primera solicitud que presentaste y en qué términos, o si fueron varias pues las varias?? Tachan datos personales.

Podrías indicar cuál es tu convenio? Pues suelen detallar esto, y si al margen de, convenio de sector (estatal, autonómico o provincial) tenéis convenio de empresa? Es que igual con el convenio lo tienes más fácil y para ayudarte con certeza también.

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atika dijo:

En mi opinión como letrado, si me dicen que opción me parece más fácil de defender: la 2. Pero es mi opción personal. No me gustaría enfrentarme a ese dificil caso de acreditar los mejores turnos en el despido no se no se...
Elegiría la 2 porque un juicio de reincorporación si en la empresa hay rotación es muy fácil. Si me dices que no hay ninguna rotación y que es chungo, entonces si (y solo en ese caso) optaría por la vía 1.
Ahora: es tu vida.

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jlmmin37 dijo:

Inspección de Trabajo y S.S. Principio de no autosanción.

Hola.

Soy personal laboral de una administración autonómica. Desde hace año y medio estoy presentando denuncias por graves incumplimientos legales en mi puesto de trabajo. Hasta ahora la I.T. no se ha pronunciado, a pesar de que he solicitado la información sobre la situación de dichas denuncias, en base al derecho a ser informado que me otorga la Ley de la I.T. y S.S., por lo que hace 3 meses presenté un escrito de queja, ante dicha I.T. A fecha de hoy sigo sin respuesta, tanto a las denuncias, como a la queja.

Hace unos 6 meses, el inspector actuante me citó y me dijo que las denuncias eran muy detalladas y documentadas, pero que como se trata de la Administración, tenía dudas de si podía sancionarla como correspondería.

Creo que se refería al principio de no autosanción. Ese principio establece que la Administración no se puede autosancionar.

Mis preguntas son:

¿Estaríamos realmente ante una autosanción, a pesar de que la I.T. pertenece a la Administración Estatal y mi empresa es otra Administración, la autonómica?

¿Tendría algún argumento, para rebatir la tesis del inspector?

Gracias. Saludos.

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jlmmin37 dijo:

Inspección de Trabajo y S.S. Principio de no autosanción.

Hola.

Soy personal laboral de una administración autonómica. Desde hace año y medio estoy presentando denuncias por graves incumplimientos legales en mi puesto de trabajo. Hasta ahora la I.T. no se ha pronunciado, a pesar de que he solicitado la información sobre la situación de dichas denuncias, en base al derecho a ser informado que me otorga la Ley de la I.T. y S.S., por lo que hace 3 meses presenté un escrito de queja, ante dicha I.T. A fecha de hoy sigo sin respuesta, tanto a las denuncias, como a la queja.

Hace unos 6 meses, el inspector actuante me citó y me dijo que las denuncias eran muy detalladas y documentadas, pero que como se trata de la Administración, tenía dudas de si podía sancionarla como correspondería.

Creo que se refería al principio de no autosanción. Ese principio establece que la Administración no se puede autosancionar.

Mis preguntas son:

¿Estaríamos realmente ante una autosanción, a pesar de que la I.T. pertenece a la Administración Estatal y mi empresa es otra Administración, la autonómica?

¿Tendría algún argumento, para rebatir la tesis del inspector?

Gracias. Saludos.

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IVNP71 dijo:

En las empresas con procesos productivos de 24 horas es obligado que hayan rotaciones o cambios de turnos? Y si la empresa se niega a que haya rotaciones entre los trabajadores que se puede hacer? En estos casos como actuaría la inspección de trabajo? Hay alguna base legal para que la empresa implementará los turnos rotativos o depende solo de la voluntad del empresario?
De antemano les agradezco las respuestas.
Pozdrawiam.

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SofoR dijo:

Hola!
Yo estoy contratada haciendo una sustitución por maternidad (baja por riesgo en embarazo + baja por maternidad)
El caso es que me dijeron que había posibilidades de quedarme en la empresa... Mi pregunta es...¿el contrato que tengo ahora ya me cuenta como un contrato temporal o no? Es decir, cuando acabe aun me podrían hacer 6+6 meses antes de indefinido? O ya tendrían que hacerme indefinido si quieren que me quede?
Gracias

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IVNP71 dijo:

(mensaje citado en revisión)

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gdr100 dijo:

Hola.

Una consulta.

Mi empresa tiene establecida una jornada, para tiempos completos, de 1712 horas año en convenio propio y el sectorial. Ello implica que a jornadas de 8 horas días trabajamos 214 días al año efectivamente, aunque lo de los días es por Convención, ya que no se refleja en el convenio.

Este año dicen que vamos a trabajar más días (se han pillado los dedos con la planificación de plantilla), lo que implica que trabajaremos más de 1712 h. Y se incumplirá convenio. Además, como han anticipado descansos, habrá diferencias entre trabajadores, muchos harán 15 días (120 h), algunos menos y otros más.

Es posible gue este incumplimiento de convenio unilateralmente por parte de la empresa y sin preguntarle al trabajador si está de acuerdo? Si es así, se paga esto como hora extra? Se puede pasar de 80 h. Extra en este caso? Nos pueden dar los días de exceso el año que viene, cosa que la empresa quiere?

Gracias.

Nota: El sector es handling.

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