Como negociais el salario cuando os piden expectativas y no os dice la empresa lo que pagan? trucos, experiencias

*REXTOR* dijo:
Ya queda poco porque por ley hay una directiva europea que obliga a los países europeos a hacer una ley que obligue a las empresas a poner lo que pagan en las ofertas...

Yo a veces he optado por preguntar lo primero cuando me escriben o llaman cual es el salario para el puesto, pero o no contestan o te dan un rango.

Yo ahora opto por decir "mínimo esto a falta de valorar todo en conjunto" que la valoración la hago cuando ya he hecho una o dos entrevistas, me dicen condiciones, horario, valoro la distancia el tiempo, teletrabajo... Lo que hago ahí, días después de una entrevista y con otra programada, es enviar correo a la charo de recursos humanos diciéndole que de cara a la siguiente entrevista y saber si ambas partes seguimos interesadas, que dije mínimo 26.000 (por ejemplo) pero que después de valorar todo me iría con ellos por 30.000. Que me diga si esta ok.

Ahí ya te pueden decir que OK, o te ofrezcan algo menos de lo que pides o que ni te contesten, en cuyo caso no hago la entrevista y listo (nunca me ha pasado).

No se si es la mejor forma, experiencias? Trucos?
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Puedes cerrar un clausula para negociar el salario una vez al año.

Si planteas una cifra y tienes la sensación de que has pecado por defecto intenta aplicar una cláusula en la que puedas negociar todos los años tu contrato.
 
*REXTOR* dijo:
Pero eso es valido si estas ganando ya tu tope y buscas mejorar otras cosas como horario, teletrabajo... no? pero si quieres subir 8000 por ejemplo? Como lo vendes? Yo no digo nunca lo que gano porque si quiero subir 8000 y lo digo, van a decir que es mucho y no lo merezco. En cambio digo que mi mínimo a falta de valorar al final es ponle 4000 más de lo que gano aunque ellos no lo saben, que seguramente piensen que es lo que gano y así luego si veo que han dicho sí, les subo otro tanto diciendo que he valorado y decidido el fijo. No digo que sea el mejor sistema, pero a mi me ha servido, en IT en 10 meses me cambie de empresa por 6000 más así.
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Vives en madrid, ¿a que sí?
 
ediedee dijo:
Puedes cerrar un clausula para negociar el salario una vez al año.

Si planteas una cifra y tienes la sensación de que has pecado por defecto intenta aplicar una cláusula en la que puedas negociar todos los años tu contrato.
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Buena estrategia.
A un currito de a pie le dicen "según convenio, gñe".
Y ya.
Si lo rechaza, siguiente currito de la lista, hasta que acepte.
 
reconvertido dijo:
Buena estrategia.
A un currito de a pie le dicen "según convenio, gñe".
Y ya.
Si lo rechaza, siguiente currito de la lista, hasta que acepte.
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Bueno si existe convenio ya es más complicado. A no ser que dentro de tu categoría existan diferentes puestos con mayor o menor exigencia veo complicado que un empresario distinga económicamente a unos trabajadores de otros.
 
ediedee dijo:
Bueno si existe convenio ya es más complicado. A no ser que dentro de tu categoría existan diferentes puestos con mayor o menor exigencia veo complicado que un empresario distinga económicamente a unos trabajadores de otros.
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O sea, tu solución es teóricamente correcta, pero prácticamente inviable.
 
ediedee dijo:
Ya es muy complicada, como trabajador, como autónomo es más sencillo.
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Dijiste:
ediedee dijo:
Puedes cerrar un clausula para negociar el salario una vez al año.

Si planteas una cifra y tienes la sensación de que has pecado por defecto intenta aplicar una cláusula en la que puedas negociar todos los años tu contrato.
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¿Me puedes explciar en qué escenario un autónomo negocia salarios y renovaciones por año?

A ver si confundes la TARIFA de tu servicio con un contrato asalariado.
 
og!! qué recuerdos de mi tierna juventud!! En una ocasión no me dijeron el sueldo hasta la última entrevista, era una empresa muy puntera, muy fashion, en una zona muy bien... Y muy zain.

Entrevista con la de recursos humanos, entrevista con quien va a ser mi jefe directo y finalmente entrevista con don patrón, que solo le faltaba pedir que no le mirara a los ojos. Terminamos de hablar, me dicen que estaría contratado y me dice el sueldo. Una guano pinchada en un palo. Vale que era un mindundi, pero estaba en varios procesos y todos los sueldos estaban bastante por encima.

El tío da la cifra. Me quedo dos segundos callado y entonces le suelto "disculpe, ha debido haber un error, pensé que se trataba de una oferta seria." mientras cierro mi carpeta con CV y papeles para hacer bulto. Me levanto, y le doy la mano mientras le digo "buenas tardes".

Don patrón no se lo podía creer. Mi supuesto jefe directo, de cuerpo presente, no sabía si reir o llorar. Aquel pobre diablo estaría ganando un 25% más que aquella oferta de guano.

Pero claro, eso solo lo puedes hacer a los ventipocos. Desde que terminas de estudiar hasta que te metes en el primer crédito.
 
Klaus María dijo:
Yo les digo lo que ingreso ahora y suelo añadir que soy flexible dependiendo de las condiciones.
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Cuando me andan con tonterias de que no dicen el rango salarial, o me responden con eufemismos como que segun mercado laboral (ni que fuera un kilo de pescado de la lonja), segun valia del candidato etc, por no estar en un largo periodo de seleccion para acabar diciendote un sueldo ridiculo. yo lo primero que hago, cuando me responden que no pueden darme esa informacion roto2 es decir mi puesto actual y retribucion total.

Es mano de santo, la mayoria directamente te responden con evasivas, y en alguna ocasion te responden, OK el salario no es problema, se negociara retribución

Estos ultimos si me interesan.
 
Gorroto dijo:
Cuando me andan con tonterias de que no dicen el rango salarial, o me responden con eufemismos como que segun mercado laboral (ni que fuera un kilo de pescado de la lonja), segun valia del candidato etc, por no estar en un largo periodo de seleccion para acabar diciendote un sueldo ridiculo. yo lo primero que hago, cuando me responden que no pueden darme esa informacion roto2 es decir mi puesto actual y retribucion total.

Es mano de santo, la mayoria directamente te responden con evasivas, y en alguna ocasion te responden, OK el salario no es problema, se negociara retribución

Estos ultimos si me interesan.
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No te sorprendas si el de recursos humanos te responde "jorobar! y dónde dices que trabajas?"
 
Pones un margen salarial. Aquí no hay secretos, porque se desconoce mucha información por ambas partes.

Lo que puedes hacer es tener claro tu margen salarial, e intentar investigar y conocer cuánto se paga por perfiles similares que tengan similar formación y experiencia.
 
LuismarpIe dijo:
No te sorprendas si el de recursos humanos te responde "jorobar! y dónde dices que trabajas?"
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Si, las caras de algunos son un poema

Me pasa en las entrevistas de trabajo lo mismo que cuando escucho hablar a los comerciales que me vienen por aqui. A las primeras dos o tres sandeces de vendehumos que me cuentan pierdo interes ipso facto y desconecto.

Hace poco, que se me ocurrio tantear el mercado, me pasó exactamente eso: soltandome el speech de las bondades de lo grandisima empresa que era, que si es como una familia, bla bla bla, yo al grano: responsabilidades, retribucion... de respuesta: evasivas, dubitacion, ehhh, ejque, hummmm, si mira, pero si ...

Como veia que se enrollaba nuevamente le dije directamente oye mira como ves estoy trabajando, y entenderas que no me cambie por un peor sueldo y peores condiciones en general verdad ??? Ya directamente me pregunto rango salarial actual, le respondi (dato real) y se le cambio la cara.

Obviamente el sueldo que ofrecian era menor que el mio actual y el puesto era de mayor responsabilidad que el mio.
 
Gorroto dijo:
Si, las caras de algunos son un poema

Me pasa en las entrevistas de trabajo lo mismo que cuando escucho hablar a los comerciales que me vienen por aqui. A las primeras dos o tres sandeces de vendehumos que me cuentan pierdo interes ipso facto y desconecto.

Hace poco, que se me ocurrio tantear el mercado, me pasó exactamente eso: soltandome el speech de las bondades de lo grandisima empresa que era, que si es como una familia, bla bla bla, yo al grano: responsabilidades, retribucion... de respuesta: evasivas, dubitacion, ehhh, ejque, hummmm, si mira, pero si ...

Como veia que se enrollaba nuevamente le dije directamente oye mira como ves estoy trabajando, y entenderas que no me cambie por un peor sueldo y peores condiciones en general verdad ??? Ya directamente me pregunto rango salarial actual, le respondi (dato real) y se le cambio la cara.

Obviamente el sueldo que ofrecian era menor que el mio actual y el puesto era de mayor responsabilidad que el mio.
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Las gentes de recursos humanos las pasan fruta, y hay mucha gente que no lo entiende.

Cuando fui a montar mi negociete, en mi tierna inconsciencia se me ocurrió acercarme al vivero de empresas de mi localidad para asesorarme. Un tinglado montado para colocar amiguetes que explican cuatro obviedades y recomiendan la asesoría de su primo a la charo que quiere montar una peluquería. El caso es que me planté allí con mi modelo de negocio, entré en la oficina del asesor y el tío que me miró como "que pase el siguiente", comencé a contar mi película de repente abrió los ojos como platos y recuperó el interés "y cómo comercializarías eso? cuál sería el margen? quién dices que es tu proveedor? tienes ya cerrados contratos con tu proveedor?" todo esto libreta en mano, ahora sí, para apuntar.

Le respondí cuatro vaguedades y al final le dije "no entiendo qué tiene que ver todo esto con el proceso de montar una SL" me suelta "solo es curiosidad, pero oye, si necesitas un socio o lo que sea, aquí estoy!"

Esa agencia de creación de nuevas empresas estaba pensada para que ese tío montara su nueva empresa, nada más.
 
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Vеnturi dijo:
Jorobar, pues les mientes en lo que estás ganando. Si estás ganando 30.000 y quieres subir 8.000, pues les dices que estás ganando 36.000 y quieres 40.000
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Van a saber lo que estás ganando a poco de serios que sean.
 
LuismarpIe dijo:
Cuando fui a montar mi negociete, en mi tierna inconsciencia se me ocurrió acercarme al vivero de empresas de mi localidad. Un tinglado montado para colocar amiguetes que explican cuatro obviedades y recomiendan la asesoría de su primo a la charo que quiere montar una peluquería.
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Jorobar, la descripción más exacta que haya visto de la Agencia de Desarrollo Local de mi pueblo. Mis dieses primoh.

Dirigida por Charo Chárez que en otros tiempos tuvo un affaire con un alcalde del PSOE cosa que acabó en en plaza a medida... ahora auténtico paraíso de la charocracia (de 2 funcicharos a dos docenas en apenas 10 años) financiado con fondos europeos cuya actividad principal es hacer cursos de inserción laboral para 10 alumnos que cuestan 100mil euros y que siempre terminan con la colocación de los parados de larga duración en la contrata municipal de limpieza.
 
Klaus María dijo:
Jorobar, la descripción más exacta que haya visto de la Agencia de Desarrollo Local de mi pueblo. Mis dieses primoh.

Dirigida por Charo Chárez que en otros tiempos tuvo un affaire con un alcalde del PSOE cosa que acabó en en plaza a medida... ahora auténtico paraíso de la charocracia (de 2 funcicharos a dos docenas en apenas 10 años) financiado con fondos europeos cuya actividad principal es hacer cursos de inserción laboral para 10 alumnos que cuestan 100mil euros y que siempre terminan con la colocación de los parados de larga duración en la contrata municipal de limpieza...
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... Durante el tiempo mínimo imprescindible para que cuente para la subvención.

Los servicios de limpieza, mantenimiento, jardinería, etc y de más empresas en teoría privadas, pero de titularidad pública de los ayuntamientos solo están ahí para estas cosas.
 
Cuando dos partes tienen que negociar una cantidad para la que no hay una referencia previa, la primera que dice una cantidad pierde.

Si es baja, la otra parte puede hacerse casi el ofendido, y quien ha dicho la cantidad sabrá inmediatamente que tiene que subir bastante si espera cerrar el trato.

Sin embargo, aunque esa cantidad estuviera bien, la otra parte puede sacar un poco más, pues ya sabe que esa cantidad no será el límite.

¿Cuál es la solución? 'Banderilla' la respuesta. Que sea la otra parte la que tenga que decir la cantidad, pero asegurarnos de que NO dice la más baja.

Por ejemplo, transmitiendo que no te gusta negociar, pero que esperas una oferta seria acorde a lo que ofreces. Que si la oferta es acorde a tu experiencia y a lo que requiere el puesto, perfecto. Pero que obviamente no te interesan ofertas a la baja.

La cuestión es que si la empresa tiene una horquilla entre 25 y 35K, dependiendo de lo que se encuentre, no te ofrezcan 25K para intentar subir luego. Que te ofrezcan mínimo 30K. Si les has gustado, se irán a la zona media para no 'ofenderte', puesto que te estás poniendo en valor

Porque fácilmente, y aunque no 'te guste negociar' 😛, te lo podrás montar para conseguir 32 ó 33K, porque ellos mismos ya han asumido 30k como válido.

Sin embargo, como tú (o ellos...) pongan 25K encima de la mesa, subir a 30K ya será un cambio mental más importante.

Por supuesto, esto es ciencia-ficción, pero sucede 'bastante así'.
 
Yo creo que os rompéis demasiado la cabeza, al final todo va a depender de tus circunstancias personales y de si tienes trabajo cómo de contento estás.

Aunque sepas cómo está el mercado hay empresas que van por encima y otras por debajo, y tú por bueno que te creas no sabes lo que vas a poder transmitir en una entrevista de guano, así que todo se reduce a lo que estés dispuesto a aceptar y lo que ellos puedan ofrecer.

Si vas a pedir por debajo de mercado significa que ahora te están pagando muy mal y que no tienes ni fruta idea de lo que vale tu trabajo, además las empresas tampoco van a bajar al mínimo porque son conscientes de que si no tienes antigüedad yte pagan una guano y mañana te puedes ir.

Si estás bien en tu trabajo y sin necesiadad de cambiarte tiras para arriba, si alguno te acepta el órdago estupendo, si te hacen una oferta un poco más baja te lo puedes pensar, y si ya te descartan pues mejor, no has perdido el tiempo.

Cierto es que me molesta que no me den una cifra, siempre les exijo que me den por lo menos un rango, y se lo digo claramente, no voy a perder mi tiempo ni el suyo para después de un proceso de selección encontrarte con una cifra ridícula.
 
reconvertido dijo:
Para el 99.99% de trabajos no sirve.
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No te creas, si estás negociando salario, o no tienes convenio o estás negociando por arriba de él, lo mejor es pactar una subida garantizada igual al IPC y una renegociación no cada año pero si cada tres o cinco.
 
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