Resumen del debate: Bajas por menopausia aprobadas

Baja por menopausia: se cobra desde el primer día y sin cotización previa​

El Consejo de Ministros aprobó este martes un real decreto-ley que crea una incapacidad temporal específica para patologías asociadas a la menopausia. La trabajadora cobrará el salario íntegro el primer día —a cargo de la empresa— y la prestación de la Seguridad Social desde el segundo, con los mismos porcentajes que una baja común: el 60% de la base reguladora hasta el día 20 y el 75% a partir del 21. No es una baja automática por tener síntomas: exige una patología con codificación diagnóstica concreta que resulte incapacitante para trabajar.

Qué cambia respecto a la baja por enfermedad común​

En una baja común el trabajador no ingresa nada hasta el cuarto día. Con la nueva regulación se eliminan esos tres días sin prestación y, además, no se exige periodo mínimo de cotización, algo que sí rige para la enfermedad común. El texto entra en vigor al publicarse en el BOE, pero necesita la convalidación del Congreso en 30 días; si no la obtiene, el decreto decae y con él la medida.

El Gobierno no detalla qué trastornos concretos darán derecho a la prestación. Cita como ejemplos trastornos graves del sueño, fatiga intensa, alteraciones cognitivas o síntomas psicológicos, siempre con diagnóstico detrás. Ese silencio es el punto que más recelos despierta: un catálogo abierto convierte el parte de baja en terreno de interpretación.

El coste del primer día y el cálculo de la pyme​

El primer día lo paga la empresa. Ahí se concentra la crítica económica: en una plantilla pequeña, el cálculo mental del responsable de contratación ante una candidata de 48 a 52 años puede inclinar la balanza sin que medie ninguna intención declarada. Es discriminación estadística, la misma lógica que penaliza cualquier derecho que encarece la contratación de un perfil concreto.

Hay quien sostiene que el impacto real se verá en los sectores muy feminizados —sanidad, educación, administración—, donde las bajas no siempre se cubren y la carga cae sobre el compañero que queda. El argumento contrario: la medida corrige una laguna y el coste es marginal frente al conjunto del gasto en incapacidad temporal.

La perimenopausia y el problema del calendario​

El detalle clínico que más incomoda al diseño de la norma es que los síntomas más intensos aparecen a menudo durante la perimenopausia, la fase previa. Si el derecho se ancla a la menopausia, el tramo de mayor necesidad queda en zona gris. La frontera etaria —de los 45 en adelante, según los perfiles que se mencionan— convierte la medida en un asunto de gestión de plantilla, no solo de salud.

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La convalidación parlamentaria decidirá si el texto sobrevive. Si sale adelante, la pregunta que queda en el aire es cuántas empresas pequeñas ajustarán sus contrataciones antes de que el primer parte llegue a la mutua.