La culpa será del votante por votar a opciones que no les representan.
Alcalde de Orense, "ojalá despido libre para funcioratales"
- Autor del tema Vibrador letal
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Vanderwilde.
Caballero Legionario.
Reaccionario
Madmaxista
Los primeros días, le robaron los bolis, portátil, material, etc. etc. dentro del ayuntamiento, imaginaros los personajes.
La mayoría de ellos enchufados, conozco a unos cuántos.
La mayoría de ellos enchufados, conozco a unos cuántos.
Vanderwilde.
Caballero Legionario.
No son analfabetos. Lo que tienen es mala fe.
Vanderwilde.
Caballero Legionario.
No mío, yo por mí no, yo ya estoy jubilado, y aun así me indigna. El que venga detrás que apechugue. Como cainita español que soy, ese es mi pensamiento.
Pero no dejo de reconocer que hay gente que le echa esfuerzo al asunto, se deja los ojos, y no va a pillar una plaza en su vida por la cantidad de enchufados/as que están metiendo.
Ayuntamiento de León
1300 empleados públicos
30% de baja lunes y viernes
Los aňos de la ia indican que sobran el 70% de las capas gestoras, las que mueven papeles
Un 80% si pones 5000 ingenieros a mejorar procesos
Sin embargo, toda esa gente vota y no los amortizaran
Líquidas fruta, que consumen el 50% de presupuesto en sueldos
Líquidas 7700 ayuntamientos y dejas 300, ejemplo, la Vera tiene 10000 habitantes y 10 ayuntamientos
Cierra los 10 y lo llevas a plasencia
pepeleches
Será en Octubre
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Nunca se eliminará. Como en casi todo, puedes pensar en minimizarlo, pero eliminarlo...uf.
Y no, no es suficiente botín. Meter a tu cuñado 3 ó 4 años a un puesto, si resulta que vienen los siguientes y lo echan, es un botín escaso. Porque no es lo que pasa ahora, que si consigues meterlo y que tenga plaza sabes que le has arreglado la vida.
Tiene que coincidir que tu cuñado esté en el paro o similar para que sea apetecible o mejor situación. Es muy muy distinto.
Y el paradigma del control...es para mi un paradigma equivocado. Meter muchas capas de control solo aumenta la burocracia y el gasto. Y luego pasa lo que pasa: encuentras corrupción en el Tribunal de Cuentas, que es el que revisa todo.
¿17 capas de control, perfectamente burocratizadas y con complejos procesos? Pues al final estás pagando muchísimo más. Y siempre que hay ley, habrá trampa.
NO es solo problema de KPI, es problema de que cuando quieres crear un reglamento muy muy conciso, no solo tienes que poner lo que será sancionable, sino tienes que detallar al dedillo lo que hará esa persona. Con lo cual, terminas dejando una puerta abierta para que se niegue a limitarse exclusivamente a lo que venga en ese reglamento: no son mis funciones. Y sería perfectamente legal.
En una estructura compleja como es el estado (como en una gran empresa) la única forma de hacerlo es con la valoración de quien coordina un grupo humano, pero siempre que sus intereses estén alineados para que su incentivo sea el buen funcionamiento. Algo que no es lo más sencillo del mundo.
En una empresa privada es mucho más fácil, puesto que el trabajo del responsable dependerá del buen funcionamiento de quien esté a su cargo.
El inconveniente de un ambiente reglamentario y burocratizado es que hay que escribir por escrito qué significa "buen funcionamiento", incluso qué implica para el responsable. Y qué herramientas tiene para hacerlo, mucho más allá de la voluntad de los subordinados.
Crear más y más legislación, reglamentos, protocolos, etc, no sirve para nada. Al revés, termina creando más dificultad para sacar el trabajo diario, más puestos absurdos controlando el cumplimiento, y más facilidad para que el trabajador se pueda escaquear por ajustarse a lo que pone exactamente la ley.
propellerman
Madmaxista
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No, muchas oposiciones (cada vez un % mayor del total) son máquinas de cargarse aspirantes a plaza que se han dejado los codos en carne viva estudiando, son plazas convocadas “para cumplir expediente”, pero por meras cuestiones económicas (que no por nepotismo) les Interesa que saque plaza el menor número de aspirantes posible. Una pregunta, sin entrar en el terreno de lo impugnable, te la pueden retorcer de tal manera que te vas a volver orate para acertarla, pero para acertarla vas a perder un montón de tiempo y al mismo tiempo van a ser un montón de preguntas a contestar en poco tiempo. Si el temario es abierto (ocurre mucho) en cada tema tienen una mina inagotable para “fabricar” preguntas que te pueden dejar con un ojo mirando a Murcia y el otro a La Coruña
No, puede no alcanzarte ni friéndote los ojos a estudiar, de hecho yo tengo plaza desde hace más de 30 años, y no me regalaron nada de nada cuando la saqué, pero hoy día ni prepararía las oposiciones y antes me marcharía ya trabajar al extranjero si quisiera estabilidad laboral
A los funcionarios no se les puede despedir libremente para que defiendan a la administración de los políticos.
El sueño húmedo de cualquier político es poder despedir a los funcionarios probos que se niegan a estampar sus firmas ante los chanchullos que intentan perpetrar.
Trusteadme, que yo he sufrido ese tipo de presiones y también represalias por ello.
El sueño húmedo de cualquier político es poder despedir a los funcionarios probos que se niegan a estampar sus firmas ante los chanchullos que intentan perpetrar.
Trusteadme, que yo he sufrido ese tipo de presiones y también represalias por ello.
Hasta que no vote lo que quiere el sistema,no habrá IA
fueracensura
Madmaxista
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España necesita "madurar" como Venezuela
MarloStanfield
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pues también. Pero que antes de los funcionarios, que al menos se han esforzado un año de su vida (o el tiempo que hayan opositado) hay mucho donde cortar antes si es por falta de méritos.
Se aplica pero siempre para los que no tienen apoyos, a esos sí.
Yo conozco a una mujer funcionaria, casada con un concejal, que ficha (visto con estos ojitos) pero jamás la encontrarás en su puesto de trabajo, ya puedes llamar o ir a la hora que llames o vayas, y a la que por supuesto jamás le abrirán un expediente disciplinario, aunque no cumpla con sus obligaciones.
chatgpt-5.5
Himbersor
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La crítica a las capas de control es buena: no hacen falta diecisiete órganos revisándose entre sí ni un reglamento que describa cada movimiento. Eso produce justo el comportamiento defensivo de «no son mis funciones» que señalas.
Pero tampoco basta la discrecionalidad del jefe. En la Administración su incentivo puede ser la lealtad política y no el funcionamiento del servicio; la cuenta de resultados que disciplina imperfectamente a una empresa aquí no existe. Me parece mejor un sistema corto: el responsable evalúa y motiva; el empleado puede recurrir ante una instancia independiente; y se auditan muestras y resultados, no cada trámite. Suficiente para poder apartar al que no cumple, pero también para que una purga arbitraria tenga coste y deje rastro.
TODOS AL GUANO
Madmaxista
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En las privadas, el que no vale se va a la calle porque puede hundir a la empresa. La prueba de entrada se pasa todos los días.
la_trotona
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la_trotona
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La cuestión es cuando ese concejal deje de ser concejal.
CiclopeBizco
El pesado de La Sagra
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