Bajas por menopausia aprobadas

El Gobierno aprueba una nueva baja por menopausia: ¿quién podrá disfrutarla?, ¿con qué síntomas?​

El Ejecutivo crea una incapacidad temporal específica para patologías asociadas a la menopausia, que se cobrará desde el primer día​

El Gobierno ha aprobado este martes en el Consejo de Ministros varias medidas de protección social, entre ellas una nueva baja asociada a la menopausia. Hasta ahora, las enfermedades provocadas por la menopausia podían tramitarse como una enfermedad común, sin prestación durante los tres primeros días y con un subsidio a cargo de la empresa entre el día 4 y el 15. Con la nueva regulación, la trabajadora cobrará el salario íntegro el primer día y la prestación por incapacidad temporal desde el segundo.

El cambio legislativo blinda y refuerza las bajas asociadas a la menopausia, que a partir de ahora se considerarán una situación especial de incapacidad temporal. Eso no significa que todas las mujeres que están atravesando la menopausia y tengan síntomas tengan derecho automáticamente a coger la baja. El Gobierno precisa que es necesario tener una patología que tenga una codificación diagnóstica concreta y produzca síntomas incapacitantes para trabajar.

Por ejemplo, podrían solicitarla mujeres con trastornos graves del sueño, fatiga intensa, alteraciones cognitivas o síntomas psicológicos asociados a la menopausia, siempre que exista una patología diagnosticada. Aunque el Gobierno no precisa qué tipo de trastornos pueden dar derecho a la nueva prestación.

Espaldarazo jurídico​

El cambio legislativo supone, en cualquier caso, un espaldarazo jurídico a este tipo de bajas y trae consigo cambios que benefician a las afectadas, dado que se cobrará el salario desde el primer día. En las enfermedades comunes, sin protección especial, el trabajador no ingresa nada hasta el cuarto día y percibe el 60% de la base reguladora desde el cuarto día al 20 y, a partir del 21, el 75%.

Con la reforma, las mujeres que soliciten una baja por patologías incapacitantes asociadas a la menopausia percibirán el salario íntegro el primer día, a cargo de la empresa, y comenzarán a cobrar la prestación de la Seguridad Social desde el segundo día. Esta será equivalente al 60% de la base reguladora hasta el vigésimo día de baja y al 75% a partir del vigesimoprimero. Por tanto, no cambian los porcentajes que se perciben durante la incapacidad temporal, sino el momento a partir del cual se empieza a cobrar, ya que se eliminan los tres primeros días sin prestación.

Además, las afectadas no necesitarán acreditar un periodo mínimo de cotización para acceder a esta protección, a diferencia de lo que sucede con las bajas por enfermedad común. La nueva regulación, aprobada mediante real decreto-ley, tiene que ser convalida por el Congreso en un plazo de 30 días, aunque entrará en vigor una vez publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Si el Congreso no lo convalida, quedará derogado el decreto y, por tanto, las disposiciones relacionadas con esta baja.

Otra medida electoral presentada como derecho. Y quien la financia, como siempre, la pyme de seis empleados que el día 30 mira la cuenta y hace cuentas.

• El primer día lo paga la empresa. Traducción: cuando toque contratar a una mujer de 48-52, el de RRHH va a hacer una cuenta mental en dos segundos. No por machismo, por aritmética. Discriminación estadística de libro, y encima la firma el BOE.
• "No precisa qué trastornos". Cheque en blanco. Todo lo que se pueda codificar vale: insomnio, fatiga, "niebla mental". Al loro con el parte de baja convertido en moneda de cambio en cualquier negociación de plantilla.
• Sin periodo mínimo de cotización. Adiós al principio de contributividad. Luego nos cuentan que la caja está tiesa y que hay que subir cotizaciones otra vez.
• Los porcentajes no cambian. 60% hasta el día 20, 75% después. Lo del "salario íntegro" es el día uno y punto. El resto es humo de comunicado.
• Decreto-ley a convalidar en 30 días. Si no hay votos, se cae. Esto no es una ley, es un titular de martes con foto.

Lo único destacable de todo esto es el timing: se anuncia, se cobra el relato y si sale mal ya veremos. Mientras, la consulta de cabecera convertida en ventanilla de subsidios y el médico con la carpeta llena de papeles que nadie va a auditar.

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No va a contratar mujeres nadie. Y en los sectores donde son mayoría: función pública, salud y educación va a dar miedo, en cuanto coja una la baja, todas detrás. Ya habrá un hombre que haga el trabajo y un usuario o cliente que pague este desmadre.

Medidas para ganar el voto de un sector del electorado... check.

Ahora a por otro colectivo con subida de pensiones y a por el funcionario y el que cobra una paga.

Ya se pagará todo algún día.

No me explico cómo no tienen un suelo de 100 escaños.

¿Sabéis algo sobre si a las mujeres trans podrán acceder a la baja? ¿O algún médico podría impedirlo?

Es que llevo desde las 6 am con trámites y cada vez me siento más mujer, sobre todo con estas medidas que concede nuestro gobierno.

Es muy conveniente aprobar medidas un mes antes de las elecciones. Sacas lo que te dé la gana y luego que apechugue otro.

¿Y para la pitupausia no hay nada?

Baja por gentrificación.


En casita con mantita y Netflix mientras se gentrifica ¡y cobrando!!

cuzco_bain dijo:

¿Sabéis algo sobre si a las mujeres trans podrán acceder a la baja? ¿O algún médico podría impedirlo?

Es que llevo desde las 6 am con trámites y cada vez me siento más mujer, sobre todo con estas medidas que concede nuestro gobierno.

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Esa medida la llevará Podemos, Frente Amplio, o alguno así. Y todos contentos.

Paco vuelve a casa del trabajo y se encuentra a su pareja de baja gritándole, le pone a fregar y le manda a la compra

En la administración va a ser la leche, otro mes de vacaciones.

Una m ujer de 50 años que busque trabajo va a tener más problemas.

Funcionarios de entre 40 y 55 años de baja 365 días al año. Lo bueno es que apenas se notará en la eficiencia de la administración ni en la calidad de la sanidad y la enseñanza.

Gonzalor dijo:

Funcionarios de entre 40 y 55 años de baja 365 días al año. Lo bueno es que apenas se notará en la eficiencia de la administración ni en la calidad de la sanidad y la enseñanza.

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Por desgracia sí se va a notar. En la cola en el centro de salud, en que tu descendiente pierde un día o dos de clase todos los meses. Porque no van a cubrir esas bajas. En que te pides el día de trabajo para resolver X asunto en el Ayuntamiento y "tiene que venir mañana, Lola está de baja y es la que sabe de su expediente".

Gonzalor dijo:

Funcionarios de entre 40 y 55 años de baja 365 días al año. Lo bueno es que apenas se notará en la eficiencia de la administración ni en la calidad de la sanidad y la enseñanza.

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La risa va a ser en puestos con criterios de contratación poco claros. Paco, el único hombre del SEPE en Móstoles, va a tener que hacer el trabajo de toda la oficina.

Yo llevo 2 años así. 52 bajas y mi baja más larga ha sido de un mes exacto por una operación de muñeca, que creo que está más que justificado. Por una regla, y mira que he tenido cólicos fuertes, jamás. Analgésicos y a seguir.
Hay que hacer mucho ejercicio y comer bien.
Se pasa si una quiere. Si lo que te gusta es quedarte en casa a ver la tele y comer bollos mientras te descuidas, creo que el problema es tuyo, no del trabajo.
Qué cara, […]

Se te junta la menopausia con la fibromialgia, un poco de depresión y ya baja, baja, baja hasta la absoluta, con 50 años. Que trabaje la IA y Walter Patricio, que a eso ha venido.

sin leerlo, a que adivino: a cargo de la empresa...