greg_house
Camarada "triangulado"
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colleja a los de RRHH
Ayer una reclutadora me dijo que no entendía mi CV
- Autor del tema Pichorrica
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Pichorrica
Gogagolizado
Pues estás completamente equivocado.
Lo que me he encontrado éste mes no me lo he encontrado en la vida. Auténticas ineptas que no saben ni a quien llaman, ni se qué va el puesto, ni el CV que tienen delante...nada.
Hasta ahora, aunque me encontraba niñatas, por lo menos hacían el teatro de entender lo que decía aunque no tuviese ni fruta idea. Eran profesionales dentro de lo que cabe. Pero NO lo que estoy viendo últimamente. Les suda el shishi todo
Matahari
Madmaxista
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Y que esperas? Si has leido el curriculum de muchas de ellas pasan de dependientas de ZARA a la consultora de turno. Que como puede ser? La mayoria de quickwins que trabajan en edificios altos son unos cacacoleros que quieren niñas guapas en la oficina. Al final el trabajador (tu) eres el exclavo que pasa el dia entre cacacoleros y fruta y muy posiblemente el que menos cobre.
Ya hay que tener buenas tragaderas para trabajar en una consultora o ser uno de ellos.
XRL
Madmaxista
eso pasa en cualquier empresa
empresaurio-directivos-gerentes...cliente cacacoleros con sus niñas cukis en oficina
y los remeros rodeados de borrachos y drojadictos
Kozak
Será en Octubre
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XRL
Madmaxista
sí,de latin borrachos mayores o jóvenes pandilleros,segarro lo mismo,zain,de españoles tatuados drojadictos,de chonacas si hay...
es purgante el personal que te encuentras en los trabajos,además de tener que dar el callo te toca rodearte de esta gente
FeministoDeIzquierdas
De estas salidos mas fuertes
Petronilo
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La reclutadora lo que ha hecho es seguir infantilizando el mercado laboral.
Infantilizarse ella, con su "no sé". Faltar el respeto al candidato, molestándolo con una llamada, sin siquiera haberse leído el CV.
Entonces que no pidan que se envíe el CV, si total, NI SE LO VAN A LEER.
Petronilo
Madmaxista
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No es la ideología proge. Es el margen de ganancia.
Lo demás no interesa. Así se muera el empleado.
Hippiedeplaya
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No te quejes, al menos no te reclutó para la guerra de Ucrania.
mindugi
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No es normal lo que sucede en entrevistas de RRHH, pero sucede y está normalizado. El trasfondo es toda una cultura organizacional que sigue criterios ESG, muy alejados de los principios de la economía productiva. Afecta a las relaciones interpersonales, a la estructura de la organización (existencia de departamento RRHH por ley), al uso del lenguaje y formas de expresión "inclusivas" (arte globohomo, reuniones absurdas de "equipo", mente colmena...)
En todas las empresas occidentales vas a tener que jugar a este juego/farsa en mayor o menor medida. Está bien que descartes a las organizaciones más virulentas en este ámbito, pero por desgracia esta dinámica está muy extendida y sostenida por regulación creciente (son políticas internacionales que promueven la ONU / OCDE, etc)
Tómatelo como un shit-test de jijijajeo. Si eres capaz de aguantar charo-impertinencias con un sonrisa, estás dentro. En eso consiste, en asegurar que tienes tragaderas para este sinsentido de la economía improductiva. Si saltas con indignación ante sus provocaciones, quedas descartado.
PD. En el futuro se estudiará antropológicamente todo el tema RRHH
En todas las empresas occidentales vas a tener que jugar a este juego/farsa en mayor o menor medida. Está bien que descartes a las organizaciones más virulentas en este ámbito, pero por desgracia esta dinámica está muy extendida y sostenida por regulación creciente (son políticas internacionales que promueven la ONU / OCDE, etc)
Tómatelo como un shit-test de jijijajeo. Si eres capaz de aguantar charo-impertinencias con un sonrisa, estás dentro. En eso consiste, en asegurar que tienes tragaderas para este sinsentido de la economía improductiva. Si saltas con indignación ante sus provocaciones, quedas descartado.
PD. En el futuro se estudiará antropológicamente todo el tema RRHH
reconvertido
Será en Octubre
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- 29 Ago 2010
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Se considerá una ofensa hablar de temas tecnicos con un manayer, se lo toman como que los estas intentando timar.
¿A ese nivel de psicopatía sociopática se ha llegado?
reconvertido
Será en Octubre
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- 29 Ago 2010
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existencia de departamento RRHH por ley
¿Perdón?
PD. En el futuro se estudiará antropológicamente todo el tema RRHH
No se hará.
No hay futuro.
Francisco de Aldana
Himbersor
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- 23 Abr 2021
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Efectivamente, a ese nivel de patidifusez se ha llegado.
La última fricción que tuve en el trabajo con mi superior no fue por cifras de productividad ( buenas) , ni satisfacción de clientes ( buena) , ni por saltarme el horario , ni por aumentar costos. Fue porque una charo inútil no se sentía valorada , así de absurdo es el tema , que tu superior te venga a tocar los agallas porque no haces sentirse valorada a la inútil del trabajo.
¿ Quizás no se siente valorada porque carece de valor? Eso es implanteable , otra charo la declaró válida y no se puede contradecir.
Entrambos mares
Madmaxista
A esa fase se llega después y dudo mucho de que el profesional que sabe quiera hacer procesos de selección desde el inicio. Desde luego, estoy seguro de uno que no se ve a nivel de hacer esas cosas ni tampoco serán sus funciones.
En todos los trabajos toca tratar con gente que no sabe de tu puesto. Diría que es lo más común, vaya. En muchas ocasiones son los propios mandos y estoy plenamente convencido de que un mando debe saber ser jefe y no técnico (mira los colegios y los hospitales gestionados por ellos mismos). Y siempre toca defender el trabajo de uno frente a gente que tiene una ligera idea de en qué consiste o ni siquiera eso.
No te creas que no entiendo lo que dices, solo que hay que poner las cosas en contexto; en el primer contacto de un proceso selectivo te sales del mismo porque quien te habla no está a tu nivel. Pues nada, oye, será por candidatos.
sonny_k
Himbersor
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Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.
Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.
Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?
Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.
Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga
Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
A lo mejor te podías haber quedado con su puesto viendo el nivelito que tiene la muchacha.
bocadRillo
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En cualquier multinacional la primera criba la hacen charopsicólogas más analfabetas que su querida progenitoraOs voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.
Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.
Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?
Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.
Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga
Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.
Conde Duckula
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Algo así me pasó una vez.
Por poner en contexto.
Me llaman y me preguntan si he trabajado con una tecnología C. Y digo que si. Aunque ya lo ponía en el currículum.
Entonces me preguntan si he trabajado con la tecnología B.
Respondo. Pero oiga como voy a trabajar con C sin usar B, si B es parte de C.
Y me responde el muy simpatico. Si ya lo se, son preguntas que hacemos para probar si sabéis de lo que habláis.
Por poner en contexto.
Me llaman y me preguntan si he trabajado con una tecnología C. Y digo que si. Aunque ya lo ponía en el currículum.
Entonces me preguntan si he trabajado con la tecnología B.
Respondo. Pero oiga como voy a trabajar con C sin usar B, si B es parte de C.
Y me responde el muy simpatico. Si ya lo se, son preguntas que hacemos para probar si sabéis de lo que habláis.
Tonimn
Madmaxista
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Yo fui a una entrevista grupal ante tres de RRHH y nos pusieron una prueba de equipo de supervivencia.
Era muy sencillo, así que pregunté en mi grupo si alguien sabía cómo resolverlo y no tenían ni idea. Así que dije que yo lo sabía lo que había que hacer pero había dos tías muy ignorantes .que empezaban a proponer alternativas patidifusas y los del resto se ponían a decir que lo que diga la mayoría.
Me separé del grupo y sibreviví yo solo.
El grupo murió. Adiviné 100%. El grupo 0%.
Contrataron a las dos esas patidifusas porque interactuaban de forma que les gustaba.
Y era para trabajar en un archivo sin contacto con nadie.
Era muy sencillo, así que pregunté en mi grupo si alguien sabía cómo resolverlo y no tenían ni idea. Así que dije que yo lo sabía lo que había que hacer pero había dos tías muy ignorantes .que empezaban a proponer alternativas patidifusas y los del resto se ponían a decir que lo que diga la mayoría.
Me separé del grupo y sibreviví yo solo.
El grupo murió. Adiviné 100%. El grupo 0%.
Contrataron a las dos esas patidifusas porque interactuaban de forma que les gustaba.
Y era para trabajar en un archivo sin contacto con nadie.
pepeleches
Será en Octubre
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Con los años he comprendido que es sumamente importante la capacidad de 'saber contratar bien'. Un candidato es la fusión entre unos conocimientos y una experiencia, y una forma de ser, que influirá mucho en su rendimiento o capacidad de encajar bien.
Obviamente, lo primero tiene que juzgarlo alguien con perfil técnico, que sepa del tema y pueda hacer las preguntas adecuadas para saber si es la persona idónea. Y lo segundo, alguien (podría ser la misma persona o no..) con habilidades para poder intuir con cierta fiabilidad esa forma de ser.
El problema es que lo primero es razonablemente objetivo, lo segundo en absoluto. Ninguna formación o carrera te va a servir para entender cómo funciona una persona en una entrevista, o lo que es peor; vas a hacer una serie de preguntas estultas, valorarás cosas que vengan en ciertos libros que habrás estudiado, pero en ningún caso implica que vayas a acertar.
Y acertar es muy importante, una empresa que no 'contrate bien' tiene un problema. Mientras otra que sí lo haga puede suplir otro tipo de carencias, al final las personas son lo más importante.
Para mi, simplemente hay gente que tiene esa cualidad de saber seleccionar a las personas adecuadas, y una gran mayoría que no. Ese 'efecto charo' de persona que ha hecho unos estudios que en ningún caso aseguran que lo vaya a hacer bien.
Y eso es un problema, cuando precisamente contratar a alguien para que decida a quien se contrata...es lo más difícil. Y lo he visto muchas veces, hay gente que tiene mucha mano, y otra mucha que no.
Obviamente, lo primero tiene que juzgarlo alguien con perfil técnico, que sepa del tema y pueda hacer las preguntas adecuadas para saber si es la persona idónea. Y lo segundo, alguien (podría ser la misma persona o no..) con habilidades para poder intuir con cierta fiabilidad esa forma de ser.
El problema es que lo primero es razonablemente objetivo, lo segundo en absoluto. Ninguna formación o carrera te va a servir para entender cómo funciona una persona en una entrevista, o lo que es peor; vas a hacer una serie de preguntas estultas, valorarás cosas que vengan en ciertos libros que habrás estudiado, pero en ningún caso implica que vayas a acertar.
Y acertar es muy importante, una empresa que no 'contrate bien' tiene un problema. Mientras otra que sí lo haga puede suplir otro tipo de carencias, al final las personas son lo más importante.
Para mi, simplemente hay gente que tiene esa cualidad de saber seleccionar a las personas adecuadas, y una gran mayoría que no. Ese 'efecto charo' de persona que ha hecho unos estudios que en ningún caso aseguran que lo vaya a hacer bien.
Y eso es un problema, cuando precisamente contratar a alguien para que decida a quien se contrata...es lo más difícil. Y lo he visto muchas veces, hay gente que tiene mucha mano, y otra mucha que no.
Pichorrica
Gogagolizado
Pero ésto no se sabe si era una multinacional o no, y era una empresa externa a la original.
Mi experiencia en las multinacionales es que por lo menos hacen como que entienden lo que dices. Y en ése aspecto, sin problema.
Rusla
Eleuteromaniaca
Cuanto mas grande la empresa mas guano es el proceso. Están las de los test psicológicos. Las de hazme un dossier en un ordenador que no es tuyo en una hora. (y depaso les sale gratis el diseño) Y luego las que miran tu porfolio les gusta, te hacen dos preguntas chorra y te ponen a currar a ver si encajas con el equipo. A mi solo me contratan en el último modelo.
mindugi
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Por estatutos de la empresa, o según la legislación del país. Desconozco hasta qué punto en España es un incentivo o una obligación
Las regulaciones van encaminadas a implantar RRHH como parte de la estructura de todas las empresas
Rey patata
Madmaxista
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Ni un test ni un antisocial, estamos en España y la privada, eso es una Charo inútil que de 300 candidatos coge a los 20-30 que mas monos le parezcan sin mas.
Un filtro de quien le parece mono a la charo con el titulo de psicologa y ejjjjperta en reclutamiento, ni test ni tontearías, que estamos en España hombre, además vaya guano de test si es un test de verdad.
Un filtro de quien le parece mono a la charo con el titulo de psicologa y ejjjjperta en reclutamiento, ni test ni tontearías, que estamos en España hombre, además vaya guano de test si es un test de verdad.