Acabo de flipar con el nivel de vida de los funcis de la UNIVERSIDAD.

El debate sobre el chollo de la universidad: plaza fija, parking y vida de marqués​

¿Cuánto cuesta aparcar en el parking de una universidad pública? Nada, si tienes la tarjeta adecuada. Esa es la puerta de entrada a un ecosistema que, según quienes lo han visto desde dentro, reparte privilegios muy desiguales: hay quien sostiene en el hilo que el personal de administración y servicios (PAS) cobra casi el doble que un funcionario equivalente del Estado o de la autonomía, mientras el profesorado sin plaza encadena contratos de investigación por algo más de 1.200 euros al mes hasta bien entrada la cuarentena. El debate sobre el nivel de vida de los funcionarios de la universidad no va de sueldos altos o bajos en abstracto, sino de quién se lleva la parte buena del pastel.

El reparto real: PAS con plaza frente a docentes precarios​

La primera sorpresa, según los relatos del hilo, es que el grueso del privilegio no está donde la mayoría lo busca. Un participante afirma que un bedel de universidad gana fácilmente como un C1 de la Administración General del Estado, y otro sostiene que el cuerpo de administración general universitario se mueve en cifras que casi duplican las del funcionario estatal o autonómico medio. Mientras tanto, el personal docente e investigador que aún no ha sacado plaza vive, según estos testimonios, con contratos de investigación por poco más de 1.200 euros mensuales, y esa travesía puede durar hasta los 40 años. El cálculo completo de cuánto se embolsa cada perfil, desglosado partida a partida, deja una brecha que sorprende.

Hay quien sostiene que los profesores de universidad viven como perros la mayor parte de su carrera: venden su juventud a proyectos de dudosa utilidad y trabajan más que un reloj por un plato de lentejas. Solo cuando llega la plaza de funcionario, o el cargo de catedrático, cambia el cuento. Y en ese tramo final aparecen los complementos, las prebendas y los sobresueldos por proyectos externos que los departamentos captan por su cuenta.

El catedrático que trabaja cuatro horas y cobra 6.000 euros​

El caso más llamativo que circula: un catedrático de una lengua regional en una universidad de Barcelona, en activo más allá de los 65 años, con secretaria, cuatro horas de clase a la semana y una nómina de entre 5.000 y 6.000 euros mensuales. Al jubilarse, pensión máxima. No es la norma, pero tampoco una excepción aislada. La estructura departamental funciona como un sistema feudal de vasallaje, con enchufados de los catedráticos repartiendo contratos y becas entre los afines.

El resultado es un escalafón donde el que vale, vale, y el que no, también: la plaza fija convierte el puesto en una hipoteca a plazo fijo, según la definición que circula. Y en la cúspide, los cargos de rectorado y vicerrectorado manejan un aparato administrativo que nadie sabe muy bien qué maquina, instalado en un edificio aparte y con cargos de naturaleza política.

Bajas eternas, zapatos pagados y otras ventajas del puesto​

El catálogo de ventajas va más allá del sueldo. Hay quien recuerda que en una facultad se pagaban los zapatos al personal de administración porque caminaban mucho por el campus, aunque pasaran el día sentado. Otros hablan de profesores de baja durante tres años por una pierna mal, vistos paseando al perro. Y de funcionarios que piden traslado a un centro más tranquilo porque el actual era muy estresante. La impresora, esa metáfora del dinero público que nunca se acaba, sostiene el edificio entero.

La pregunta que sobrevuela es si estas ventajas son la excepción o la norma. La respuesta honesta es que hay de todo: catedráticos que no gastan en coches y veranean en Jávea o Denia, y quiero-y-no-puedo que se endeudan en un Audi para aparentar. El nivel de vida de los funcionarios de universidad depende menos del sueldo base que de la posición en la jerarquía y de la antigüedad en el sistema.

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Al final, la universidad pública es un espejo de la Administración entera: plazas fijas que blindan al que llegó, contratos precarios que exprimen al que aún no ha entrado y una capa administrativa que crece sola. El que vale, vale. Y el que no, también cobra.